“蘑菇”困境之逃生对策
“蘑菇期”是每个初入职场的年轻人都不可避免地遇到的阶段，如何以高效率走过这个时期，并从中汲取经验，迅速成熟起来，是每一个初入职场的人都应当面对的课题。
正如温水青蛙原理所揭示的道理一样，越是严酷的自然环境，越能激发一个人的自下而上的能力，从而使他（她）能脱离逆境的困扰；而表面上温情似水的生存环境，则极可能会消磨你的斗志，并使你丧失应有的警惕性，从而逐渐让你陷入停滞的陷阱。
所以，表面上看企业对员工要求很严格，工作环境也不是很好，却可能是公司考验人才的一个手段。“蘑菇期”最能培养一个年轻人的耐力和素质，可以令你洗掉身上的浮躁，从而在根本上提高在逆境中的生存能力。
公司一般对新员工一视同仁，无论你可能是多么优秀的人才，都要经历从最简单的事情做起，这样一个磨炼阶段。
刚出校门的年轻人缺乏工作经验和技能，很难找到满意的工作，于是有些人选择了先就业后择业的道路。在社会上工作和在学校里生活有天壤之别，首先需要的就是磨去棱角适应社会，把年轻人的傲气和学生的清高去掉，摆正心态，放低姿态。这些社会新人如果明白“蘑菇”管理的道理，就能从最简单、最单调的事情中学习，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，更快进入社会角色，赢得前辈们的认同和信任，从而较早地结束“蘑菇时期”，进入真正能发挥才干的领域。实际上，无论眼前多么琐碎微小的工作，在你走完后总会发现它跟成功之间千丝万缕的联系。
◎“鸡毛蒜皮”是职业生涯必经阶段
卡莉·费奥里娜从斯坦福大学法学院毕业后，第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员，她每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她的选择，但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的本分。她毫无怨言，在简单的工作中积极学习。一次偶然的机会，几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么，于是她得到了一次撰写文稿的机会，就是这一次，她的人生从此改变。这位卡莉·费奥里娜就是前任惠普公司的CEO。
大多数的新人刚进公司都会被分配很多跑腿、打印的活，总之一切看上去的“杂事”都堆到新人的身上来。其实，接电话、做简报，这样的工作并不是低级和简单的。学校教的大多数东西其实不能在工作里帮助你，作为新人最重要的是要学会抓住工作的感觉，包括如何按程序工作，如何应对，其中包括如何接好一个电话。
在忙忙碌碌的余暇里，如果有时间的话，认真反省一下，审视自己做的工作中，哪些是职责以内的，哪些是别人该做但是推给你的。更重要的是，你需要认真梳理这些工作并进行分类——根据重要性和紧迫性来划分，一般可以分为：重要的、必须的、紧迫的和未来的。这样能够更好地统筹自己的时间，及时处理紧迫的工作，认真做好重要的工作，不忘必须要做的工作，充分准备未来的工作。有很多时间管理方面的书籍可以参考，如果你对今天要做什么工作脑子里一团乱麻，那么不妨一条一条列出来，然后按照上面的方法安排一天的工作。同样的方法适用一周、一个月乃至季度的工作事项管理。
如何突破“蘑菇”瓶颈获得尽快成长？下面是一些有益的建议。
◎找到工作的感觉
对职场老员工来说，要么从工作中获得满足感和成就感，要么工作本身痛苦但可以换取什么——你假装工作，老板假装付给你薪水。如果两者都无法获取，就会产生对工作的厌倦。这是“蘑菇族”对工作的最切身的感受。
如果你只是为了薪水而来上班，那么，公司的确是一个很无趣的地方。但职场新人最不应该在意的，就应该是薪水和待遇。并不是你没有权利去考虑这些，而是跟以后你获得的报酬相比，这一切都是渺小的、不足挂齿的。你付出的可能只是更多的用心和少一点儿的玩耍，得到的却是受用终身的经验和工作感觉。你每天获得的工作经验，都有助于你早日成长为一个独立的成人。
◎积极的态度和向上的心态
