设计载体的目的和考虑
创先争优活动开展以来，武酒酒业（集团）有限公司党委坚持把创先争优与企业生产经营活动有机结合起来，注重活动实效，突出企业特点，积极创新活动载体，在公司党组织和党员中组织开展了“党员争戴小红帽、支部争创红旗党支部”等活动，党组织和党员作用得到有效发挥，有力地推动了公司健康快速发展。
载体主要内容和实施效果
（一）争戴“小红帽”，党员争优秀
一是佩戴党徽亮身份。公司党委号召党员在工作和生活中坚持佩戴党徽，引导党员自觉亮明身份，一大批党员职工被提拔到公司的重要岗位或管理层，党员达到70%以上，党员佩戴党徽、亮明身份已经成为一种光荣的象征。二是争戴“小红帽”亮身份。公司党委开展了争戴“小红帽”活动，让生产和销售业绩突出的党员戴一顶红色的工作帽，区别于其他蓝色的工作帽。同时，制定《创先争优争戴“小红帽”专项量化考核办法》，由党委牵头，根据各支部不同岗位特点，每季度评选一次。对戴上“小红帽”的党员在月工资中增加50元特殊津贴，从物质上予以奖励补助。活动开展以来，已有25名党员被评为“小红帽”党员。党员在生产经营中亮明身份、创先争优，职工在工作技能、效率、业绩上向优秀党员看齐，形成了人人争先进、个个赶先进的良好局面。企业管理层和员工都说，争戴“小红帽”活动，使党员的先锋模范作用看得见、摸得到、跟得着、学得到，是实现“企业有发展、员工得实惠”的一条有效措施。
（二）争创“红旗党支部”，组织创先进
公司党委结合企业实际，开展了“红旗支部”创建活动，精心制定考核办法，按照“台账资料规范化、阵地建设标准化、制度建设系统化、教育管理日常化、组织活动经常化”的要求，每季度由党委会同党建指导员对各支部党建工作进行量化考核，设立流动红旗，在物质和精神上分别对红旗党支部给予奖励。一是在精神上给荣誉。利用集团公司黑板报、LED电子显示屏、宣传专栏进行公示，宣传报道先进事迹，增强先进的荣誉感。二是在物质上给奖励。根据考核结果，对支部书记和所在支部的党委委员给予600元至1000元不等的物质奖励；对于红旗党支部，发放1000元的奖金，用于规范支部建设和创先争优活动的正常开展。三是政治上给地位。连续保持一年以上“红旗党支部”的支部书记，列入企业领导班子的后备干部队伍。“红旗党支部”的争创，营造了宽松、和谐、极富创新活力的人文环境，找准了党员义务奉献和实现自身利益的最佳结合点，最大限度地调动了党员的积极性和创造性，在集团公司内形成了支部与支部相互学习，部门与部门之间争当先进的氛围，激发了职工工作热情。
（三）创先争优增活力，企业有发展、员工得实惠
创先争优活动的深入开展，带动了企业经济效益的不断提高，公司能耗和原材料的浪费显著降低，尤其是销售业绩比上年同期增长近30%。公司也以实际行动实践着“以人为本，体现爱的力量”的企业理念，在公司党委的建议下，公司为全体职工办了“五件实事”：一是设立“爱心基金”。公司挤出10万元，董事长个人捐款1万元，总经理捐款5000元，一般职工及党员捐款50元～200元不等，累计捐款达16万多元，用于帮助因大病、大灾致贫的困难员工或用于困难员工子女上大学补助，用于员工生日慰问及社会公益事业。制定了《爱心基金使用管理办法》，做到专人专账管理。“爱心基金”设立以来，先后资助困难员工30多人次，资助金额达5万多元；用于员工生日祝贺3万多元；先后分别为舟曲泥石流、古浪尘肺病患者捐款7万元。二是关爱员工健康。每年组织全体员工体检，让身体有危险疾病的员工及时得到救治。三是保障党建活动经费。筹集资金15万元，用于红旗党支部创建、党员“小红帽”评选，用于党组织活动经费。四是修建活动阵地。筹资修建了党建活动室和员工图书室，自筹一部分图书，配备电教设备和体育设施，建立集办公、学习、培训、活动等多功能于一体的活动阵地，基本达到了“活动场所规范化、电教设备现代化”的要求，为党员职工学习活动创造了良好的环境。五是为职工发放冬季取暖补助。按地方政府标准为每人发放取暖费补助560元，共计发放17万多元，同时给每位职工每月发放120元的伙食补助。建立关爱机制，让职工切实感受到武酒大家庭的温暖，职工的心热起来了，责任心更强了。
