汉朝董仲舒首度提出———“唯小人与女人难养也”，用我们现在的话来说就是性别歧视了。
职场女性的成功概率其实和男性相差无几，但成功的女性总是比男性少。女人之所以难以摘取成功的果实。除了受到职场性别歧视这张“玻璃天花板”的限制，更多则源于她们心里的一个声音———“我是女人”。我是女人，所以我的销售不能拿第一；我是女人，所以我不能担当高层领导；我是女人，所以我不能安心离家去拓展新事业；我是女人。所以我不能成为杰出企业家……性别成了她们偷懒的借口，不努力的挡箭牌。
其实，如果女人能将眼光和精力放在性别之外，人生会是另外一种区光，自己也会有更多意外的惊喜和发现。成功的女王们从不在性别上下工夫，她们只是将精力用在“事”上，不会用性别来自我内耗。
也许男、女所承受的压力的确受到了生理差别的影响，而相同的环境刺激，对女生构成压力，对男性却没有造成困扰；但是，除此之外，我们也发觉许多以前未曾注意过的社会因素。
女权主义主张摆脱传统父权势力对女性的压制，要求女性在被平等对待的基础上，与男性共同完成社会的建造。我们固然在其中看到了传统封建社会中，女性被奴化、被物化、被贬低地位、被限制个人发展的不公平遭遇，不过，由另一个角度来看，我们也同样看到了父权社会中的男性是如何被要求成为一个强者、成为一个喂食者、成为一个有能力者甚至成为一个不败的英雄。这些无论对女性还是男性，都是一种社会性的压力。一种长久存在的刻板印象，要求其中的女性，必须依照原来的社会规定的女性模式去做。久而久之，我们的社会便定型了、僵化了。当女性不愿照着母亲的模式，做一个只能顺从男性的意见、不能有自己主张的傀儡时，她会遭到来自社会不友善的眼神，认为她没有“妇德”；同理，当一个男性不愿照着父亲的模式，做一个必须时时保持不败的决策者时，他也会遭到来自社会鄙夷的眼神，认为他不像个“男子汉”。在社会的刻板印象中，男女各有其规范、各有其限制，这是痛苦的，“压力”也随之产生。
故而，“压力”除了来自个人主观的认定，也来自社会主观的指定。社会的既有观念，认定女性必须以家庭为重，必要时放弃工作；必须举止端庄温柔，活泼好动就被认为没有家教；必须在工作中隐藏锋芒，免得被误为以“特殊关系”高升。所以，当女性因为工作不得不请丈夫帮忙承担家务时，她可能必须背负“不是好妻子、不是好母亲”的罪名。同样，社会的既有观念，也认定男性必须有一个好工作来养家糊口，必须男儿有泪不轻弹。
在工作中，男女所承受的压力情况大多是：
（1）女性与男性同工却不同酬。
（2）能力强的女性无法合理争取相同的地位，而部分获得高职位的“女强人”却被描述成性格怪异的“特种人类”。
（3）未婚女性容易被卷入办公室恋情中，在同事间备受压力。
（4）已婚女性要兼顾工作与家庭的平衡，甚至某些企业对女性设有“单身条款”的条件要求，迫使部分女性不得不放弃家庭生活。
（5）男性多背负家中经济的主要开支，收入多寡是主要压力。
（6）男性倾向在工作中获得成就感，而因职业地位的稳固与否、工作效率优劣与否、与上司关系良好与否等问题加重了其工作负担。
（7）太太的薪水比自己高，有损“大丈夫”的颜面。
（8）男性必须经常超时工作，妻小抱怨，上司却仍嫌不足，从而有“一支蜡烛两头烧”的窘况。
对男、女的性别角色，社会早有明确的蓝图，如果个人违背了，便会立即面对来自社会的质疑，外在的压力随之成形；然而，一旦放弃个人的意愿，顺从了社会的普遍观念，内在的压力也无可避免地困扰着个人。
每一个职业女性都要牢记，老老实实做女人，就是老老实实做人。多在“人”字上下工夫，少在“女”字上打主意。你可以利用性别优势获得一时的好处，但难保你一世。如果想保有一生的饭票，还是踏踏实实学些真本事，在职场上和男人公开过招。而非背地呈“暗箱”操作。虽然“暗箱”也能获得利润，甚至是高额利润，但你得付出维护高额利润的成本，以及对未来前景的担忧。何况你的成本———女人的青春和美貌，会随着年龄增长而呈向下递减趋势，这是上帝也阻挡不了的，何况我们凡人。
心 灵 驿 站
生命因创造而美丽，因绽放而有价值。忘记性别。相信自己是有价值的，你的人生会是另一番风景。
