一个懂得怎样把工作做好的员工，能够做到时刻把公司的利益放到首要的位置上。不管在什么时候，都能够尽己所能维护公司的利益。时刻为公司的利益着想的人，发自内心地忠诚于公司的，而他的所作所为也会落到老板的眼里，得到重视和发展的机会。
在工作中，大多数的人首先想到的是自己的利益，而置公司的利益于不顾或放到次要的位置，一旦发生什么情况，首先考虑自己的利益再考虑公司的利益。但是很多人不明白，只有自己赖以谋生的公司能够产生好的效益才能让自己得到更大的利益。
从公司的长远发展来说，那些不把公司的利益放到心上的员工是相当可怕的，特别是一些很有能力而又身居高位的人，他们位高权重，知晓公司的重大决策，甚至公司的发展和命脉都掌握在他们的一念之间。所以能够在职位上走得更远、爬得更高就必须赢得公司的信赖，能够把公司的利益当做重中之重的事情来看待，才能得到公司高层的器重和提拔。
一个员工对公司的背叛会给公司带来不可估量的损失。所以一个公司在选择人才的时候，除了能力，对于员工的忠诚度也会慎之又慎地去衡量。所以忠诚成为判断和和衡量一个员工职业道德的集中体现。一个真正具有职业道德的员工，不仅能够把自己正在工作中的公司利益放到首位，同时也能够做到维护自己过去曾经工作过的公司的利益。
小雷是一家软件公司的工程师，这家公司在业界也算小有名气。年终的时候小雷离开了这家公司，准备到自己心仪已久的实力更加雄厚的公司去工作，在这个公司所从事的同样是软件开发工作。因为与自己以前所负责的业务没有本质上的区别，于是在最后一轮面试的时候，新公司的一位主管请他透露一些自己原来所在公司的情况，小雷毫不犹豫地回绝了他的要求。小雷说：“虽然我现在不再是那个公司的员工，但是我仍然没有权利透露关于它的内部信息。现在不会将来也不会。”
就这样认为不再会有什么结果的小雷走出新公司。但是没想到的是正当小雷准备放弃，重新寻找新的工作的时候，却意外地收到了被录用的通知。通知书这样写道：“欢迎你加入我们的团队，不仅是因为你优秀的专业水平，还因为我们肯定你能够维护公司的利益，不管是过去的还是将来的XX公司人力资源部。”
从这个求职的小故事中我们可以明确看出，做到对公司的忠诚体现在点点滴滴中，也体现在自己做人的态度中，就像已经离开公司的小雷，在面临自己心仪已久的职位时候，没有背弃自己做人的原则，也正是他能够做到忠诚，让他在职业生涯上赢得了胜利。
彤子是一家工艺礼品公司的业务员，有一次，他到外地去签一个合同，没想到在飞机上遇到了劫持事件。彤子在经过了提心吊胆的10个小时后，终于获悉，不法分子被绳之以法的消息，就在旅客们纷纷起立要走出机舱的时候，彤子突然想到在出去的时候，会有很多的媒体来报道此事，为什么不好好利用这个机会呢。
于是彤子拿出纸笔用最醒目的字体写出：“我是某某公司的业务员，我和我代表的某某品牌的工艺礼品安然无恙。我要对营救我们的人衷心地说一声谢谢。”
就这样彤子高举着自己写的标语，走出舱门，果然有很多媒体已经围在那里了。他一出舱门就被电视台的摄像机和报社的闪光灯对准了。他和他的标语成为此次突发事件的明星，备受关注。
等他回到公司的时候，公司的领导带领员工夹道欢迎。原来他的举动通过电视直播，让公司的产品形象得到大力的推广，人们都认识了这个出现在特殊场合的品牌。一时间，为公司增加了很多客户。
董事长握着他的手说：“真是没有想到在那么危急的时刻，你仍然能够想到我们的产品，能够想到我们的公司。不用怀疑你一定能够做好业务主管。”说完，董事长当众颁发了任命书和一笔丰厚的奖金。
从彤子的经历中我们可以看出，能够做到对公司忠诚，能够一心一意为公司的利益着想，这样的员工对公司来说是无上至宝。
一个公司要发展，选拔人才是很重要的一环，一个公司只有拥有了真正有用的人才，才能够获得更大的发展动力，而衡量一个人才的标准则是能力和职业道德。如果一个人具备了较高的专业素养和应变能力是远远不够的，没有一个忠诚的职业道德作依托，一切还是零。相反，如果一个人具有崇高的职业道德，而在能力方面稍微欠缺一点的话都能够算得上是一位人才；但是如果一个人只是精明能干，却缺乏真正的职业道德，那么即使是所谓高端的人才也是不合格的。
所以，一个成年人在自己的职业生涯中，尽心尽力为自己的公司挣得利益，做到绝对的忠诚，应该是每一个身为员工的人的职责和义务。自觉自动地去为公司的发展作贡献，为它的发展壮大贡献自己的汗水和努力，是一个合格的员工在职业道德方面最基本的要求。所以无论是在什么样的境遇下都应该做到忠诚。
忠诚是一个人宝贵的道德品质，是一个从业人的基本要求。有了忠诚，你才会有清晰的目标，才会有前进的动力，才能够高标准要求自己，让自己不断地进步，从而实现自己的成功。要做到忠诚就要在自己的心里面根植下强烈的信念，这个信念是对自己所从事的工作的热爱和对自己所从事的工作的尊重，是对自己强烈的自信和高标准的要求。
