保持工作激情，打消跳槽念头
人都喜欢追求稳定的环境，这是一种趋利避害的本能。跳槽即意味着这种稳定被打破，新的动荡的开始。给自己一个跳槽的理由，你就可以把这看成是一次新的机会，翻过这座的山，人生灿烂的太阳就会再次出现。
职场如战场，风云变幻宛如翻书一般。原本太阳高照，突然之间就可能下起倾盆大雨，不禁让人心灰意冷。当你失去了工作的激情，你也感到了事业的危机。每个人面对这种状况都会变得沮丧、焦虑，甚至手足无措，这时你该怎么办？坚守？还是逃离？
枯燥、乏味、单一的工作，日复一日，年复一年，你也许早就受够了，只是迫于生活的压力，不得不继续麻木地、机械地工作下去。刚刚步入社会时的激情也已经被打磨得所剩无几。处在事业的十字路口，我们有必要审视一下自己：我该走向何方？
1.做到独立自由
要把自己想象成一个独立的经营者，接到一个大客户的订单后，需要合理分配你的时间，以达到不仅满足客户的需要，而且还要全方位发展自己的能力。
2.学会一张一弛
现代社会压力大，许多人只知道拼命工作。一开始在晚上加1～2个小时班，不久便整星期地加班，最后把整个周末都当成了加班时间。实际上，他已经把工作当成了生活的全部内容，被工作死死地钉在了那里，无法动弹。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样工作时间一旦长了，难免会对自己的工作产生反感和厌恶。
3.有梦想，也要有计划
每个人都有自己的梦想，而且都比当下的处境好很多。但是也要考虑到实际情况，否则就是空想了。多年的工作，使自己日益陷于繁忙之中，几乎没有太多的时间用来思考自己的前途命运。当你处在这个路口时，你需要考虑清楚有关自己理想职业的每一件事——从工作形式到工作环境，然后冷静地想一想自己的希望所在和方式是否朝着这个目标前进。你可以观察一下是否能调到另一个部门，或者先谋个较高的职务，然后找机会进修；至少也要规避掉妨碍你日后发展的不利因素，为自己的将来打算。一定要牢记，循序渐进是改变不称心工作的最有效、最好的方法。
4.会改变的人才更容易成功
当你觉得工作麻木的时候，你就要学会改变：要么改变工作环境，要么改变工作方法。如果不想换工作，那就努力做到与环境和同事处好关系。如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因可能是你与周围同事相处不好，或者工作不顺心。虽然你不喜欢与你的同事一起工作，但最低限度，也应该和他们和睦相处。当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑，在办公室也是如此。以礼相待是人的本性，与不理不睬的人一夜之间就建立亲密关系是异想天开。但若你真诚地去改善关系，你的同事迟早会感受到这一点。假如你对周围一切都心存厌烦——厌烦你的工作和上司、同事……你就更要用一种积极方式与人交谈，谈些你喜欢的事，至少你可能会找到与同事的某些共同点。这也是一种激励自己的方式。
5.要有自己的爱好，适当放松自己
一定要培养自己的爱好，从而更好地调节自己的生活和工作之间的关系。把自己的爱好和业余活动当做本职工作一样认真对待，同样也是一件让人兴奋和自豪的事情。而且还会在业余时间让同事和领导刮目相看，获得尊重。今天，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人唯有事业上春风得意时才会沾沾自喜，而一旦工作遇到麻烦，就感到羞辱不堪。如果你把自尊置于你的努力之外，工作中受挫时，就容易保持一种积极的态度。
总之，跳槽是你最后的选择，不到万不得已，不要轻易迈出这一步。
尽量做自己喜欢的事情
快节奏的生活使你疲惫了吗？机械的生活轨迹使你厌倦了吗……如果是这样，那么，无论工作多忙，都要给自己找出一段时间放松一下自己。一来舒缓一下紧张的大脑，暂时抛开繁杂的世俗之事，享受暂时的安逸；二来算是给自己的犒赏，为以后投入更加繁重的工作中做准备。
王小强自己开了一家公司。有一天，遇到一位久未联系的在报社工作的老友。当时的她两眼茫茫然，精神萎靡不振，整个人都是无精打采，与王小强印象中充满活力、笔耕不辍的她简直就是判若两人，精神状态也差了好多。她对王小强说：“我怎么感觉什么都不愿干，版面不到最后一刻不能做完，坐在计算机前写稿子，半天也打不上几行字，脑子仿佛真空一般。”
王小强的另一位朋友是一家大型集团公司的办公室主管，数年的秘书生涯造就了她的豁达、精干与敏锐，虽然看上去永远是精力充沛、浑身充满了活力而且已经晋升为公司中层，但眼下的她仍时不时地流露出对工作的厌倦与懈怠，只是无法跟别人沟通而已。
这并非个例，而是普遍存在的一种现象。她们曾有的职场激情哪儿去了？是才思枯竭了吗？是职场压力太大了吗？是选错职业了吗？即便这些原因都不是，职场激情又能否始终与职场中的你形影相随？也许，许多人都曾有或正有这样的困惑与苦恼。
