比如，你上班时迟到了五分钟，公司可能就扣掉了你当月的奖金，你很可能对公司的处理愤愤不平，“不就迟到五分钟吗？有什么了不起的，也不会有多大影响。”其实，如果你仔细反思一下自己，公司的每个人都迟到五分钟，那会怎么样？你违背了公司的规定，公司如果没有对你进行处罚，那么对别人呢？公司的规定岂不是形同虚设？有人曾严厉地提出：“一个没有制度规范的公司，根本不会有什么前途。”所以，遵守公司的规定是每一个员工必须遵守的责任，你的这种想法只能说明你没把自己的责任当成一回事儿。
当你已经习惯了别人替你承担责任，那么你将永远亏欠别人，你的腰板就永远也不会挺直。所以，把责任作为一种生活态度是最好的。这样既不会觉得责任会给自己带来压力，也不会因为自己承担责任而觉得别人欠了你什么。
尤其是当责任由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单了，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。
有人说：有几个人对租来的车子，会像对自己车子那般细心维护？有几个人在归还租来的车子之前，会把车子洗干净？
责任感有可能就在这样的小事中失掉，责任感也会在这样的小事中建立起来。
作为员工，不要总抱怨老板没有给你机会。有空的时候不妨仔细想一想，你是否能够在老板交给你任务时，漂亮地完成任务并且没有那么多的废话？你是否平时就给老板留下了一个能够承担责任，勇于负责的印象？如果没有，你就别抱怨机会不来敲你的门。
当你少一些抱怨、少一些牢骚、少一些理由，多一分认真、多一分责任、多一分主动的时候，你再看看机会会不会来敲你的门？
9．敬业缘于忠诚
在海军陆战队，无论何种军阶、何种军衔、何种职务的人，都有着同样的使命感与荣誉感，而这皆缘于海军陆战队的座右铭“效忠”！效忠于国家，效忠于海军陆战队，忠实于自己的使命和责任，使他们随时听候国家的召唤，奔赴到每一个需要他们的地方，心甘情愿、竭尽全力地投入到每一个最危险的战场，与敌人进行殊死战斗。
敬业精神，说白了就是忠诚于自己的组织，忠实于自己的使命和责任，坚守目标、信守承诺的职业操守。
敬业精神涵盖两个层面：第一，忠诚、热爱你的组织和团队，并乐意为其效力奉献，视组织与团队获胜为最高荣誉和行动准则；第二，热爱你的职业和工作，赋予它使命感、价值感和责任感，视工作为使命必达的任务，自动自发、全力以赴地投入于目标实现中。
忠诚是敬业的前提。如果你并不热爱你的企业，并不效忠你的团队，并不喜爱你的工作，敬业精神从何而来？一个没有敬业精神的员工，是不可能为企业创造财富和价值的，他们是企业前进的阻力和障碍，必须坚决剔除之。
海军陆战队的效忠意识并非来自于宣誓，一个年满二十岁的年轻新兵在宣誓捍卫国家宪法时，根本不能完全了解誓词的意义。海军陆战队的忠诚不是靠要求得来的，而是创造出来的。海军陆战队在制度上建立目标高度统一和团结合作的组织，又在新兵训练营创造互信感，并在其整个军旅生涯中不断塑造他们愿意为国捐躯的团队灵魂。军官和士兵不论在正式或非正式行动中，必定将部属的福祉放于自己福祉之上，这种行为进一步加深了海军陆战队员的归属感。
很难想象，一个不能对国家、军队效忠，不能忠实于自己的目标和任务的队员，如何在国家最需要的时候，奋不顾身，冲锋在前？如何穿越在枪林弹雨中，自动自发地去完成上级交付的重任？如何在面对强敌时，毫不畏惧退缩，发挥出以一当十的威力？
IBM公司的创始人老沃森对“忠诚”极为看重，并将“忠诚”和“思考”作为公司永不终止的信条和追求。他认为，加入一个公司是一种要求绝对忠诚的行为。忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，不仅仅是忠诚于一个企业，而是忠诚于人类的幸福。
老沃森曾对员工说：“如果你是忠诚的，你就会成功。只要热爱工作，就会提高工作水平，忠诚和努力是融合在一起的，忠诚是生命的润滑剂。对工作忠诚的人没有苦恼，也不会因动摇而困惑，他坚守着航船，如果船要沉没，他会像一个英雄那样，在乐队的演奏声中，随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。”
