◎单赢，一种狭隘而短浅的选择
在这个竞争激烈的时代，没有任何人能够不借助别人的力量获得成功。即使能够成功，也只是短暂如昙花一现，在社会中任何人都应富有团队精神，融入整个团队当中，这样才能够真正地发挥个人实力。一个社会中的各个团队是由无数个个体组成的一个整体，每个个体都应该有一种求同存异的想法，这个“同”就是大家的目标是一致的；团队中的“异”就是个人工作风格各异、工作中逻辑思维的差异。团队中的每个人都具备了求同存异的精神，那这个团队的战斗力就是惊人的，甚至是可怕的。
世上没有“全能”的人，一个人的能力是有限的，只有善于与人合作的人，才能弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。只要有心与人合作共赢，就能取人之长，补己之短。
清末巨商胡雪岩，是个没有多少墨水的“文盲”，但他却从生活经验中总结出了一套哲学，归纳起来就是“花花轿子人抬人”。他善于观察人的心理，把士、农、工、商等阶层的人都聚拢起来，以自己的财富优势，与这些人协同作业。由于他长于交际，所以别的人也为他的行为所打动，对他产生了信任。他与漕帮协作，及时完成了粮食上交的任务；与王有龄合作，王有龄有了钱在官场上混，胡雪岩也有了机会在商场上发达……如此互惠合作，使胡雪岩这样一个小学徒工变成了一个执江南半壁商业之牛耳的巨商。
通过别人实现自己的愿望，这是一种智慧，虽然我们不可能每个人都达到这一点，但每个人都可以与人合作，携手创出更大的事业。
但有很多人无法参透这一点，一直抱着“单赢哲学”死不放手。他们认为，财富总是有一定的限度，你有了，我就没有了。
这是一种只求回报而不懂得付出的哲学。工作固然是为了获得财富，但是我们的注意力并不应在这里，我们更关注的应是合作所创造的更大成功。
◎猜疑是“窝里斗”的祸根
猜忌是人性的恶之花，猜忌流淌在我们每个人的血管里，如果我们不采取解毒的手段，它就会像毒品一样把我们推向“窝里斗”的水深火热之中，哪里还有精力去搞合作发展呢？猜疑是“窝里斗”的祸根，猜疑是化友为敌的障眼法，猜疑造成的损害无法估量！
《圣经·旧约》上说，人类的祖先最初讲的是同一种语言。他们在底格里斯河和幼发拉底河之间，发现了一块异常肥沃的土地，于是就在那里定居下来，修起城池，建造起繁华的巴比伦城。后来，他们的日子越过越好，人们为自己的业绩感到骄傲，他们决定在巴比伦修一座通天的高塔，来传颂自己的赫赫威名，并作为集合全天下弟兄的标记，以免分散。因为大家语言相通，同心协力，阶梯式的通天塔修建得非常顺利，很快就高耸入云。上帝耶和华得知此事，立即从天国下凡视察。上帝一看，又惊又怒，因为上帝是不允许凡人达到自己的高度的。他看到人们这样统一强大，心想，人们讲同样的语言，就能建起这样的巨塔，日后还有什么办不成的事情呢？于是，上帝决定让人世间的语言发生混乱，使人们互相言语不通。
人们各自操起不同的语言，感情无法交流，思想很难统一，就难免出现互相猜疑，各执己见，争吵斗殴。这就是人与人之间误解的开始。
团队没有默契，不能发挥团队绩效，而团队没有交流沟通，也不可能达成共识。修造工程因语言纷争而停止，人类的力量消失了，通天塔终于半途而废。
英国思想家培根曾说过：“猜疑之心如蝙蝠，它总是在黄昏中起飞。这种心情是迷陷人的，又是乱人心智的。它能使你陷入迷惘，混淆敌友，从而破坏人的事业。”
◎嫉妒阻断人与人之间的情感交流