以上描述的两人毕竟是为别人工作的，只负责公司的部分工作。那些自己开公司的朋友似乎更有理由萎靡与疲倦。但事情并非你想象的那样，那些经营自己公司的人总是激情澎湃，浑身有使不完的劲儿。只看到他们为公司紧张地奔波，很少见他们满面愁容，唉声叹气。在相比之下，有一点很奇怪，就是在工作时间，王小强可以很轻松地通过办公电话找到前两位朋友，而有时却找不到自己开公司的朋友。为什么？因为她会告诉王小强：“我太忙。要给自己放几天假。”
不错，要学会给自己放几天假。忙里偷闲真是个不错的主意，它能让你在职场上保持源源不断的激情和斗志。不过，忙里偷闲并不一定对所有的职业内容的人都有效，因为世界上本来就没有一药治百病的良方。
“现在我的工作真是无聊透顶！”朋友们聚在一起，这是说得最多的一句话。你正在做的是你喜欢的工作吗？我想大部分人从事的都并非自己的所爱，因为在竞争残酷的当代社会，生存比生活更实际。依着自己的兴趣工作的人，下场往往比较惨淡。勉为其难的确是很“痛苦”的事，但毕竟要先保证生存，再考虑生活。
1.先思温饱
和很多人一样，王凡也不喜欢自己现在的工作，因为这份工作离她的理想太远，又没有成就感。因此，心里非常不乐意，但她毕竟还能从中找出很多优势的，比如工作气氛自由、可以无拘无束地和同事自由沟通、说笑，而不必在乎老板的脸色……
做一份不喜欢的工作虽然会很无聊，甚至从心底里反感，但是要转行谈何容易？只要想一下，自己进这家公司也是花了好大的代价，怎能说放就放？况且换个行业也不是件容易的事，而自己的吃饭问题也是一件很大的事。所以只好一步步来，鸡肋虽食之无味，弃之仍很可惜。权且自取其乐，即便是鸡肋也要做出一道好菜来。
如果你觉得现在的工作实在无聊透顶，下定决心换个工作。那么你最好分两步进行。首先，一方面着手寻找更合适你的工作，另一方面本职工作也不能懈怠。如果觉得做不愿意做的工作难以忍受，就多想想将来的幸福生活吧！当你意识到所有的苦难都是暂时的，你的耐力会强很多。先得有饭吃，然后才能考虑是不是吃得好、吃得是否营养。总之，饭要一口一口地吃，事要一步一步地做，不可操之过急。
2.目标是做自己喜欢的
当今的中国想找一份理想的工作的确很难，综合因素很多。而自己的财力又无法支撑长时间的无工作状态。那么，为了支付生活费用，就必须找一份能获得短期利益的工作。但是，一份不适合自己的工作将对你产生难以想象的影响。试想，你为了一份比较稳妥的收入，而每周花40小时的时间做自己不喜欢的事情，那么你的理想和才华就会在这种时间的逝去中化为灰烬，留下深深的遗憾。
更加让人难以忍受的是，如果你做得非常不愉快，你就不会发挥出自己的才能，也就很难取得优异的成绩，从而更加剧了自己的怀才不遇之感。当经济开始消退时，你很容易就会成为裁员的对象。只有当你被裁掉后，才发现自己所喜欢的工作一直没有体验过，也没有任何经验可谈，当然也就无法上手。这种工作，你也就很难再找到，更别说能够胜任了。所以，一定要确定你要找一份你自己所喜欢的工作，并且如果为了找这份工作花费很长时间，你就一定要尽量坚持下来。否则对以后的发展极为不利。
总之，这个世界是个多方平衡的世界，不会为了满足某一个人的需求而发生改变，更不会总以你喜欢的方式而存在，也不会因为你不喜欢而捉弄你、嘲笑你。一切都是虚的，只有凭借自身努力去赢取信誉和声望。学会怎样爱自己的职业，有百利而无一弊。
给跳槽找个说服自己的理由
跳槽是一种常态，很多人却是漫无目的的，只是觉得别人在换工作，自己不换，就无法在自己的朋友圈混下去，无法跟人沟通。这是最致命的错误。请记住，跳槽最忌讳跟风——适合别人的不一定适合自己。
每逢年前年后，跳槽一族便开始蠢蠢欲动起来，摩拳擦掌，甚至相互邀约一起开始寻找新的工作。根据美国的一项统计数据，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。中国虽然没有具体的调查数据，估计也不会少。日渐庞大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为在这个时刻都在发生变化的社会，“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。但是，我们应该静下心来想一想：跳槽真的适合每一个人吗？我们真的有必要跳槽吗？
首先要明白跳槽不是逃避现实的手段，否则，你会越跳越糟，失去方向找不着北。还是让我们看看跳槽的理由。
1.不满公司的工作环境、文化
没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司——家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。
2.老板言而无信
“我们并不想跳槽，但老板不信守承诺。”部分高级人才跳槽时这句话几乎成了他们的共同心声。