永远要记住，公司不是为了埋没你这个人才才把你招聘来的。公司可能暂时不能照顾到你，可能没有给你提供好的环境，但这一切并不妨碍公司在发现你的价值后赋予你更高的职务和待遇。这就像一个女生，并不因为暂时没有男孩子追求就妄自菲薄。相反，自信的女人最终会焕发真正的光彩。任何组织都可能有许多问题，感觉敏锐的年轻人很容易发现它们，但是轻率发表意见，并不是好主意。倒不如利用这段时间，熟悉流程，掌握信息。只要你仔细观察，就会发现，那些在公司里常常获得好评、能力很强、工作积极的人，都有某些共同的行为规范和思考模式，掌握了这些，你就可能成为和他们一样的“内行人”了。
◎适应环境，感悟逆境
想要在职场上活跃，不仅要有专业的知识技术，也要有基本的思考力和创造力等“知识的能力”。不过，光凭这些能力来做事，还是不够的。必须把这些能力融入自己的人际关系和周围环境中，简单地说，就是这些能力必须配合商场上的需求。
◎融入团队，获得称赞
陌生的环境容易让人产生自闭和自我怜悯心理，因为人类是一种群居的动物，渴望获得团体的接纳，获得归属感。如果和群体融合，我们本能上就会觉得放心，万一和群体有隙，就会产生不安的感觉。
如果待在角落里的你，一天也没有和同事说上几句话；如果你把所有对公司的感受只讲给同学、朋友听，跟同事老死不相往来，那你就要审视一下自己，是否真把自己当“蘑菇”了。
职场新人，不懂工作是正常现象，跟前辈和老员工请教是理所当然。可能有些人没有真心教你，但巧妙的沟通、轻松的开场白甚至休息时间的一个笑话，也可以拉近你跟同事间的距离。距离进了，关系融洽了，讨教求助自然不存在隔阂了。
在组织内，最重要的是先把自己办公室的人际关系搞好。办公室的工作方式是以团体主义为主的。每个人不但要坚守自己的岗位，更要互助合作，互补长短。如果办公室向心力很强，大家就会愿意为所有的同伴努力。如果小团体的每个成员都有深厚的凝聚力，那么温馨的人际关系就形成了。
◎注重细节，不轻乎小事
刚进职场的年轻人，很少马上就被委以重任的，往往是做些琐碎的工作。但这不要小看它们，更不要敷衍了事，因为人们是通过你的工作来评价你的。如果连小事都做得潦草，别人还怎么敢把大事交给你呢？别忘了，孔子年轻时也曾做过小吏，但是他并不认为这是委屈了自己，无论叫他干什么，他都打理得井井有条。圣人尚且如此，何况你我呢？
在你被看成“蘑菇”时，一味强调自己是“灵芝”并没有用，就算当“蘑菇”也要把自己当成“香菇”。当你真的从“蘑菇堆”里脱颖而出时，别人自然会认可你的价值。
想出头，先埋头
想成功的人即是想出头的人，希望自己能够从芸芸众生中脱颖而出。然而，有些人却只想出头，不愿埋头。殊不知，就像种子必须埋在土壤里才能破土而出、长成参天大树一样，唯有埋头，才能出头。
◎一飞冲天只是梦
能够从芸芸众生中脱颖而出，成为备受瞩目的焦点和成功人士，这是很多人的梦想。他们千方百计寻找出头的机会，见缝插针地表现自己。然而，许多有抱负的人大多忽略了积少才可以成多的道理，一心只想一飞冲天、一鸣惊人，而不肯去做埋头耕耘的工作。等到忽然有一天，他看见比自己起步晚的，比自己天资差的，都已经有了可观的收获，他才惊觉在自己这片园地上还是一无所有。这时他才明白，不是上天没有给他理想或志愿，没有给他机会和条件，而是他一心只等待丰收，却忘了丰收前还需要耕耘、播种、灌溉与施肥。
华仔学的是法律，但他像时下的许多年轻人一样，希望在演艺界有所发展，成为大明星。不同的是，他热衷戏剧，而且有相当的基础，自信属于实力派。可是，他却仅仅将这个梦想当成一个“梦想”，从来没有起身追求过。有人问他：“为什么不去试试看呢？”
他说：“我不愿去和那些初出茅庐的小孩子们竞争。我已经快三十岁了，即使考进去之后，也不过是做个小小的配角，有什么意思？从小配角慢慢地熬成主角，要等多少年啊？我可不愿意如此消磨时光。我要等什么时候有大公司找某一部影片的主角——和我的性格戏路合适的，我一去，就会录用，那才可以一鸣惊人。”
能够一飞冲天、一鸣惊人的人能有几个？更何况，很多一飞冲天、一鸣惊人的人在“冲天”、“惊人”之前往往是做了大量的努力和准备工作。才能够有能力一飞冲天、一鸣惊人。华仔并不明白这个道理，于是，他只好任岁月蹉跎，年华老大，而他的愿望仍然只是个愿望。只因他不肯从头做起，所以他的明星梦，抓住的是梦的手，却永远也抓不住明星的手。
◎埋头苦干永远不会错
