“不想当将军的士兵不是好士兵”，这句话出自拿破仑语录。人生在世，就是一个不断往上攀登的过程，人往高处走，水往低处流。如果没有一颗好胜的雄心，就如同逆水行舟，不进则退。
只有当我们有自信心时，才会产生一股好胜之心。在竞争激励的当代社会，“好胜”早不是古语中所表达的贬义词，相反没有好胜的心态，是不能赢得成功的。好胜既是一种对成功的渴望，又是对自我能力的肯定。只要保持好胜的心态，就能在艰苦的环境中毅然地走下去，直到成功为止。
当有了好胜之心之后，才会产生一股坚持到底、誓不低头的决心。如果对于成功的渴望不那么强烈，当遇到困难的时候就很容易动摇，而导致半途而废。只要我们抱着一股对成功的极度渴望，就能激发出我们平时自己都发现不了的潜力，燃烧起内在的“小宇宙”，从而克服困难，达胜利的彼岸。
我们来看一看苏宁电器的第二大股东———孙为民是如何诠释好胜之心的。
1981年，孙为民考入北京师范大学学习心理学，这在当时是门“冷门”专业。1988年他硕士毕业后，在南京理工大学任教。一个偶然机会，孙为民被介绍给当时国内最权威的空调媒体做顾问，由此开始和空调业结缘。也就是在此期间，孙为民认识了苏宁电器董事长张近东。在苏宁担任一段时间的企业顾问后，1998年，孙为民接受张近东邀请，成为苏宁家电集团的总经理助理。2004年6月，孙为民经过数年的努力，出任苏宁电器连锁集团总裁。在张近东和孙为民的努力下，苏宁电器终于在深圳交易交所上市。
当被问及有关苏宁的发展和劲敌时，孙为民都会说：“苏宁和国美永远是天敌，竞争将是永远的。如果苏宁没有好战好胜的精神状态，恐怕有一天也会步一些电器企业的后尘，走上被合并的道路。”
孙为民还这么说过：“一个人要取得成功，首先要有野心和抱负，是不是想做事情，有没有想法；其次要做，必须实实在在地去做，且需要坚持和调整。真理是做出来的，不是想出来的，也不是等出来的。事情在实践过程中，就会发生变化并出现新的机会。当然机遇也很重要，这对成功也很关键。”
成功必备的一个心态就是好胜之心，当然得有一个理性的前提。疯狂的、不切实际的好胜之心，是不健康的，容易使人走火入魔。孙为民也坚持好胜是“必须”的，然而他更坚持理性地、健康地、切合实际地求胜才是“必须”的。
记者曾问过孙为民这样一个问题：很多企业为什么以“大搞合并”为求胜手段。
孙为民回答道：“在中国的家电行业中，虽然很多企业通过合并，在规模上达到500强的规模，然而企业经营质量却远未达到。追求500强水平固然没有错误，然而，如果这种好胜建立在不真实的能力评估基础上，很容易因为根基不稳而倒塌。苏宁不谈并购，并不是说苏宁的野心不大，求胜心不强，而是苏宁的发展和好胜一直建立在一个理性的基础上。”
个人发展如同企业的发展一样，不能仅仅建立在数量扩充上。不经过理性思考，盲目求胜，只会“赔了夫人又折兵”。
所以说，每个人一定要有好胜之心，而且要将其建立在真实、客观的基础上。求胜是个人或集体上进的表现，没有上进心，不求进取，只能如逆流中的小船般，顺势而下，最终被打翻在汹涌的社会浪潮中。如果拥有好胜的心态和理性的野心，就意味着我们已经迈向成功的第一步了。因为理性的野心不但给你树立了奋斗的理想，更给你提供实现理想的动力和永不放弃的决心。让我们赶紧行动起来吧，寻找属于自己的一份求胜之心，分析一下自己的实力，为自己建立一个走向成功的平台吧。