不久前跳槽到一家外资企业的周小姐说：“我是2005年毕业的硕士生，去年10月份到某计算机中心任技术指导。而且在刚上班时，该公司老板承诺每月薪水4500元。结果，第一个月付了，但从第2个月开始，每月减少500元，到今年6月份，每月只发2400元，说是公司效益不好，补贴部分取消了。其实，该公司效益极好。我认为，老板不守承诺，就跳槽了。”
因老板不守承诺，工作不顺心而跳槽的也不少。林先生有7年的培训、策划经验。今年2月中旬，他受聘于某职业技能培训中心任培训主任。当初，该中心总经理答应，“独立开展工作，提供必要的工作环境与办公设备”。
可林到任后，不仅办公设备成海市蜃楼，而且还得与他人在一个办公室办公。林先生说：“更糟的是，我提出的招生、培训方案，总经理当时答应可以实施。可过了一天，马上改变主意，让人猝不及防。如此这般，致使事业屡次得不到开拓，为了自己的发展，只好选择跳槽。”
据了解，目前部分高级人才跳槽，多数是老板们办事不果断、有了承诺不兑现所致。一位资深人力资源专家认为，老板不信守承诺，实在不利于企业发展，应引起注意。
3.薪水太低
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。发薪水像挤牙膏，老板的面孔像“晚娘”，我为什么要在这里受他的剥削。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战性，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？
4.发展空间小
在单位感受压抑，无法发挥自己的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。在这个公司我待了三年，每天的工作重复再重复，每年的薪水不涨还是不涨。公司已经是一支连年亏损的PT股，待在这里的结果只能是被套牢。也许并不在乎它是不是大型企业或外企。只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感，所以趁早走人，两不耽误。
5.老板素质低
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见，那你就不要再去忍受他了，因为他自私。我工作得很努力，业绩也是有目共睹，那么，是什么蒙住了老板的眼睛，让他永远看不到我的成绩。那么，我只能以我的走，让他知道什么叫痛失人才，让他悔不当初。
所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
6.人际关系差
没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。工作的时候独自思量，吃饭的时候形影相吊，玩的时候没有掌声也没有欢笑，为什么身边的同事不喜欢我？寂寞让我无言地走开。同事之间态度冷漠，这些也可能促使你决定离开这个团队。
7.各种制度不合理
不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。每个星期有4天加班，其中两个是通宵，每天披星戴月地赶回家，转眼又到了上班时间。为了身体好，只能有所放弃。
8.客观原因的离职
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员工不得不另找出路。
9.个人因素
和客户应酬虽然没错，而且也是常有的事，为接单子，客户在KTV要找小姐也只能奉陪到底。但老婆的脸色越来越难看，工作做不完，可老婆只有这一个。没办法，二选一，别无他法。
越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业生命期。要做到事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、联络客户等性质的工作吗，也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。
同样的，她每天笑靥如花，他的背影英俊潇洒，能每天看到她（他），我很幸福。可她笑得再灿烂也不是为自己，他的背再宽厚也不是自己的港湾。因为爱上了自己的同事，因为她（他）的眼里没有爱，自己只能伤心地离开。
还有就是为自己的健康考虑。虽然喜欢现在的工作，但为了上班，我每天要在拥挤的公交车上挤两个小时，还要连换两趟车，为此需要放弃早上宝贵的睡眠。不行，太困了，为了挽救自己的健康，非跳不可！
10.有了新机会
“人往高处走，水往低处流”。既然有更好的工作在招手，没有理由要放弃。
薪酬，绕不开的话题
在这个什么物价都上涨，唯独工资原地踏步的时代，要求加薪是一个全民参与的话题，而且也是面临的最实际的问题。