每个人都会或多或少地存在一些嫉妒心，无法面对那些比我们优秀的人，这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石。羡慕和嫉妒只会将自己的注意力集中在别人的优点和自己的缺点上，无法保持一颗平常心，这样就不能在工作中取长补短，更不能提升自我的能力。
嫉妒就是拿别人的优点来折磨自己。别人年轻他嫉妒，别人长得漂亮他嫉妒，别人身体健康他嫉妒，别人有才学他嫉妒，别人事业有成他嫉妒，别人的妻子贤淑他嫉妒，别人学历高他嫉妒……
西方有一句谚语：“好嫉妒的人会因为邻居的身体发福而越发憔悴。”所以，好嫉妒的人总是40岁的脸上就写满50岁的沧桑。嫉妒不仅会影响到我们的健康与生活，更重要的是，嫉妒会影响到我们的工作心情，是我们职业发展过程中最大的心理障碍。
任何人如果想成为一个企业的领袖，或者在某项事业上获得巨大的成功，首要的条件是要有一种鉴别人才的眼光，能够识别出他人的优点，并在自己的道路上利用他们的这些优点。
面对别人的成功，我们应该做到两点：
1.学会坦诚面对
培养豁达的人生态度，要有宽广的胸襟，将心比心、设身处地为别人着想。要知道，“天外有天，人外有人”是正常的。
2.化嫉妒为动力
无论在何种环境中，每个人都要在有竞争的条件下客观地对待自己。不要把比自己优秀的人当成自己的敌人，要当成自己前进的动力。将别人的成功当成一道美丽的风景来欣赏，你在各方面将会达到一个更高的境界。
◎请相信你的合作者
合作伙伴就得统一战线，齐心协力才能打败对手。如果合伙人之间矛盾重重，各怀鬼胎，不能坦诚相见，必然会使事业停滞不前，直至走向失败。这就好比风雨中行驶的小船，如果船员之间缺乏应有的配合，各自为政，必然逃脱不了船倾人亡的命运。
小熊在山坡上玩，发现狼、豺、狐狸鬼鬼祟祟地向自己走来，急忙钻到自己的洞穴中避难。小熊的洞一共有三个不同方向的出口，为的是在情况危急时能从安全的洞口撤退。今天，狼、豺、狐狸联合起来对付小熊，它们各自把守一个出口，把小熊围困在洞穴中。
狼用它那沙哑的嗓子对着洞中喊道：“小熊你听着，三个出口我们都把守着，你逃不了啦，还是自己走出来吧。不然我们就要用烟熏了，还要把水灌进去！”
小熊想，这样一直困在洞里也不是办法，如果它们真的用烟熏、用水灌，情况就更加不妙了。忽然，小熊灵机一动，想出了一个妙计。它来到狐狸把守的洞口，对着洞外拼命地尖叫，就像被抓住后发出的绝望惨叫声。
狼和豺听到小熊的尖叫声，以为小熊被狐狸抓住了。它们担心狐狸抓到小熊后独自享用，不约而同地飞奔到狐狸那里，想向狐狸要回属于自己的那一份。聚到一起后，狼、豺、狐狸才意识到小熊可能用的是声东击西之计，急忙又回到各自把守的洞口继续把守。它们哪里知道，小熊趁刚才狼和豺到狐狸那里去的时候，早已飞奔出来，躲到了安全的地方。
小熊把自己脱险的经过告诉了兔子，兔子说：“你真聪明，你是怎么想出这个妙计来的呢？”小熊说：“因为我知道，狼、豺、狐狸虽然结伙前来对付我，但它们都有贪婪的本性，互不信任，各怀鬼胎，我正是利用了这一点。”
互相信任是双方合伙成功的基础条件，而相互合作的人们就像战场上同一沟壕的战友，你要相信你的战友。
经营之神松下幸之助曾经说过：“用人的关键在于信赖，其他的都是次要的。如果对同僚处处设防，半信半疑，一定会损害事业的健康发展。”
信赖是对他人人格的尊重，是人与人之间最宝贵的感情。没有信赖，就不可能使合伙人充分发挥他的主观能动性和创造性。如果你经过仔细调查和观察，觉得对方可以信赖，是你理想的合伙人，那么你就一定要推心置腹，充分信任对方。