仅仅是对自己那些无法实现的愿望焦急、慨叹是没有用的。要想达到目的，必需埋头苦干。正如爬山，你只能低着头，认真耐性地去攀登。只有你付出相当的辛劳努力之后，才能到达山顶。登高下望，你才可以看见你已经克服了多少困难，走过了多少险路。这样一次次的小成功，慢慢才会累积成大的更接近理想目标的成功。
卓越的成功与脱颖而出绝不是转眼之间就可以“链接”的，在没有付出基础工作的辛劳艰苦之前，徒然望着那遥远的目标着急是没有用的。而唯有从基本做起，脚踏实地朝着目标行进，才会慢慢地接近它、达到它。
世间万物，大多有个成长的过程，不论是巨大的星球，还是微不足道的一株小草，企图省略所有的成长过程，是万万不能办到的。因此，唯有埋头，才能出头。种子如果不经过在泥土中挣扎奋斗的过程，它只能是一粒干瘪的种子，而永远不能发芽滋长成一棵大树。而只有埋头苦干，发奋努力，才能获得成功。
如果你觉得自己是个天才，如果你觉得自己无须经过埋头努力，一切都会顺理成章地得到，那就大错特错了。在这个世界上留下辉煌业绩和杰出成就的英雄伟人，无一不是付出了艰苦的努力，埋头奋斗之后才取得成功的。
人生的许多伟大业绩都是通过不断努力而取得的。任何人都不能指望不做出任何努力就获得成功。不要每天都停留在那里空做“白日梦”，幻想着某天可以一举成名、一举成功了。唯有今天的播种才能为明天的收获撒下希望的种子。我们应该明白：唯有埋头，才能出头！
以不争为争，莫能与之争
在办公室里的升迁大战中，当众人争得不可开交之时，唯有你保存实力，以不争的姿态示人，反倒更有可能坐收渔翁之利，一举获得成功。
◎傻人有傻福
任君原来只是一家股份制企业的普通员工，几年前同事们谁都没把他放在眼里，可就是这样一个不起眼的人，却连连升迁，几乎跌破众人的眼镜。
想当初他应聘时，连薪酬都不提。进入岗位后，遇到别人不愿干的工作也总是他痛痛快快地接过来。别人都说他傻，可他却认为，领导站得高，看得准，安排的周全，听领导的话永远没错。在同事们的印象中，他从来不参与任何争权谋利的事情。
两三年过去了，任君工作很努力，但进步仍属中游，他还是那样不争、不要、不急、不躁。
一年前，公司筹备成立一家控股子公司，上面的领导希望在公司内部提拔一个人来管理。一时间风生水起，许多人八仙过海，各显神通，都想抢到这一肥缺。最初，领导想让总经理的亲信孟凡坐这个位置。但孟凡平日仗着自己的背景，谁都不放在眼里，背地里不知道得罪了多少高层。上面的领导左右权衡下来，最终还是决定让任君来挑这个大梁。这主要是因为，领导觉得任君群众基础很好，没有什么野心，而且工作能力也很强，比那些寸利必争、精于算计、钩心斗角的人用起来更放心。再加上他早来晚归的工作态度也给上面某些领导留下了深刻印象，所以就定下了他。如今的任君已做到了副总的位子上，成为公司举足轻重的人物。
所以，不争者，反倒是笑到最后的那个人。不争，你就不会被人当做眼中钉、肉中刺，别人也不会去攻击你，因为要攻击你也没有目标。当别人争得你死我活、相持不下时，就显出你的分量了。要知道，你每打败一个对手，就多了一个敌人，你前进的道路就多了一道障碍；你每帮助一个人，就多了一个朋友，多了一个拥护者，前进的道路就多了一分顺利。不争，更显出一种职场大智慧。
可是很少有人能懂得这个道理，有些人为了争一个科长、处长、局长的职位，机关算尽，斗的头破血流，每走一步，都发现后面的路更难走！
◎有野心的人总是被人防着
其实，办公室里常常会发生这样的事情：一个位置，两个旗鼓相当的人在竞争，各有各的强硬后台。当僵持不下时，上级为了平息争端，往往会提拔一个没有后台，也不想去争的人来“上位”。所以，在权力的角逐中，“不争”反而能够争取到更多人的支持。
领导通常都不喜欢野心过大的人，尤其是他还在位的时候，你如果迫不及待地表现出对权力的欲望，会招致他的警觉。因为他担心你会不会因为急于追求权力，而不愿再在他的手下屈就，他也不知道你会不会擅自使用原本属于他的权力来谋取利益，而让他背上黑锅……同样，周围同事们通常也不喜欢和野心勃勃的人共事，他们会把你看成是潜在的竞争对手而加以防备。
不争，才是争的最高境界。有些人跑官、要官，领导还在考察他的时候，他就到处宣扬、炫耀，既想就此造成一个既成事实，也想通过群众的压力，使领导就范。这样反而使领导警惕起来——这样一个善于争功谋权的人，这样一个虚夸浮躁的人，值不值得自己培养、提拔？
当不了主角就当配角