当要求加薪势在必行时，一定要考虑清楚，不可率性而为。凡事都要考虑清楚，而一旦做出决定，则不要畏首畏尾，一定要坚持下去，否则很容易功亏一篑。
同样的，我们工作的同时也要获得报酬，否则就失去了工作的动力。因此，在求职面试时难免要谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现和贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你的上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。
工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口，这怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课：
把工作做得像给脸化的妆一样漂亮：能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
知己知彼，方能百战百胜：开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”（各种补贴、费用报销标准、奖金系数等）的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
加薪是正当要求，不需要低三下四：你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
天下没有白吃的午餐：若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
总之，就像毛主席说的那样，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。找个理由要求加薪，对保持自己的工作激情和动力非常重要。于公司，于个人都是一个不错的选择。关键是要做好充分的沟通。
跳槽不能浑浑噩噩
跳槽一定要保持头脑清醒，要做到清清楚楚、明明白白地跳。否则对自己的发展极为不利，甚至越跳越差，越跳越没有信心。因此，跳槽之前一定要考虑清楚这些问题：什么样的工作适合自己？有没有必要换工作？你做好换一份工作的准备了吗？如何才能找到合适的工作？了解和掌握了这些问题，你才能做到理智、冷静地跳槽。
潘子杨，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的7年中，公司迅速成长成熟，位于同行业企业中领先的位置。对于这家公司，潘子杨充满了感情：因为公司的培养和给予机会，加上他自己的能力和实力，潘子杨由一名普通的销售，一步步晋升为该公司的华东地区销售经理。所以，这家公司，是潘子杨职业生涯迈入成功行列的铺垫。
潘子杨在同行业中的成功，引起了其他公司的青睐，于是，猎头们纷至沓来。其中一家公司开出的优越条件，让潘子杨心动却又犹豫不决。离开伴他7年怀有深厚感情的公司？毕竟有些舍不得；跳槽去新公司，能不能有更好的发展？也是个未知数。于是潘子杨带着问题，找到了职业顾问。
到底要不要跳槽？职业顾问建议他，首先确定跳槽动机。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：
第一，是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等方面的不满意。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；
第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
潘子杨的情况，属于主动跳槽。那就要再分析“需不需要跳槽”。
先分析潘子杨目前的公司的状况：
该公司属于逐步成熟型，现在已经显示出其发展的潜力（从一家规模不大的公司发展成为在同行业中比较靠前的位置，顺利度过了其成长期）。公司规模中等，现在仍处于发展高潮期，所以其发展的空间还是很大的。
潘子杨在公司任职有7个年头，所以，对于公司的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。这7年中，正是因为公司的培养和看重，潘子杨才有机会得到提拔，从一名默默无闻的小职员成为销售经理。所以，该公司非常重视唯贤是用、给予员工发展的空间和机会。
潘子杨在公司目前担任华东地区的销售经理，其最近的晋升目标是华东地区的销售总监。而潘子杨离这一职务距离实乃几步之遥，因为BOSS已经找他谈过了相关事宜。所以，潘子杨在公司里的晋升空间还是很大的。
新公司的状况分析如下：属于成熟定型公司，规模大，因为看中潘子杨的客户网络和销售成绩，许诺潘子杨为该公司的江浙地区的销售总监。给予潘子杨比原公司丰厚的待遇。就条件上而言，比潘子杨原公司要优厚。
