事实上，没有人愿意和一个整天萎靡不振的人打交道；只有时时保持一流精神状态的人才会到处受欢迎。
微软公司的招聘官员曾对记者说：“从人力资源部用人的角度来讲，我们愿意招纳的‘微软人’，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上，你也许会觉得奇怪，怎么会招这么一个人。也许他在这个行业涉猎不深，年纪也不一定很大，但是他有激情，和他每次沟通，你都会受到感染，并且愿意给他一个机会。”
吉姆是一个汽车清洗公司的经理，这家店是18家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且员工们都热情高涨，对他们自己的工作表示骄傲，都感觉生活是美好的……
但是吉姆来此之前并不是这样的，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，他们中有的人已打算辞职，可是吉姆却用自己昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。他每天第一个到公司，微笑着向陆续到来的员工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他创立了与顾客联谊的员工讨论会，时常把自己的假期向后推迟……
就这样，在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神状态改变了周围的一切。
在你工作的环境中，你可能常常会看到这样的情况：刚刚进入工作岗位的年轻人，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没有时间吃午饭，依然很开心，因为他所面对的工作有挑战性，由此所带来的工作感受也是全新的。
可是，这份激情往往是来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法也消失了，每天的工作只是为应付考勤制度而已。
由此可见，保持对工作的新鲜感是保证你对工作充满激情的有效方法。
要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变“工作只是一种谋生手段”的这一认识，要学会把自己的事业、成功和目前的工作状况连接起来。
其次，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想重新拣起，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完。不要老是指望别人为自己加油打气，自己的工作激情要由自己负责。
一流的精神状态是你的责任心和上进心的外在表现，所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要努力学会控制自己的情绪，让一切都变得积极起来，这样你才能在自己能够掌控的领域里发挥自己的影响力。
查理？琼斯告诉我们：“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你也照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到满意的话，那么就算你获得了你想要的事物，你仍旧无法快乐。
所以，能否让自己像第一流的人物那样，永远积极向上，始终保持最佳的精神状态，完全取决于你自己的思想与行动。哪怕郁闷的阴影时时呈现，也应提醒自己那不过是一时的现象而已。
试想，如果我们整天沉溺于昏昏欲睡的精神状态，快乐的种子又怎会在你的内心深处生根、发芽呢？
总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心深处此时也会产生微妙的变化，你会变得信心十足，别人也会越发认识你的真正价值。
