狼为了团队的利益，为了大多数狼的利益，会毫不犹豫地牺牲自己的利益，即使是献出生命也在所不惜。狼群知道，为了生存，在必要的时候它们要付出一定的代价。
在职场中，为了大局，为了整体和全局的利益，同事间应该抛弃私心杂念和个人成见，自觉锻炼委曲求全的品质和风格。这既是事业发展的需要，也是个人修身养性的需要。
同事间相处需要相互谦让，委曲求全的地方是很多的，这里提供几点以供参考：
（1）工作上取得了显著成绩但得不到同事肯定时
碰到这种情况需要冷静分析，弄清工作成绩的取得是大家团结奋斗的结果，还是由于你的独特贡献所带来的。如果是前者，那么大家对所取得的成绩理所当然地就会淡化处理。比如在评功评奖推荐先进时，大家可能不提你的名或很少提你的成绩。如果是后者，那么就要考虑为什么大家对你取得的成绩不予肯定。是出于嫉妒，还是由于你平时人际关系不和谐？
总之，当工作上取得了显著成绩而又得不到同事肯定时，特别需要注意以下三点：
一是要摆正个人与集体的关系，不要夸大个人的作用，更不能以为离开自己就做不好工作。
二是要多宣传多肯定别人所做的工作和所取得的成绩，虚心取人之长，补己之短，不能文过饰非，有意把功劳归于自己。
三是要淡泊名利，坦然地面对嫉妒者。工作中确有这样的情形：你纵然做出再大的成绩，但他就是不认可你。这种强烈的嫉妒心理可以演变成黑白颠倒、是非混淆的荒谬言行。因此，别人不认可你、不肯定你，并不说明你的工作实绩不存在，并不说明你的劳动没有价值。大可不必为得不到同事的肯定而苦恼。
（2）自己能力较强而又得不到同事认同和信任时
一般来说，能力较强的人往往容易招惹是非，也常常会受到一些不公平的待遇。原因何在呢？从能力较强自身来说：一是遇事有主见，能拿出办法，不会看别人的眼色行事，因而容易得罪人；二是工作中喜欢开拓，不喜欢墨守成规，因而有时固执己见，不善于与别人商量办事，容易给人留下骄傲自满的印象；三是事业心强，琢磨工作多，琢磨人少，平时与大家沟通不够，因而人际关系不很融洽等等。从同事的角度看：为什么看别人能力强而又不肯认同和信任别人呢？根本原因就在于缺乏融洽的关系和嫉妒、偏见等不健康的心理。
作为能力较强者，如何有意识地校正自己的言行，努力得到同事的认同和信任呢？关键是要注意以下几点：
一是要照顾到大多数人的情绪和心理，凡事不可将自己的意见强加于人。将自己正确的意见暂时保留起来而服从大多数人的意见，这既是一种委曲求全，也是赢得大多数人信任的好办法。
二是遇事不要强出头，也不要期望把每件事做得尽善尽美。俗话说，人怕出名猪怕壮。过于出头，往往容易成为大多数人的“靶子”。
三是在非原则问题上应模糊些，宽容些，不要什么事情都那么认真。
四是遇事多与同事商量，注意倾听别人的意见，并且注意让同事一起参与你的工作，分享成功的喜悦，那么同事就不会因你能力强而嫉妒你，慢慢地就会由嫉妒转为尊重和敬佩。
（3）当个人的切身利益受到同事侵害时
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。对那些追名逐利的人，不仅要防，而且要使他受到“报应”，不然他就会有恃无恐，始终害人。再一个就是要淡泊名利。既不与人争名争利，也不为失去名利而心灰意冷。尤其在受到委屈，甚至是涉及前途命运的大问题时，也能坦然地面对挫折或不幸，这既是对别人的一种宽宏大量，也是对自身的一种超脱和解放。
（4）自己的好主意、好建议不被同事采纳时
一般来说，只要是对工作有利的好点子，别人都会采纳的（相互怀有敌意和妒意的情况除外）。那么同事为什么不采纳你的好主意、好建议呢？
首先自身要检查有没有以下情况；
一是过分地在大庭广众之中渲染自己的好主意、好建议，生怕人家不知道。而如果你在私下里把你的好点子奉贤给你的同事，他不但非常乐意接受，而且会感激你。
二是对别人的计划、主意横加指责，大发议论，引起同事们的反感。所以，你的点子再好，别人也会在排斥心理的驱使下而不予理睬。因此，出点子的时候一定要以平等的态度待人，而不要自恃高明，盛气凌人，以为自己的点子是天底下最好的。
三是你的点子的确是好点子，但囿于各方面的原因暂时还不能执行。再者，个人站的角度不同，看问题的方法也不同。因此，同事暂不采纳你的“点子”是很正常的，不能心怀不快。