所以，就要分析潘子杨的职业价值标准：通过职业倾向性和职业满意度两个测评工具的分析，潘子杨属于“闯劲十足”的职业特征。潘子杨也坦言，在原公司，正是因为有这样一个环境，有一片非常开阔的奋斗天地，让他可以建筑他自己想要的职业道路，有一种创业的感觉，不仅公司在不断成长成熟，自己也在其中成长成熟，他很需要这种感觉这种工作动力。如果把他安置在一个死板、缺乏生机缺乏动力的位置，即使各方面比原公司要优越，他也不稀罕。
因为重视职业个性，潘子杨更愿意在一个“活”公司工作，或者说，把一个公司带动起来、发展起来，是潘子杨的工作动力。而不主要取决于物质上的优越，或者职位的高低。
在与职业顾问的一番交流后，潘子杨坚定了在原公司工作的信念。也坚定了他的职业价值标准。潘子杨以后的路，将走得更坚定。
类似于潘子杨的职业人，有很多。每个人的情况又不尽相同。在众多的选择中，到底要不要跳槽，适不适合跳槽，如果跳槽能给你带来更好的发展，那如何带着金子跳槽，如何在新公司中发展，许多许多的问题都是“跳槽族”急待解决的，您不妨找职业顾问聊一聊，相信他一定可以让你有所领悟。
跳槽之中有大学问
有些人跳槽越跳越高，有些人却越来越不如意。同样是跳槽，为什么会有两种截然不同的结果呢？
跳槽是一门学问，要有适合自己的机会才开始选择跳槽，否则建议观望一段时间。如果我们想当然地跟着别人盲目跳槽，那么结果将非常糟糕。职场上，跳槽就像参观的门票，只有拿到票心中才安定下来，否则，任何事情都有可能发生。
贝瑞是巴黎一家大酒店餐饮部的一名小厨师，他憨憨的，谁都可以说他两句。老板认为贝瑞做不出一道像样的大菜，所以把他安排在厨房当下手。但他并没有因此而想换掉自己的工作，他认为自己的手艺的确还没有达到高水准，于是他利用平时空闲的时间钻研出一种甜点：将两个苹果的果肉放入一个苹果中，使这只苹果显得特别丰满，而从外表上一点也看不出是由两个苹果拼成的，果核被巧妙地去掉了，吃起来也特别香。
一次，这道甜点被一名贵夫人发现了，贵夫人是该酒店最重要的客人，她长期包租一套酒店里最昂贵的套房。她十分喜爱贝瑞的甜点，并接见了他。从此，贵夫人每次来酒店，都不会忘了点那道甜点，所以每次酒店裁员，不起眼的贝瑞总是风平浪静。
从这里我们可以明显地看出，只有让自己变得更强时才能避免被裁掉的危险。其实，跳槽何尝不是如此呢？如果你什么也不会，没有一样拿得出手或者你没有比别人出色的东西，那么你凭什么和别人竞争呢，又怎能找到好的工作呢？所以我们要高标准要求自己，只有让自己变得更加强大时才能让自己越飞越高。
虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目的。据调查，以下这几个因素决定了人们的收入差别：
1.年龄
国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国，目前25～35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。说明随着社会的变化发展，英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，就能在人才竞争中占据有利地位。因此，30～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
2.学历
收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
3.英语
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
4.行业
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。
5.经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。《财经》杂志进行过一项调查，其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元，而有13年经验的平均达到7.18万元。
6.个人整体素质
一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
7.成功跳槽
具备了以上素质，无论是在原单位还是成功跳到另一家新单位，都会拥有高于一般水平的薪资，而成功地跳槽则会加速薪酬的提升速度。
了解了以上信息，你就会理解为什么有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反过来，具备综上所述各种优势的人才也是企业们想方设法要留下的骨干力量，面对越来越激烈的人才竞争，企业也在挖空心思地维护着自己的人才领地，用各种方法留住人才。