如果在我们生活的舞台中，有两个角色供给你选择，一个是主角，一个是配角。那么，无论是谁，都一定希望自己能扮演主角，而不是配角。尽管做主角很难，但大家依然乐此不疲。
◎低调的人没有威胁性
我们之所以不太情愿扮演配角，大多数是因为配角似乎就意味着为他人作嫁衣裳，而忽视自己。实际上，做配角，没什么不好，它更是一种低调做人的智慧。做配角为自己赢得了人缘，赢得了信任，更为自己积累能量做了充分准备，为自己下一次做主角打下了基础。那么，当我们不当主角的时候当一下配角又有何妨呢？
当配角可以赢得别人的信任。作为一个“配角”，请时刻记得不要表现得太过高调；相反，应该表现得低调谦虚、毕恭毕敬，使对方感到自己受人尊重。一般情况下，别人是不太会对一个低调之人较真的。如果你在谈生意，那低调就更重要了。把自己放低调，会让对方放松警惕，觉得用不着花费太大精力去应付一个不聪明的人。这样你反倒会占有很大的优势。
实际上，低调并不是表现了你的软弱，这只是一种表面现象，是为了让对方从心理上感到一种满足，从而对你更加信任和宽松。越是谦虚，人就越聪明。当你表现出大智若愚来，使对方陶醉在自我感觉良好的气氛中时，你就已经受益匪浅，这对你以后的工作或者生活都非常有利。
如果你处处高调，处处咄咄逼人，对方心里会感到紧张，甚至很容易对你产生反感，而使你们之间的交流出现障碍。为了赢得更多的朋友，也为了事业上进行得更加顺利，你不妨常以低姿态出现在别人面前。
◎优越感制造敌人
当配角还要注意，不要表现得比别人优越。
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”在交往中，每个人都希望能得到别人的肯定。当我们让朋友表现得比我们优越时，他们就会有一种得到肯定的感觉；但是当我们表现得比他还优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们产生敌视情绪。因为谁都在自觉不自觉地维护着自己的形象和尊严，如果有人对他过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊的一种挑战与轻视，同时排斥心理乃至敌意也就应运而生了。
沈倩倩是某企业人事局的顾问，在她初到人事局的头几个月当中，她连一个朋友也没有。为什么呢？因为每天她都使劲吹嘘她在工作介绍方面的成绩、她新开的存款户头，以及她所做的每一件事情。
“我工作做得不错，并且深以为傲，”沈倩倩对丈夫抱怨说，“但我的同事不但不分享我的成就，而且还极不高兴。我渴望这些人能够喜欢我，我真的很希望他们成为我的好朋友。”丈夫对她说：“你想让别人听你说，那么你何不先去听听他们想说什么呢？这样也许他们就会慢慢地接纳你的。”
沈倩倩接受了丈夫的建议，从此在与同事闲聊的时候，开始少谈自己，而是花很多时间去认真倾听同事们说话。慢慢地，大家有了什么话都喜欢告诉沈倩倩，后来几乎所有的同事都成了她的朋友。
◎对自己要轻描淡写
做人不可过多地炫耀自己，对自己要轻描淡写，要学会谦虚。只有这样，我们才会永远受到别人的欢迎。有一位学者曾有过这样的一番妙论：“你有什么可以值得炫耀的吗？你知道是什么原因使你没有成为白痴的吗？其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值并不高，才五分钱。如果别人割开你颈部的甲状腺，取出一点点的碘，你就变成一个白痴了。在药房中五分钱就可以买到的这些碘，就是使你没有住在疯人院的东西——价值五分钱的东西，有什么好谈的呢？”
当然，光自己做配角还不行，还要让对方有做主角的感觉。
人与人之间的交流之所以能够进行，就是因为彼此尊重和宽容。如果总是压制对方，强迫对方服从自己，对方不久就会对你产生敌对情绪，你们之间的关系就会变得别扭和无法沟通。相反，如果你在交际中，时不时地让对方做主角的话，一定会极大地满足对方的自尊心和满足感。
在和别人相处的时候，试着留意对方的反应，尽力使对方心情舒畅。如果你和这个人以前没有什么接触，那就事前多做些调查了解。对方有什么特长？对方最喜欢什么，憎恶什么？对方有什么个人习惯？等等。知道了这些事情，你如果想要让他做主角就容易得多了。对方想要什么，你就可以给他什么。如果能够做到这一步，对方就会感到被尊重和理解，你和别人的交流也就会非常顺畅了。
