一个有仁爱心的人，决不是一个吝啬赞美的人。犹太人有一句谚语应该牢记在心里：唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。
对别人真诚地赞美是建立良好人际关系，获得朋友的必备手段，走向成功的一种好手段。
任何人听到赞美时的美好感觉并不能抹去。在潜意识里，人人都渴望别人的眼睛，渴望别人的赞美。这是每个人都会有的渴望。由此而及彼，别人也渴望我们的赞美。所以，学会赞美别人往往会成为你取得成功的法宝。
今天哪位小姐穿了一件漂亮的裙子，哪位朋友做了一个时尚的发型，你不妨赞美她两句，她会很受用，尽管裙子不是很好看，发型也有点不适宜，但是起码你注意到了，对别人真诚的感兴趣，没有人会对你的赞美动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。你若对别人的改变无动于衷，甚至漠然一切，那你一定不是一个对生活充满热情之人。
在今天这个物欲横流、人际关系隔膜极深的浮躁社会里，精神的籍慰成为人们心田的渴望。许多人不轻易对别人流露赞许的情感，让美好的言词硬生生地压抑在心底深处，人类情感的交流也就渐渐走向沙化的荒漠。人与人之间的肯定和赞许，在很大程度上，能架构起心与心相通的桥梁。同事之间作为社团比较特殊的群体，更要建立起沟通的道渠，做到心灵相通，互助友爱，多给些鼓励和许赞，这一切都是导引增进彼此友谊的芯子和递传人际关系改善的吉光片羽。
有一位老板年年都为员工举办旅游，有一年突然不办了，原因是他每年都花大笔的钱，却从来没有一位员工跟他说：“谢谢老板！”有一位母亲生气地将稻草丢在饭桌上说：“我为家人煮了一辈子的饭菜，全家竟没有一句赞美，这不是跟给你们吃稻草是一样的吗？”有句广告名言：“百分之七十的创意是被冷语抹煞掉。”人生缺少赞美，就少了原动力。
其实，人人都喜欢别人的赞美。属下若懂得赞美主管，就能赢得赞赏；主管若能赞美属下，就能提高士气。不过，赞美最重要的是要出于真诚、自然。赞美不该是应酬，更不是虚晃一招。适度给人赞美，可以影响别人的一生。赞美的力量，鼓励的火花，能让人的生命，有奇迹似的改变。
例如，赞美，可以让放牛班的学生变成化学家；赞美，可让羞涩的学生，成为受人喜爱的学者。父母对孩子的赞美越多，孩子将来的成就也就越大。
在生活中，我们的儿女，为何许多时候对父母紧闭通向他们幼小心灵深处的大门？极为重要的一点是，我们做父母的，总是要给他们一定的赞美，要对他们说：“你进步很快，好样的！”对于，我们更为亲近的人，父母亲、妻子、儿女相互之间也同样需要赞美。
勿庸置疑，上司的个人魅力和其决策的过人胆识，其实也同样需要下属的赞美，当下属对其统帅的才能达到整体的认同时，可以想见，上司会心情舒畅，或许，他会邀请下属共进晚宴，把盏言欢。这种互动的情感交流，更能促成上下关系的和谐。
佛门里有句话说：“若要佛法兴，除非僧赞僧。”星云大师说：“赞美如阳光，可以把温暖散播十方；赞美的语言，像香水，小小一滴，就能弥漫四周。”赞美要令人感动。赞美别人是一种见贤思齐；赞美别人是一种激励自己，赞美是世间最美丽的语言，是人际间最佳的润滑剂。
一个有仁爱心的人，不能缺少赞美。多赞美别人、欣赏别人，你就会成为成功路上的一个赢家。能用开阔的心去赞美人，那么人生会更美丽，生活也会更快乐。