如果你要想成功跳槽，那么就首先了解以上内容，并努力做到它们吧，这样你才能变得无可替代，才能越跳越光明，职业道路越跳越宽广。
跳槽的几个必要性
现如今，大家似乎都非常喜欢跳槽，将跳槽当成了一种时尚，一种流行。当跳槽的潮流震撼着自己，自己似乎也就决定通过跳槽去文淘金的好运，不过在此之前，应当弄清楚自己跳槽的必要性，应当先问自己几个主要问题，看看是不是真的有跳槽的必要。
1.我喜爱我正在从事的工作吗？
找一份你喜爱的工作是一项真正的挑战。如果你每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险？你可以在你现在所处的岗位上负担起更多责任，而挣到更多钱。如果你发现你可以在本公司里以一种方式发挥作用，就去争取更多施展才华的机会。记住这句格言，“做你喜欢的事，钱会随后而来。”
思考一下，如果你为了一个更快挣到更多钱的许诺而离开你所热爱的职业，那你就是在做一种交易。你所牺牲的东西将是最宝贵的——时间。
2.我将付出什么样的时间承诺？
在我们行业词汇中近来出现了一种新表述：24/7（每周7天，每天24小时）。很多时候，这定义了你那份完美职业的工作表。它表明，你每天24小时，每周7天都处在工作或待召状态。许多公司——尤其那些新兴公司期望他们的雇员这么做。作为交换，雇员得到的薪水明显高于一般薪金、红利和股票认购权。但24/7是否真的适合你？
就职于某咨询公司的李雯最初认为她的新的24/7协议完美无缺。她的雇主，一家大的金融服务公司，同意她兼职工作，同时仍然挣极优厚的工资、公司股份和利润分成。然而，作为协议的一部分，她配带一个寻呼机和一部手提电话。李雯很快意识到她甚至在本应与家人待在家里的时候也在工作。正如她指出的，“如果你想享受高质量的家庭时间，要是下班后你还被寻呼机拴着，你将无法得到你所需要的时间。”
最后她决定，再不想以放弃对生活的控制来换取万能的钞票了。她现在是一家成功的人力资源咨询公司的老板，同时很好控制着她的时间和收入。而且，正如大多数寻找这种独立的人那样，她不会以她的处境与世俗做交易。她找到一种方式跳出了当今时代控制着我们许多人生活的职业性的繁重工作。
3.我想为生活而工作，还是为工作而生活？
当人们在事业上取得进展时，他们常常发现，他们在为工作而生活。太多时候，我们在事业的早期就陷入繁重的工作，好像无法自拔了。我们的花费常常超支，然后，这迫使我们更卖力工作偿还债务。通常，我们意识不到我们确实可以进行选择。
例如，你可以做出决定，买一幢你现在就可以负担得起的住宅，而不让房地产商说服你，将来收入增长会使你能够负担得起更贵的房子。如果你的工作经常为支付抵押贷款，你什么时候才能有时间享受你的美妙拥有？
4.我处于生命中的什么阶段？
当我们渡过生命中不同阶段时，工作的重要性发生着变化。当我们的事业起步时，我们全身心地投入工作，尤其在我们为爬上公司更高的位置而奋斗时。然后，随着我们结婚、建立家庭，我们开始意识到除了爬升到公司的阶梯之顶外，生命中还有其他事情。当因公事出差而错过女儿在学校的文艺表演时你的感受如何？更重要的，这会使你女儿有什么感受，你真正在乎的是她，对吗？我们所奋斗的一切，都为了维持某种意义的平衡。如果你现在的工作允许你在需要时能够有暇离开，那你在换工作时要再三考虑一番。
你已经听到过一百万次——你不可能拥有全部。有些东西必须放弃。如果你能赚大钱，但却错过看着自己的孩子长大，你又真正得到了什么？
5.我可以买回我所失去的时间吗？
终有一天，你会意识到你不能买到的唯一的东西是时间。时间一旦消逝，全世界的金钱也无法买回。因此，当你问自己这个问题“现在是换工作的时候吗？”
问自己，真正的代价是什么。只有这时你才能做决定。
怎样完成一个完整的跳槽
跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，每年的三四月份是跳槽的“旺季”，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给你的职业生涯带来哪些风险呢？或许前程无忧新近得出的关于“天下有槽？天下无槽？”的调查数字能给众多跳槽者一些启示。本次调查历时近半个月，参与调查人数为1275人，男性受访者为71.22%，女性受访者为28.78%。
1.工作五年后跳槽比较合适
大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%～30%。薪资涨幅30%～50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。
分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升（10%～30%），有21.89%的人称薪资上涨了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！
