一般来说，“没话找话说”是讨人嫌的。那种不论场合地说三道四或不分情势地东拉西扯，势必令人不愉快。而在特定的环境中，“没话找话说”又确实能增进交往，融洽气氛。
当两个陌生人同住在一间客房时，互相不言不语，多叫人难受；当不相识的人同到某人家做客，寒暄之后便各自正襟危坐，这场面多别扭；当与不熟悉的人同乘一辆车几个小时都互不旁视、默默无语，又显得多么尴尬……
人类学家沙勃说过：“社会是人际关系的联络网，主要靠沟通活动来维持。”
人不可能时时刻刻都置身于熟人圈中，应该认识到，一个健全的人在熟人圈里需要交际，在陌生的环境中也需要沟通。像上述场合之中，“没话找点话说说”既能避免冷场、使气氛和谐，也更能使生人变熟人、路人变朋友。当然这种初次交往中的没话找话说，又必须找得准确，说得得体。
1.以寒暄引路
在社交活动中，寒暄更能起到彼此由陌生到认识再到熟悉的桥梁作用。生人初次会见，开始会感到很不自然，无话可说。这时找些似乎无关系的“闲话”聊起，彼此就可以正式不断交谈了。寒暄的内容无特定限制，别人也不会当真对待，但也应到什么山唱什么歌，与交往的环境和对象的特点相吻合。
2.请“第三者”插足
引进“第三者”是找话说的一种途径。了解对方一些简单情况后，可提及您的熟人圈中与对方也同样熟悉的人的一些情况，引发对方的话题。“×××也在您的单位吗？”“他跟我是老同学。”几句话就能找到话题。如果是谈及的人是您的朋友，跟对方关系也很密切，那么彼此间的心理距离一下子就能缩短很多，对方也很容易产生亲切感，把您当做朋友，这样谈话的内容必然会越来越多。
3.找热门话题
一般情况下，绝大多数人都对热门话题感兴趣。不管说深说浅，说是说非，对方都能插上几句。与陌生人相遇，尽量找些新鲜的，人们又普遍关注的“热点”来引发话题，说城市房改，说股市行情，说国际形势，谈体育新闻都很容易引起对方的议论。
4.可触景生情
与陌生人交谈，单一的只是扯扯籍贯、住址、身份等，一则显得生硬，像是查户口似的；二来也“无话则短”，难以持续，重新出现冷场，要是能善于睹物生情，由此为题也能有助于双方的交往。如果同路旅行，设法引对方开口，把去处、意图、身份等作为闲谈的内容后，就可随景观的变化，“浪打天门石壁开”地展开话题。路过集市可以谈市场，见到服饰可以谈时装，见到副食品可以谈烹调，这样既可以不断地转换话题，不断地交谈下去，也能消除双方的旅途寂寞，增进彼此的友谊。
其实，“没话找话说”尚且简单，可要把话说得得体就没那么容易了，还应从以下几个方面注意。
1.掌握兴趣原则
自己感兴趣而对方不感兴趣的话题应该少谈。比如对方对“钓鱼”既不爱好，又不在行，你却滔滔不绝说得津津有味，他不仅插不进话，还会感到厌恶。对方感兴趣而自己不感兴趣的话题，应该适时暗示：一是顺水推舟，利用对方谈话中的基本内容，把话题顺势转移开去；二是移花接木，借用对方谈话中的某个细节，把话题转移别的内容上去。对双方都有兴趣的话题，则不应随便偏离，要相互补充，相互渗透。这样最容易调动他人的注意力，唤起对方的积极性，使其不由自主地被你所吸引。
2.注意相似因素
人们倾向于喜欢在某方面或多方面与自己相似的人。与生人交谈之前，应从各方面了解能反映对方特征的信息，在外地碰到同一地域的人，你操家乡口音，对方会感到亲切，因为文化背景相同。在年龄上，老年人爱与老年人作伴，青年人愿与青年人为伍，这是由于年龄相似，彼此的兴趣爱好和节奏都容易协调。如果你与所要交谈的对象年龄上悬殊过大，作为主动者，你应力求找出与对方年龄结构相合拍的话题。面对女青年，如果从姓名、年龄、籍贯、职业、婚否逐项问下去，尽管你是无意，对方也会产生错觉和戒心。与社会地位与经济条件不如自己的人交谈，千万不可用闭口摆架子、张口摆阔气，否则，势必使对方产生逆反心理和不满情绪，出现“话不投机半句多”的局面。
3.要诚恳坦率
与人初次相识，“开场白”中的自我介绍不应自我贬低，这样做一则对方会认为你言不由衷、虚情假意；二则可能以假当真，对你不屑一顾。同时也要防止自我炫耀，那样做一会叫人觉得你夸夸其谈，华而不实；二会令人产生退避三舍的心理。在激发对方交谈欲望的同时，也应注意如果对方支吾其词，显然想回避某个问题时，就不能追根究底，勉为其难。特别不能主动打听对方的隐私，否则就难以顺利进入一种有共同语言可以交流的沟通境界。
也许是美丽爱情的开始，教你与
一见倾心的陌生男性搭讪
你很想有一个机会和一见倾心的“意中人”交谈，可一旦机会来临，又唯恐避之不及，或张口结舌，或面红耳赤。这种恐惧症实际是一种心理障碍，而这种障碍不知使多少人错失良机，遗憾终生。如何克服恐惧、羞涩心理，成功地与一见倾心的陌生男性搭讪、交谈以给对方留下良好的印象呢？
1.让自己成为“缘分友善者”
不论是主动还是被动，让自己看来是个容易亲近而且乐于结缘的人，是搭讪成功的首要关键。社会心理学家研究发现，那些面带微笑，乐于目光接触，并肢体语言融入周边环境的人，就散发出“缘分友善者”的无敌迷人魅力。所以，你应该主动和别人有目光交流，四目交会时轻轻点头，传达尊重及友善之意。若在派对上，人人一杯酒，你手上也绝对不能空着，若有音乐，身体就该随之舞动，这么一来，对你有意者及你心有所属者都会乐于和你亲近。
2.肯定男人的能力
女人要主动结缘男士，从求助的角度出发，往往很容易获得正面回应：“我的手机出状况了（或我的笔记本电脑有问题了），能够请你帮我看看吗？”给男人机会展现能力，他们通常都乐此不疲。女人要称赞男人，也可以用较为迂回的方式。在男人为你做出体贴服务时（例如帮你拿饮料），最好的称赞不是：“哇，你好体贴哦！”更高明的回应是：“你知道吗？我很欣赏体贴的男人！”这样表态，对方心知肚明，又不至于太过露骨，接下来进退都合宜。万一郎君无意，你也不会有所尴尬。
3.要有一个小小的策划
有时，你可能没有机会和陌生的“意中人”接触，更谈不上去搭讪，在这样的情况下，你可以“制造”一个机会。
需要注意的是，在与陌生异性交谈时，不要争执，不要议论彼此熟识的人的长短，更不可刨根究底地询问别人的私生活。要把握分寸，如果不小心谈及对方敏感的内容，要巧妙而迅速地转移话题。
4.声东击西，悄然出击
若看到心仪异性，却又不合适直接开口，你可以先找一个与你同性的对象，开口聊天，音量放大一些：“嗨，你好！我是某某某，你一个人来的吗？”以此开始两人的交谈，几句话之后，可以很不经意地转向那位被你锁定目标的异性，邀请他加入你们的对话：“嘿，那你呢？你是怎么认识派对主人的？”当我们不觉被刻意搭讪，而是受邀加入一个已进行的谈话时，通常都乐意参与。所以，去参加派对，找一位同性朋友结伴，就可以发挥出这个做法的功效。不过要记得，当谈话渐入佳境时，这位伙伴就该找理由消失啦，才能为你们创造两人单独深聊的机会。
