忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。
忠诚是作为一个公司员工最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的发展就会陷入危机。
只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任。
另外，员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以壮大发展。
所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板眼中的优秀员工。
忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。
Carol大学毕业不久应聘到一家房地产公司做电脑打字员，Carol的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，Carol每天都有打不完的材料，Carol知道工作认真刻苦是她惟一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，尽心尽力地工作着。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后老板办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，Carol的工作量也陡然增加了，除了打字，还要做些接听电话，为老板整理文件的杂活儿。
有一天，Carol走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。而且虽然您的2000万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死啊！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，Carol被派去搞那个项目。2个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，Carol为公司拿到4000万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的3年，Carol作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，公司收益丰厚。又过了3年，公司改成股份制，老板当了董事长，Carol则成了新公司第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，新郎（老板）一定要请Carol为在场数百名员工讲几句话。
Carol说：“许多人问我是如何取得现在这样成功的，我说一要用心，二没私心。”确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。
从Carol的身上，我们可以看到忠诚的魅力，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚，如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会为你带来巨大的财富。