在接下来的1～3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%～50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能性很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽面临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个坎，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
2.新职位新要求是最大的压力
跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢？调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51%；除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。
相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。
3.新公司的发展前景是最大风险
从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26.20%、23.22%和12.80%。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。
仔细分析后还可以发现，不同年龄阶段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致”这一选项作为最大的风险，其次是“适应不了新的工作环境”。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作8年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。
4.跳槽前要“认清自己，量力而行”
决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么？44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。前程无忧高级猎头总监张东扬认为，我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。
如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析：
1.自己实际的背景。
包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等。
2.自己真实的能力。
除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等。
3.自己是否坚持后续学习。
很多公司很看重员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑。
4.自己的人脉关系是否已经建立。
管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。
文行于此，我们的话题可以暂告一个段落，然而放眼茫茫职场，还是有芸芸众生在不停地跳来跳去，周而复始。既然谁也逃脱不了这一命运，不如从现在就整理“装备”，拍拍灰尘，抖擞精神，为下一个好槽，出发吧。
离职误区及案例解析
目前，世界金融危机对我国经济发展的严重制约已经明显减弱。实践表明，危机阶段是企业“裁员风潮”的多发期，而经济强劲复苏阶段将是劳动者“跳槽”的活跃期。
但是，当前劳动者对如何合法、安全、有效地与用人单位解除劳动合同仍存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。
1.企业情况不好，不如自动离职另谋生路，单位也不用对自己负责，自己也不用对单位负责。
上官维明是一家外贸公司的销售经理，原来工作待遇很好，但是该外贸公司在国际金融危机中效益迅速下滑，在2009年一年中，上官维明收入锐减。
上官维明在失望中离开了外贸公司，其后公司一直联系不上上官维明，上官维明负责的销售工作陷入瘫痪，给公司造成了不小的经济损失。其后公司以严重旷工为由将上官维明除名，同时以违法解除劳动合同造成该公司经济损失为由将上官维明告上法庭。
在实践中，有上官维明这种错误认识的劳动者很多。事实上，在劳动法及劳动合同法等相关法律中，并没有“自动离职”这种解除劳动合同的方式，采用这种方式“离职”的劳动者，不但可能面对因旷工被除名的风险，而且还可能面临对未进行工作交接造成损失进行赔偿的风险，更不用说拿不到与自己工龄相应的经济补偿。