5.创造再次见面的机缘
别忘了要把今天的初次结缘衍生成长期的互动。比较自然的方式是，聊到两个人共同的爱好时，你可以这样说：“那太好了，我有一群朋友都是影迷，下次我们看电影时叫上你吧！”或是简单大方地说：“今天跟你聊天很开心，下回有空再一起交换心得吧！”搭讪是结缘的高效做法，要想找到幸福，就请你兴高采烈地将搭讪进行到底吧！
与陌生的异性搭讪是一门很微妙的交际艺术，它能体现一个人的修养和智慧，如果能恰当地运用，这世界或许能产生更多美丽的爱情故事。
§§充满自信先声夺人——你会给面试官留下最佳印象
这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。要想成功，就必须迎接挑战，去经历一切的成功和失败，才能最终脱颖而出，获得机会的垂青。
别输在面试上，应聘成功有窍门
面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多求职者失败，都是输在了面试上。那面试时应该掌握哪些技巧才更容易应聘成功呢？
技巧一：多与人交流求职经验
应聘时单单了解该公司是不够的，还应多了解行业内求职的相关信息，查看相应行业内的求职指南，或与在这一行工作的学长交流求职经验，这将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
技巧二：自我介绍不超过2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会用。面试者最好事先以文字的形式将答案写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考查面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者自我介绍的内容一定要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧三：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧四：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧五：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好之类的话，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我相信自己一定能做好。”
技巧六：有针对性地改动简历
什么样的求职方式才是有效的？专家表示，求职切勿华丽包装，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。求职者在投递不同职位时，应该有针对性地改动简历的一小部分，并且一定要把你投递的职位放在首位；与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细，以便用人单位了解。
技巧七：选对投递简历的时间
对投递简历时间的掌握是一门学问。据专家分析，单位一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。因此，了解单位的工作习惯十分重要。
技巧八：面试时衣着忌裸露
尽管求职者可能身材性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免面试官只看见了你的身材，没看到你的才华。肮脏、皱巴巴的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，这会让人觉得求职者没有诚意。
技巧九：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问的问题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗、是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面试者的乐群性和协作能力。
给面试官留下好印象，
你就成功了一半
在面试中给面试官留下好的印象，无疑是你顺利通过面试的关键，那么如何在众多面试者中脱颖而出，让面试官对你留下深刻的印象呢？下面几点一定要注意。
1.一定要自信
如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是发自内心的，而不是过分奉承和吹捧。
2.尊重对方
首先，一定不要迟到，否则对方会认为你对这个单位不重视，对别人不尊重；其次，面试时一定要关闭手机或将手机设置在静音状态；再次，要注意对面试官的称呼，如你知道对方的职务，可以多重复一两次地称呼对方“某处长”、“某主任”，千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。
3.自我认识
想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想的事实就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
4.投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。也许你优点很多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果你应聘的是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须牢记：话题所到之处，必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
5.身体语言
不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听起来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触，这不但令听众专心，也可表现自信。
