不是每个人都要建造一座水晶大教堂，但是每个人都可以设计自己的梦想，每个人都可以摊开一张白纸，敞开心扉，写下10个甚至100个实现梦想的途径。
1968年的春天，罗伯·舒乐博士立志在加州用玻璃建造一座水晶大教堂。教堂的预算为700万美元，这对当时的舒乐博士来说是一个惊人的数字。当天夜里，舒乐博士拿出一页白纸，在最上面写上“700万美元”，然后又写下10行字：
1．寻找一笔700万美元的捐款；
2．寻找7笔100万美元的捐款；
3．寻找14笔50万美元的捐款；
4．寻找28笔25万美元的捐款；
5．寻找70笔10万美元的捐款；
6．寻找100笔7万美元的捐款；
7．寻找140笔5万美元的捐款；
8．寻找280笔2．5万美元的捐款；
9．寻找700笔1万美元的捐款；
10．卖掉10000扇窗，每扇500美元。
60天后，舒乐博士用水晶大教堂奇特而美妙的模型打动了富商约翰·可林，他捐出了第一笔100万美元。第65天，一位倾听舒乐博士演讲的农民夫妇，捐出第一笔1000美元。90天时，一位被舒乐孜孜以求精神所感动的陌生人，在生日的当天寄给舒乐博士一张100万美元的银行支票。
第二年，舒乐博士以每扇500美元的价格请求美国人认购水晶大教堂的窗户，付款的办法为每月50美元，10个月分期付清。6个月内，一万多扇窗全部售出。
1980年9月，历时12年，可容纳一万多人的水晶大教堂竣工，成为世界建筑史上的奇迹与经典，其最终的造价为2000万美元，全部是舒乐博士一点一滴筹集而来。
那信，那信心
文/吴志刚
等她拆开信把信看完，脸上立即露出灿烂的笑容。
毕业那年，经学校推荐，我前往一家外资企业应聘那里的翻译一职。
当时，考点设在一家四星级宾馆内，主持考试的是总公司带来的几个只会说英语的纯种美国人，还带了一位形影相随的摄影师。这位摄影师将会用镜头巨细无遗地把每位考生面试的动作和对话保存下来。带回美国。然后根据摄像机里的资料，由总公司人事部开会讨论敲定正式聘用人选。
论英语水平，当时我是班上惟一通过国家六级考核的人。如果发挥正常，争取到翻译这个职位，应该没多大问题。但要命的是，我性格孤僻，不善交际，平时在家里唱卡拉OK都打不开喉咙。如今要面临一场大型演出般的面试，真不知结果会怎么样。英语老师知道我心理素质差，面试前几天就给我打过好几次电话，向我传授面试秘诀。但我不知怎么搞的，一进考场老师叮嘱我的那些话全记不起来了。
考生们一批批进去又一批批地出来，眼看轮到自己了，我的心急剧冷缩起来。想到前几次面试失败，一种不祥之兆又袭上心头，就在这时，英语老师中途放下了自己的课匆匆赶到现场帮我打气。在我将进面试室准备录像的时候。英语老师突然从怀中取出一个信封给我，说这里面装有校长亲手写的推荐信，面试前，只要我亲手把这信封交给那位主考的女士带回美国，那么，就算我发挥得不尽如人意，该公司也会为我安排好一切。我接过信的第一个念头便是：我们学校的校长和该公司的决策人一定交情莫逆。至于英语老师如何弄来这封信，为什么给我弄这封信，我的确没时间去想。当时，我只知道自己如死囚接到皇帝赦令般地攥着那封信镇定自若地迈进面试室。
我一进门，便恭恭敬敬地用双手把书信递到主考的女士面前，起初，她满脸不解地看了看我，最终还是把信接了过去，等她拆开信把信看完，脸上立即露出灿烂的笑容。我心里暗暗在想，这人情关系还真厉害呀。随之，一块莫名其妙的石头悄然落地。主考女士放下信，向摄像师打了一个准备拍摄的手势，然后让我面对摄像师用英语进行自我介绍。这段介绍，我平常需要五分钟才能把它讲完，可当时我看了看表，只用了三分钟就完成了任务。接下来的面试内容就是和那几位美国人轮番进行情景对话，最后用英语回答主考官列出的几个专业提问。一场工程浩大的面试前后不到十分钟，就让我经历过去了。诸多大大小小的应聘考试，我感到这次最轻松，发挥得最超常了。半个月后，我果然接到该外资企业录用通知。一接到通知，我便跑到英语老师家中，执意要在我面试的那家宾馆宴请他和校长，并恳求他务必把校长请到。英语老师听完，不由放声大笑。
原来，那信封里装的根本就不是校长的推荐信，而是英语老师用英语写的一句话，翻译成中文就是：“愿我的表现令你们的工作有所收获。”仅此而已。
人人都怕反光镜
文/子夜
千万不要做那面人人都惧怕的反光镜啊！
林雪觉得很郁闷。
参加工作一年来。她第一次确确实实感到身边的“场”有点儿冷。
这是每年公司的必备节目——春游，林雪很为这次出游激动，还带了一张小吊床，打算到目的地时好好享受大好春光。
公司有四十来号人，一路上同一部门的人凑在一堆，三三两两，谈笑风生，惟有她，时常落了单。心里怪怪的，可同事也不像有意冷落她，为了不显得太扎眼，中午野餐后，她连吊床都没拿出来，晚上，跟她睡一间房的女孩把行李放下后整晚都没回来，听说在别的房间玩牌。她无聊地看着电视。或是给原来的同学发短信，有种被伤害的感觉。第二天回来的路上，她不想表现出失落的样子，或是看窗外的风景或是闭眼假寐，听着周围人的喧哗，她心里真不是滋味。
公司让员工休整一天，第二天再上班。这天，林雪大门不出，躺在床上思考问题到底出在哪个地方。
林雪是学证券与投资的研究生，毕业后考入这家公司，主要做境内上市公司的财务顾问。她工作勤奋、努力、投入，两个月后，业绩超过了部门里的一些老员工，尤其在效率上胜人一筹，上司安排一周的活，她最多四天做完，因此，大会小会上，上司常把她挂在嘴边表扬，读书生涯里，她一直是好学生，听了表扬也不觉得有什么，很坦然地接受了，是不是这些表扬引起同事的嫉妒呢？
林雪想起进公司的前几天，有个叫丽姐的老员工对她不错，吃饭购物总叫上她，后来一次午餐时，丽姐向她抱怨经理做人偏心，她很好心地对丽姐说：“算了，别说上级坏话，要是被他知道了可了不得，”当时，丽姐的脸红了一下，有些别扭地说：“跟你说没关系，一看就知道不会到上司那里乱说的”但是，从这以后，丽姐对她就冷淡下来。
想想，自己说的那句话也没有错呀，为什么成了这种结果？
这些年的教育，她一直认为工作的时候应该沉稳、安静，不工作的时候要守口如瓶，所以，有时下午闲下来大家在一起聊天喝茶时，她总是默默看报表，或是做一些第二天工作的安排，她总觉得参与那些没意思……她完全够得上优秀员工的标准，怎么还会受大家冷落？
