“守株待兔”的故事大家都听过，现实中也有很多人就像那个“守株待兔”的农夫，幻想着天上掉下馅饼来。其结果只能是错失机会，活活被饿死。
所有的等待都比不上一试，因为成功可能就在这一试之中，只有主动去寻找机会的人才能拥有发展的契机。下面这个故事就说明了这一点。
郑奇在办公室里踱来踱去，公司现在的情况令他忧心忡忡。在西安这样的省会城市里，大大小小的广告公司多如牛毛，无论从资金和规模来说，目前他都没有什么优势。公司开张几个月，没赚到什么钱，反而赔了几万元。
再这样下去，公司将岌岌可危，郑奇的心揪了起来。可公司现有的都是小客户，带来的利润实在是太少。只有和那些大公司竞争，把他们的客户吸引过来，拿到大订单，公司才能发展。
想到这儿，郑奇立刻开会安排工作：“公司员工还不多，几个经验丰富的员工主要负责大客户的开发，几个新员工维持和吸收小客户。”
郑奇的话音刚落，员工们的质疑声四起：“别大鱼没钓到，小鱼也给放跑了，还不如维持现状稳妥。”
“舍不得孩子，套不住狼。我们必须要主动出击，才有出路。”郑奇的话掷地有声。
第二天，郑奇和员工们开始一起去拜访客户，宣传自己的公司和创意。开始，很多客户觉得他的公司既没有名气又没有实力，都不愿意和他合作。
但郑奇坚持自己的想法，终于利用一个极佳的创意和较低的报价，取得了一个大型活动的策划项目。他号召全体成员全力以赴，他说：“这个机会，是我们千辛万苦争取来的，我们一定要一举成功！”
郑奇的这番鼓动，让所有成员都铆足了劲，决心与那些大公司一较高下。为此，公司连续半个月没有休息，加班加点，终于将这个项目完美完成！
因为这个项目的成功，公司开始有了转机，走向了良性的运转。
如果郑奇当初不做出改变，不主动寻求机会，不竭尽全力完成任务，那么他的公司可能早已被市场淘汰。正是有了敢于和其他公司一较高下的勇气，郑奇所率领的团队才能在短时间内迅速取得进步，实力得到大增。
创业如此，身在职场更是如此。在人才过剩，竞争残酷的今天，被动只会坐以待毙，主动才可以占取先机。
在职场上，有这么一种人，领导交代他什么，他就做什么；领导不交代，他眼里就没有活；甚至领导交代的事，他也哼哼唧唧不好好完成。只有那些不需要别人催促，就会主动去做，并且力求完美的人才有可能成功！
看下面这个小故事。
一位销售经理与几家公司谈合作事宜，他先来到第一家公司，谁知前台接待却表现得很冷淡：“对不起，老总出差去了，我们做不了主！”
见对方这么说，销售经理只好讪讪地走了。接着，他又来到第二家曾经有过业务往来的公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。他很失望，正准备离开，接待他的员工热情地叫住了他：“可以给我讲讲你们的新产品吗？”听完他耐心的讲解，这位员工说：“这产品不错，你明天送几个样品过来，我们看看再说。”
第二天，销售经理一早便赶到那家公司。昨天接待他的员工已经跟老总汇报了这边的情况。老总很看好这个项目，让他负责先进一批试销。由于货物好，又是独家经营，不到一个月就净赚了20多万元。老总非常高兴，马上又进了一批。
这时，销售经理去过的第一家公司听说这个产品销售得很好，联系他想进货。可库存有限，加上他对第一家公司的印象不好，所以把货都给了第二家公司。这家公司凭这个产品大赚了一笔。
后来，销售经理把这事告诉了第二家公司的老总，并夸他的员工做事积极主动，对人热情。老总非常高兴，在公司大会上表扬了那位员工，还对他进行了提拔和奖励。
这个故事形象地反映了职场中对工作抱有不同态度的两种人，一种消极冷淡，一种积极主动。积极主动者为公司促成了一桩生意，同时，也赢得了老板的赏识和奖励。其实，热情一点儿，积极主动一点儿并不难，有时只是一句温暖的话，一个可亲的笑脸，一个动作，一种态度，但却会改变很多事情。
在很多人抱怨工作难找的今天，老板们也在感叹“人才难求”。老板需要什么样的人才？是那些能积极主动做事、能创造价值的人才；是那些善于自我监督、自我激励的人，而不是用鞭子抽打着才走的人。
这一点，比尔·盖茨也曾有过精辟的论述：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”身为公司的一员，你不应该只是局限于完成领导交给自己的任务，而要站在公司的立场上，在领导没有交代的时候，积极寻找自己应该做的事情，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造更多的财富，同时也扩大自己发展的空间。
无论你的工作地位如何平凡，如果你能像那些伟大的艺术家投入其作品一样投入你的工作，所有的疲劳和懈怠都会消失殆尽。以饱满的热情积极主动地投入工作，才能铸就辉煌的人生，才能成为“林书豪第二”！
