“我会尽力而为！”很多职场新人在接受上级的任务时，最常说这一句话。其实年轻人刚毕业参加工作的时候，经验不足，有时候确实在完成工作的过程中感到吃力。有很多人工作碰壁之后，会说一句：“我已经尽力了”，然后选择了放弃。其实，你可以做的远不止这些，认真想一想，你真的是尽了全力了吗？你难道真的是不能完成任务吗？
我认为“尽力”只是一个模糊的概念和不明确的说法，当你说出这句话的时候，就已经是不尽力的表现了。换句话说，就是“你并没有尽力！”
你要清楚地表达出你完成了这项任务的百分之几，是因为什么失败的，这些失败的因素是不是绝对不可避免的。能做到这样，才是真的尽力。在此，大家要清楚地知道，任何一位领导都不希望自己有不尽力或者概念模糊的员工。
员工和企业有着共同的利益，在商业的竞争中，企业的发展与全体员工各自的岗位息息相关。员工的发展以企业的发展为前提，只有企业在商业竞争中获得胜利，员工的工资和奖金才能达到自己预期的目标。即使从最起码的职业道德来说，在做工作的时候，也要尽力完成自己的目标。
当然，在这个过程中，不排除有人会人为地给你设置一些障碍，但即便如此，也要想办法克服，最后，你会惊讶地发现，原来这些任务并不是难以完成的。
某家公司陆续招聘了一些新人，财务部也来了一位财经大学的毕业生。为了让新员工尽快上手工作，公司要求老员工要尽量多帮助年轻人。
财务部的老李感到了一种压力，因为新来的员工能力不错，会外语、懂业务，还了解营销和电脑方面的知识，可以说是一位相当优秀的大学生。老李除了工作经验，与新人没有任何可比性。老李觉得新员工年纪轻轻，性格柔弱，于是故意处处为难他。不仅不教他，还不让他接触核心业务，电脑也不让他摸，说自己的电脑要专用。
同事们都为这个新员工抱不平，但是他却不以为意，照样用一支笔，一个算盘把账目做得清清爽爽，而且任谁都挑不出毛病来。当遇到难题的时候，他一丝不苟，精益求精，照样能把问题完美解决。就在这时，老李却在做工作的时候出了不少差错，公司恰好在此时也换了新领导，让新职员对老李进行全面的“纠错”，不久，新来的大学生的职务就高出了老李，工资也拿得比他多。
虽然老李处处给新员工设置障碍，但却没有让新员工就此放弃这份工作。其实，很多时候，尽力与否只是一种借口，如何从困境中走出才是要面对的实际问题。没有哪一位老板想找一个总是强调客观理由的员工，因此，“我已经尽力了”只是一种无奈的表达，是能力不强的表现，只会让领导更加看不起你。
唯有克服困难，凭实力说话才会让你从重重的麻烦中脱颖而出。老板看的不是你多么辛苦，多么忙碌，做了多少工作，他看中的是最后的结果。你完成了任务，他才会满意，而苍白地解释一句“我已经尽力了”，只会让他感觉你做事没有方向，付出没有价值。在这个社会上，只有功劳会引起领导注意，而苦劳绝对不会让领导奖励你。
那么，如何才能在工作中尽快取得成果，而不是仅仅说一句“我已经尽力了”呢？
把公司的事当成自己的事业来做
在工作的过程中，要明白只有自己做好公司的零件，才能保证自己的权益。一个人只是把“我已经尽力了”作为借口，只会让人感觉你在滥竽充数。要把手头的工作当成自己的事业来做，要有主人翁的精神，从事业的角度来看待职业和工作，这样就会少一些怨言，多一些努力和忍耐，才会在一次又一次的超越中不断增加上进的动力。任何公司的领导都希望能找到一位做事有成效的员工，而不是一碰到困难就找领导的员工。
积极尝试从多个角度解决问题
这种方法不行，你可以再换另外一种方法。自己的经验不足，可以向老职工请教，自己的技能不高，可以加强学习，不断对自己进行挑战，你就会发现，其实事情并没有你想象中那么难。
学会有效地做事
另外，还要注意，领导关心的是结果，而不是过程。你在工作中付出的辛苦，包括所走的一些弯路，都是为了达到结果而努力的。因此在做事情的过程中，效率是第一位的。做任何事，都要强调把效率作为前提，考虑如何才能更快捷一些，这样一来，就会大大节省时间，而你完成任务的可能性也就大大增加。
量力而行，脚踏实地
千万不要接受那些自己根本不可能完成的任务。不要急功近利，接受了任务之后，又不能完成，或者勉强完成，不能保证质量，这些都是不可取的。这一点在当初接受任务的时候就要想好，如果不能保证完成，要先向领导说明，不要等到事到临头，耽误了公司的事情，也让自己因此受到了严厉的惩罚。
一旦接受任务，就要全力以赴，抱着必定完成的决心去做。不要为失败找借口，那只是你并没有尽力的表现。