低头拉车，不忘抬头看路
办公室里流行一句话：“升迁的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。”换言之，在现代社会，做个“默默耕耘”的老黄牛已不合时宜，如果你只知道踏踏实实地工作，默默无闻地奉献，只埋头拉车不抬头看路，很可能永无出头之日。说起来道理也很简单，好的职位僧多粥少，领导可能根本没有注意到你，所以要想获得领导的重用和提拔，仅仅做到“勤勉”还远远不够，还必须做一个会干巧干的、披着黄牛皮的办公室“老狐狸”。
◎手脚勤不如头脑勤
老狐狸是相对于头脑单纯、不谙世故的人而言的，这样的人具有敏锐机智、灵活精明的头脑，不仅能够努力完成领导的指令，还会创造性地加以延伸。
一个多世纪前的美国，正兴起一股石油开采热，一个雄心勃勃的小伙子，也来到了采油区。但开始时，他只找到一份简单枯燥的工作。这份工作只要服从命令、重复操作就行了，连小孩子都能胜任，这就是巡视并确认石油罐盖有没有焊接好。当石油罐从输送带移动至旋转台上时，焊接剂便自动滴下，沿着盖子转一圈，作业就算结束。他每天如此，反复好几百次地注视着这种作业。他觉得很不平衡，于是去找主管要求换工作。没有料到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句：“你要么好好干，要么另谋出路！”
那一瞬间，他涨红了脸，真想辞职不干了。但考虑到一时半会儿也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声回到原来的工作岗位上。
这就在这时，他突然有了一个想法：既然平时一向认为自己很有创造性，为什么不从这平凡的工作做起，尝试解决一下工作中的问题呢？
他对自己的工作进行了细致的研究，发现了一个大问题：罐子每旋转一次，滴落三十九滴焊接剂，而实际只需三十八滴就够了。经过反复试验，他终于试制出一种“三十八滴”焊接机，并推荐给公司。可别小看这一滴焊接剂，它将给公司带来每年五亿美元的新利润。
这位年轻人，后来成为美国历史上鼎鼎大名的石油大王，他的名字就是洛克菲勒。
◎低头拉车不忘抬头看路
当今企业中，有很多无用的“老黄牛”，他们每天“忙忙碌碌”地上班，“踏踏实实”地工作，不惹麻烦，不出乱子。然而，在他们“勤勤恳恳”的表象之下，问题被掩盖了，成了时刻都会爆发的火山。这样“勤恳”的老黄牛员工，出力不讨好，并不是今天的领导所欣赏的。
“老黄牛”往往奉行一种错误的思维模式，认为自己投入的人力、物力、财力和精力越多，即便没有功劳，也有苦劳，领导不会不知道的。殊不知，只拉车不看路，很有可能力没少出，劲没少费，但却很少能够获得升迁。
2006 年夏，小林与小美毕业于同一所大学的企业管理专业，并进入同一家中型企业，担任企划专员的工作。小林做事努力认真、务实勤恳，常常主动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。小美则每天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快，每天都会主动去找主管“谈工作”。一年后，小美获得主管赏识得以升迁，并委以重任，小林则只是获得象征性的加薪鼓励。
所以，不要做只顾“低头拉车”、整天忙里忙外的机器人，而要开动脑筋，用心揣摩领导的真正意图，分析领导之所以这样做的真正心理，这样你才能正确地领会领导的想法，把工作做到位，从而得到领导的赏识和提拔。
冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？
你也许在工作上并不如意，对公司给你安排的职位不满意，或被上司安排到了闲职位置上，在这时候你该怎么办呢？让我们看看下面这个例子。
很久以前，一位日本青年进了一家大公司，做了一个小职员，在平凡的工作中他发现公司存在许多问题，便不断给上层管理者写信，并提出自己的建议。然而，他的信如石沉大海，没有一点儿回音。可他并没有放弃，只要发现问题，他照样写信，照样提出自己的建议……十年后的一天，他终于有了回报，他被派到一个分公司任经理，他工作非常出色，后来他当了这家大公司的总经理，而这家大公司就是世界著名的佳能公司。
冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢
一个贸易公司的男职员，在刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的状况下，他被“冷冻”了起来，整整一年，老板不召见他，也不给他重要的工作，从形同主管的地位变成和普通员工差不多。他忍气吞声地过了一年，老板终于又召见他，给他升了官，加了薪，同事们都说他把冷板凳坐热了。
◎冷板凳不是天上掉下来的
能力好、运气好，不代表你会一辈子一帆风顺。如果你是为人作嫁，便有坐冷板凳、不受到重用的可能。为什么会坐冷板凳呢？仔细分析一下，恐怕有以下原因。
1.自身能力差
在工作中只能做一些无关紧要的事，但还没有到必须开除的地步。
2.曾犯过重大错误
在社会上做事不比在学校当学生，有些错一次也不能犯，在社会上做事一旦犯了错误，便会让你的上司和你的老板对你失去信心。因为他不可能再次用他的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你“冰冻”起来。
3.公司的考验
人要做大事不但要有面对挑战的勇气，面对繁杂的耐心，而且还要有身处孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先不会让你知道，知道了就不算是考验啦。
4.人事斗争的影响
只要有人的地方就有斗争，就算是私人企业，老板也会受到员工斗争的影响。如果你不善斗争，那么就很有可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起冷板凳来。
5.大环境有了变化
人们常说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是当时过境迁，英雄便无用武之地，这时候只好坐冷板凳了。
6.上司的个人好恶
这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐冷板凳了。
7.你冒犯了上司或老板
宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了上司，你便有坐冷板凳的可能。
8.威胁到老板或上司
你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你便会受到“冷冻”。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，冷板凳不给你坐给谁坐？
坐冷板凳的原因还有很多，在这里就不一一列举，而人一旦坐上冷板凳，一般都无法去仔细思考原因何在，只知道成天抱怨。
◎如何把冷板凳坐热
其实，与其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，还不如调整自己的心态，把冷板凳坐热。
1.提高自身水平
在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报，学习其他知识的最好时机，水平提高了，当时运一来，便可跃得更高，表现得更卓越！而在这段坐冷板凳的期间，别人也正好观察你，如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股“结冰”了，而且一旦出现对你不好的评价，你就很难有翻身的机会了。
2.建立良好的人际关系
人都有劣根性，也就是打落水狗，你坐冷板凳，别人巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘，不要表现自己以前如何如何强，因为所有的一切都已成为历史，对你现在是没有任何帮助的，而且“当年勇”也会使你坠入“怀才不遇”的情境中，徒增自己苦闷而已！
3.更加敬业，一刻也不疏忽
虽然你做的是小事，但也要一丝不苟地做给别人看！别忘了，很多人正冷眼旁观，不要让他们再抓到什么把柄。
4.忍耐
忍闲气、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮丧、忍黎明前的黑暗，忍虎落平阳被犬欺，忍一切一切，忍给自己看，也忍给别人看。