劳动者在用人单位出现经济困难时，也应当按照前述预告解除劳动合同的方式离职，并办理好交接手续及离职手续，“有始有终”地离开原公司。
2.只要一递交辞职报告，就可立即“闪人”，无需承担法律责任。
袁天华原本在一家商贸公司做财务管理工作，入职两年一直没有获得职位及薪水级别的晋升，对公司领导颇为不满。
2009年11月后，经济形式开始好转，袁天华准备跳槽到另外一家同行业的公司。
2009年11月28日，袁天华向公司的总经理递交了辞职报告，总经理要求其在一个月之内向该公司指派的接手人员进行工作交接，其后才能给袁天华办理离职手续。
袁天华认为总经理是故意刁难，于是当日就将自己所管理的财务账簿等工作资料往办公桌一扔后愤然离去，之后就到另外一家商贸公司工作。
由于袁天华管理的财务资料缺失，造成商贸公司的经济损失，于是该公司将袁天华告上法庭要求其赔偿经济损失。
袁天华跳槽到其他公司另谋高就本无可厚非，我国劳动合同法也赋予了劳动者单方预告解除劳动合同的权利，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，劳动者要跳槽到其他公司工作，应当注意以下三点：一要注意预告解除的期限是“提前三十日”；二要注意解除的形式是书面形式通知；三要注意办理好原工作的交接事宜，明确好责任，避免日后出现因交接工作产生的赔偿风险。
3.找好下家，再辞上家，并索要劳动者单方即时解除的补偿金。“骑马找马”，两全其美。
欧阳雨菲是一商贸公司的人事部经理，对劳动法知识有所了解。因商贸公司在金融风暴中经济效益不好，欧阳雨菲觉得继续在该公司没有发展前途，一直在策划跳槽。
2009年12月，欧阳雨菲与一家房地产公司联系好准备去该公司工作，房地产公司要求其出具原工作单位的离职证明，欧阳雨菲称已经与公司解除劳动合同，但原用人单位不出具离职证明，正在交涉。
房地产公司出于对欧阳雨菲的信任，就先与欧阳雨菲签订了劳动合同。
欧阳雨菲知道商贸公司存在拖欠工资等违法情形，于是在与房地产公司建立劳动关系后就向商贸公司以书面形式主张解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。此后，欧阳雨菲与商贸公司发生劳动争议，欧阳雨菲索要补偿金的诉讼请求被法院驳回。
欧阳雨菲的做法不符合我国现行法律的规定。根据我国目前的劳动法体制，一个劳动者只能有单一的劳动关系，可以存在兼职关系但不能存在多重劳动关系。欧阳雨菲在未与原单位正式解除劳动关系之前就与其他用人单位签订劳动合同建立劳动关系，是以行为的方式表明其提出解除原劳动关系。其后欧阳雨菲再次主张劳动者单方即时解除权并要求原单位支付经济补偿金已不具备法定行使条件。
正确的做法应该是先主张劳动者即时解除权解除劳动合同，并办理交接及离职手续后，再与房地产公司建立劳动关系，这样既能获得原单位给付的经济补偿金，也不会存在新单位以其存在欺诈行为与其签订劳动合同要求解除劳动关系并给予赔偿的法律风险。
4.辞职之后，发现自己符合“劳动者单方即时解除条件”，重新主张单方即时解除权。
马晓锐是一餐饮公司的厨师，因觉得公司经营不善，工资待遇不够高，在看到其他餐饮企业需要大量招聘高级厨师时，马晓锐向餐饮公司书面提出辞职。
在辞职报告中，马晓锐称是因为自己需要另外谋求更好的发展空间才申请，公司同意其辞职。
马晓锐在与餐饮公司办理完工作交接及离职手续后，离开该餐饮公司。但其离开后并未找到更好待遇的工作。
一次偶然的机会，马晓锐了解到我国劳动合同法中规定了劳动者在法定情况下享有即时解除劳动合同并获用人单位支付经济补偿金的权利。
马晓锐原来工作的餐饮公司确实出现过延迟支付工资的情况，于是马晓锐再次向该餐饮公司寄出辞职申请，主张其离职的原因系该公司迟延支付其工资，并依据劳动合同法相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金。但要求遭到餐饮公司的拒绝。
司法实践中，马晓锐这种情况屡见不鲜。实际上，权利必须即时行使方能产生法定的法律效果，如果不行使则过期作废。
马晓锐在离职时该餐饮公司存在劳动合同法规定的劳动者单方即时解除劳动合同的法定情形，但马晓锐并未主张该权利，而主张的是其他事由。双方解除劳动关系后，劳动合同关系已归于消失。即便其后发现主张劳动者单方即时解除权更为有利，但在劳动关系已经解除之后又重新主张该项权利当然不能产生法律效力。
因此，劳动者在解除劳动关系时必须有清醒的认识，明确自己是依据单方预告解除还是法定即时解除而解除与用人单位的劳动关系，哪种解除方式更符合自己所处的情形及对自己的合法权益更为有利。
总之，不能因为跳槽就把一切责任推给原单位，自己也要认清责任和权利，否则后悔莫及。
