任何一个卓有成就的人士，都会不可避免地经历很多磨难，也可能会在不同的部门做事。我们当然希望可以在一个机构里学到一切知识，但这种情况很少见。在这种状况下，我们要好好考虑：我们究竟想做什么，可以做什么，为何要这样做。
比尔·盖茨说：“请牢记自己的个性是你的最大资产，真正的个性来自于诚心诚意。”
忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个公司更倾向于选择具备忠诚意识的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些，而不是一个精明能干却对公司有异心的人。一个下属固然需要精明能干，但再有本事的下属，有了异心，不忠实于公司利益仍然不能算一个合格的员工。从某种程度上来说，这种员工是相当可怕的。特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的经营决策、了解公司的商业秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到企业的生存和发展。故而一个公司所器重、所相信的职员，往往都是那些忠诚、可信赖的。具备这种美德的人，他不仅对老板忠诚，重要的是，他更忠实于自己。
然而，要想做一个诚实的人似乎是越来越难了，人们经常自觉不自觉地说出一些谎言去弄虚作假或掩饰自己。但问题是，就长远来看，一个人任何时候都应该诚实，这不仅是个人品质问题，也会关系到公司的利益。
作为公司的员工，他如果连起码的诚实和信用都不讲，那么他的各项业务活动是注定要失败的。尤其是在与客户交往过程中，只有重视自己的形象和信誉，才能在强手如林的市场竞争中保持不败。每发布一条消息，签订一份合同，承诺一桩购销协议，都应全力以赴去兑现。
当前，存在于公司中的一个普通现象是员工的抱怨或牢骚，不要小看这些事，作为一名员工，到处散播你的抱怨或牢骚，那只能说明你仍然不是一名合格的员工。牢骚和抱怨只会损害公司团队的凝聚力，是对公司利益的隐性伤害，这不是一个合格员工所应有的行为。当然，这并不是说，你不可以有不满，一个具备健康的组织文化的公司显然不会抑制员工的不满，但不满不能通过牢骚或抱怨来发泄，你可以通过正当的渠道向上级反映，而不是散播对公司不利的言论。
然而，你对公司的忠诚也是要经受考验的。当公司经营出现阻碍的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。甚至在某些公司，很多的老板会自己制造危机，以考验员工的忠诚。
威廉曾去某家大公司应聘部门经理，公司老板告诉他说先要试用三个月。但是，最终老板竟把他派到商店做销售员。一开始，威廉不能接受，但最终他还是熬过了试用期。后来，他搞清楚了老板把他调到基层去的原因：他开始对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。
威廉应聘的是部门经理，公司老板却让他从基层做起，尽管这样，他最终还是坚持做完了。事实证明，他的选择是对的，他经受住了老板对他的考验，熟悉了公司业务，全面了解了公司，对公司的规划有了明晰的了解，积累了经验，这些都为他今后的工作奠定了基础。试用期后，他正式就任部门经理，领导员工实现了优秀的业绩，为公司的发展做出了巨大贡献。六个月后，由于业绩出众，威廉获得了升迁。紧接着，威廉在处理公司事务时游刃有余，一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然地成了总经理。
老板总是“刁难”你，这是因为他器重你，他想考察你的忠诚度。一旦考查证明你是忠诚不二，你就将被重用。当然，无论是出自内心的给予，还是情愿让老板“刁难”你，忠诚都是种感情和行动的付出。有付出就一定有回报。
因此，你要做好自己的分内之事，尽全力而为之。