能有以上的作为，相信你一定会把冷板凳坐热。不管你坐冷板凳的真正原因是什么，这都是训练自己耐性、磨炼自己心志的机会；冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？所以，什么工作都要坚持，坚持下去，把冷板凳坐热，也许你就会有转机了。
多做一点也无妨
在工作中，有的人喜欢看菜下饭，领多少工资，干多少活，在这样的人心里，自己永远都是吃亏的，公司永远给的那么少，他自己付出的永远那么多。其实这世上没有绝对公平的事情，你想在明天少干活，就得在今天多干一点儿。你希望当老板赚大钱，就得从现在开始提升专业技能，积累工作经验。这世界从来没有白干的活，在工作中多做一点儿，也不会让你少什么，相反你的任劳任怨还会给老板和同事留下很好的印象。
◎“没有什么事情是白做的。”
新东方教育集团的带头人俞敏洪就讲过这样一个故事，说他在上学的时候，每天都为宿舍打扫卫生，以至于哪天他不扫了，舍友还会理所当然地怪他偷懒。后来，舍友们有了什么琐事也都会交给他，而他也总会认真去做。再后来他决定自己做企业，由于公司人才储备不足，他就给当年那些舍友打电话，彼时他的舍友都在国外领着高薪，从事着让人羡慕的工作。但那几个舍友为了表示对他的支持，都毫不犹豫地辞了工作，齐心协力帮他打天下。现在新东方成为国内首屈一指的教育机构，这和那些舍友的鼎力相助不无关联。俞敏洪感慨地说：“没有什么事情是白做的！”是呀，在工作中，多做一点儿又有什么关系呢？
多做一点儿，可以提升你的专业技能，还能为你赢得一个好人缘。这世界上每个人心中都有一杆秤，大家平时不说，但都是心知肚明的。你做了多少活出了多少力，就留下多少成长的痕迹。如果你总是计较这个那个，不愿意多下一点工夫，那你就只能原地踏步了。
成大事者都有自己的原则和风度，那种斤斤计较的、眼高手低的职员，是决不会受老板青睐的。那种完全按照公司规定干活，没有自己的进度也没有自己的主意的人，所做的只是机械的工作，也将很难出人头地。你只有学会在工作中多做一点儿，才有可能成为众人眼中的优秀员工。
◎只需多做一点点
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量观察研究，得出这样一个结论：“取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是多做一点儿。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。”
你和别人做一样的活，也就处于一样的境地；而一旦你肯比别人多努力一点儿，多做一点儿，你就能跑到前面。每天多做一点儿，一段时间之后，你就会超过别人一大截了，你的竞争优势也就显现出来。
多做一点儿可以让你积累更多经验，也可以让你保持进取的状态，在工作中，多做一点儿是可贵的，没有老板不喜欢多干活的员工。
当然，多做不是要你做出忙碌的样子，而是要你认真思考，怎样做才能让整体进度更快，为公司带来更多好处。你要运用自己的最佳判断力，保持乐观心态和敬业精神，在工作中做出成绩。说到底，你不需要任何人的许可，这多做的部分可以由你自己安排。
多做一点儿，最重要的是持之以恒。你不能今天高兴了就多做，明天不高兴了就少做，那样只会给人留下糟糕的印象，认为你一点儿也不负责。多做的部分是你比别人多收获的部分，而不是你应付交差的部分。
◎自我管理，自我激励
每个老板都不会明着告诉你，说更希望你多做一点儿活。但如果你多做了，也没有哪个老板会迟钝到一点儿也看不出来。你按时完成任务，带给老板的印象是你很敬业；而如果你多做一点儿，带给老板的就是惊喜，老板会认为你很用心，是个勤奋而可靠的员工。在这种情况下，如果公司有升迁机会，老板最先想到的人当然就是你了。
在任何时候，企业需要的都是那种能积极主动做事的员工，那些沉溺在工作状态中的员工总是备受老板器重的。
这是一个提倡自我管理的时代，你一定要把握自己，准确了解自己的努力对于达成公司目标的重要意义，并积极主动地表现自我，以期对整个组织产生更大的影响力。
当你把“多做一点儿”当成锻炼自己的机会时，你的工作过程将变得快乐，你也能在最短的时间内，实现最好的成长。
