1.2.1 约翰·霍兰德的人业互择理论
约翰·霍兰德是美国霍普金斯大学心理学教授和著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的“人业互择”理论。他根据自己对职业性向测试的研究，即根据劳动者的心理素质和对职业的选择倾向，发现了六种基本的人格类型或性向，在此基础上将相应的职业也划分为6种类型：现实型、研究型、社会型、传统型（常规型）、事业型、艺术型。
现实型：这一类型的人的基本特征是愿意从事那些包含体力活动并需要一定技巧、力量和协调性的职业，愿意使用工具从事操作性强的工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，不善言辞，不善交际。这一类的职业主要包括各类技术工人及农场主等。
研究型：这种类型的人的基本特征是抽象思维能力和求知欲强，喜欢独立和富有创造性的工作，知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。因此主要会从事那些包含较多的思考、组织、理解等认知活动的职业，而不是那些以感觉、反应或人际沟通以及情感等主要以感知活动为中心的职业。这一类的职业主要有自然和社会科学家、研究人员、大学教授、工程师等。
社会型：具有社会性向的人的主要特点是喜欢为他人服务，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，重视社会义务和社会责任，因此容易被吸引从事那些包含着大量人际交往内容的职业，而不会是那些需要大量智力活动和体力要求的职业。这一类的职业包括教师、医务人员、外交人员、社会工作者等。
常规型：具有这种特征的人一般喜欢结构性且规则较为固定的职业，喜欢按部就班地工作，喜欢接受他人的领导，个人的需要往往要服从组织的需要。这类职业主要包括银行及其他公司职员，以及档案、图书、统计、会计、出纳、统计、审计等方面的工作。
事业型：这种类型的人的基本特征是自信、善交际、具有领导才能；喜欢竞争和敢冒风险，容易被吸引去从事那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。这一类型的职业包括领导者、企业家、管理人员、律师等。
艺术型：具有艺术型特征的人通常会被那些包含大量自我表现、艺术创作、情感表达以及个性化活动的职业所吸引，如艺术家、演员、音乐家、诗人等。
约翰·霍兰德的人格性向的意义在于提供了一个劳动者与职业的相互选择和适应的方法，劳动者如果能与职业互相结合，便能达到理想的工作和适应状态，这样就使劳动者能够充分发挥自己的主观能动性，提高工作的满意度，使其才能与积极性得到充分的发挥。
以上对人格性向的划分并不是绝对的，在现实中，大多数人都具有多种性向。约翰·霍兰德指出，这些性向越相似，一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了进一步说明这种情况，他建议将这六种性向分别放在一个正六角形的每一个角上，每一个角代表一个职业性向。图中的某两种性向越接近，则它们的相容性就越高。如果某人的两种性向是紧挨着的话，那么他或她将会很容易选定一种职业。如果此人的性向是相互对立的话，那么他或她在选择职业时就会面临两难的境地。
1.2.2 埃德加·施恩的职业锚
职业锚（career anchor）的概念是由美国学者埃德加·施恩提出来的。所谓职业锚，是指当一个人在进行职业选择时，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观。埃德加·施恩认为，一个人的职业选择和规划实际上就是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等逐渐地形成较为清晰的与职业有关的概念和思路。随着一个人的阅历和工作经验的丰富，对自己的了解越多，在此基础上就会逐渐形成一个明确的或占主导地位的职业选择倾向。因此职业锚的确立是一个较长的过程，要想预测它是非常困难的。施恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究，提出了以下五种职业锚：
（1）管理型职业锚
具有这种职业倾向的人往往表现出很强的管理他人的动机和信心，担任较高的管理职位是他们的最终目标。施恩的研究发现，这些人之所以具有这种动机和信心，是因为他们认为自己具备了三种重要的能力：一是分析能力，即在信息不充分以及不确定的情况下发现、分析和解决问题的能力；二是人际沟通能力，即在各个层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力；三是情感能力，即在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力。
（2）技术性职业锚
具有这种职业倾向的人一般总是倾向于从事那些能够保证自己在既定的技术领域不断发展的职业，一般不太愿意从事管理他人的工作。
（3）创造型职业锚
施恩的研究发现，麻省理工学院的毕业生之所以后来能够成为成功的企业家，一个重要的原因就在于他们具有一种创新的欲望，即自己能够创造一种完全属于自己的东西——如一件署有他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等。
（4）自主与独立型职业锚
具有这种职业倾向的人在选择职业时一般具有一种自己决定自己命运的需要，他们不愿意在一种依赖其他人管理或控制的环境中工作，这些人中很多具有技术型的职业倾向，但他们的目标并不是到一个大企业去实现自己的抱负，而往往是选择独立工作的形式，如大学教授、咨询专家或作为一个小型企业的合伙人。
（5）安全型职业锚
具有这种职业倾向的人比较看重长期的职业稳定和工作保障。比如做政府公务员等。
