作为员工本人，应抛弃那种以服从老板为辱的心理，认识到服从老板是相当必要的，这样你才能更好地开展工作。
其实，任何一位老板都喜欢忠诚的员工。如果员工不忠诚，老板就有如坐针毡的感觉，这样势必影响老板对员工的信任，一些重大的事情就不敢交给员工去做，员工要想得到提拔和受到重视就很难。
要做到忠诚，作为员工的你应做到以下几点：
其一，主动服从。
作为员工，应该拥戴老板，听他指挥。人都有一种不服从人的心理，但对于比自己强的人还是要服从的，所以员工就应多寻找老板身上的优点，这样接受对老板的服从会更自然一些。
老板也许在起初对某个员工没多少好感，但是，如果能经常用行动表示出对老板的敬重和服从，时间久了老板自然会改变印象——这个员工不错，可以信任。所以，作为员工本人，应抛弃那种以服从老板为辱的心理，认识到服从老板是相当必要的，这样你才能更好地开展工作。
其二，主动行动以获老板信赖。
要赢得老板对自己的信赖，就要尽可能地用积极的行动表现出对老板的忠诚。这也是员工成为老板“自己人”的有效手段。
对老板单独同你商量的事或你知道的老板的隐私都要守口如瓶，在老板出现困难或尴尬时努力为其解脱，对老板可能出现的不利状况及早提个醒儿。这些小手段都能给老板造成你是“自己人”的印象。
其三，主动承担一些过失。
人大多是闻功则喜、闻奖则喜的。在评功论赏时，老板总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失后，许多老板都有退后的心理。此时，老板急需员工出来保驾护航，敢于代老板受过。
除了严重性、原则性的错误不代老板受过之外，适当地替老板代过是无可非议的。一方面，从个人的角度看，代老板受过实际上考验了一个人的义气，自己也可以从被“冤枉”的过程中找到预防错误的措施。另一方面，从工作整体角度看，你把过失揽在自己身上，使老板得到了面子，维护了老板的权威和尊严，这样做实际上也是一项有着很大回报的投资，因为你替老板代过，赢得了他的感激和信任，以后老板肯定会报答你，用加倍的实惠来补偿你的损失。
其四，主动把业绩让给老板。
对于有些业绩，你要尽可能地把它归在老板名下，让老板脸上有光彩，以后他少不了再给你更多的建功立业的机会，如果你缺乏远大抱负，斤斤计较一己之得，一棋之胜，只喜欢让自己风光，可能就会得罪老板，得不偿失。
但需要注意的是，让功一事不可在外面或同事中张扬，否则不如不让的好，虽然这样做有可能埋没了你的才华，但你的老板总会找机会给你以补偿的。
其五，主动给老板捧场。
要知道，得罪老板和得罪同事、朋友是不一样的，是不能不小心避免的。要捧场有术，就应该了解哪些地方的土是“太岁”头上的。你若不规矩，轻者被老板批评或大骂。遇上素质不高、心胸狭窄的人，更会暗地里与你为难，甚至干脆炒你的鱿鱼。有些年轻人不肯捧人，第一误以为捧人就是谄媚，有损于自己的人格；第二是自视清高，觉得一般人都比不上他；第三是怕别人胜过自己，弄得相形见绌。
希望你彻底摒弃这些心理，适时地给老板擂鼓叫好，假以时日必然对你事业的发展有一定的益处。