IBM一直坚守着这个信条，并将其渗透到企业的各个层面，使每一个员工都在这一思想和精神的熏陶下，持久地忠诚于公司，并形成一种强大的凝聚力和向心力。正如IBM《永远向前》的公司颂歌中唱到：
永远向前，永远向前！
那是带给我们声望的精神！
我们强大，而且更强大，
我们不会失败！
为人类服务是我们的目的！
到处都有我们的产品。
我们的名誉像宝石般闪耀！
我们始终奋斗前进，
我们确信攻战新的领域，
为了永远向前的IBM。
永远向前，永远向前！
我们在顶峰永不下降！
我们欣慰，
我们有对公司真挚的忠诚，
那是最美丽的誓言！
我们在展示世界，心中想着——
我们崇高的领导者。
让我们唱吧，人们！唱吧，人们！
我们再次歌唱，再次歌唱，
为了永远向前的IBM。
IBM的成功并非偶然，正如托马斯？沃森所言：“我们的成功归于IBM整套信念的力量。”他在《一个企业和它的信念》一书中写道：“我坚定地认为，任何组织要生存并取得成功，必须确定一套健全的信念，作为该企业一切政策和行动的出发点。公司成功的唯一重要的因素就是严守这一套信念。一个企业在其发展过程中，为了适应不断改变的世界，必须准备改变自己的一切，但不能改变自己的信念。”
一个企业的基本哲学对成功所起的作用，远远超过其技术、资源、组织结构、创新和时机选择等因素。老沃森以毕生精力，传播IBM企业精神，把“忠诚”视为公司信念，并将其与“思考”完美结合，造就了IBM标志。
老沃森认为，思考是所要做的一切，是一种建立在忠诚基础上的思考；是积极而具有建设性、一心想着如何让企业获胜，如何为企业做贡献，如何为企业创造价值的思考。忠诚则是思考的必然结果。一个对企业无比忠诚、无比热爱的人，他的所有思考点、所有关注力、所有行为导向，都会自觉地投射到企业，从而凝聚成一股强大向上的势能，使企业在忠诚员工的通力合作下，获得巨大的成功。
10．让职业使命感长伴人生
使命是使者所奉之命。职业就是人所奉的使命，是人活着就应该做的事情，就犹如一棵草想存活就得不断从土壤中吸取养料一样。“保证完成任务”是军人永远的神圣使命。使命感是一种促使人们采取行动，实现自我理想和信仰的心理状态，是实现自我人生价值的一种表现形式，是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。富有使命感的员工，一心牵挂在工作上，没有他人的督促，也能积极主动出色地完成任务，充分表现出人的主观能动性。使命就意味着自我牺牲和忘我奋斗，意味着尽职尽责。
使命感可使个人和企业获得双赢。将工作本身看成一种神圣的使命能极大地调动人的积极性，员工对企业的责任感会随着完成使命的行动而越来越大。从一个人的行为取向中，就会发现他的内心赋予自我的使命是什么。行动可以让人觉得自己的使命更为清晰、更为具体。行动会有轻重缓急，从中我们可以感觉到深藏于敬业者与普通人的差异就在于他们相信：人是被赋予一定使命和职责的。他们的方法说起来很简单，就是要为自己的使命做出努力和承诺。
战胜挑战、完成使命的经历，可以使人的个性特长进一步得到加强。比如领导能力、合作能力、沟通技巧、逻辑思维能力、赞扬他人以及学习能力等。敬业者都有一个相同的理想：投身于社会，为个人、企业和国家做出应有的贡献。使命具有两方面的内容，在进行自我实现的同时，促成其他人和组织的目标的实现。所以敬业者的生活也具有两重性，既要获得个人事业的成功，又要拥有对于成功团队、昌盛国家的归属感和自豪感。
我们一般怎样来判断某个员工对工作是否具有使命感呢？具有使命感的人，不但具有钢铁一般的意志，更是一个实干家。他富有极强的探索精神，勇于真心投入。他不是被动地等待新的使命的来临，而是积极主动地寻找目标和任务，具有自觉性，也同时具有自律性；他不是被动地去适应新使命的要求，而是主动地去研究、变革所处的环境，尽力做出一些有意义的至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
具有使命感的人，是一个从不懒惰、非常勤奋的人。他永远像是被人催促一样，急于尽快完成工作。懒惰的人花费很多精力寻找各种借口来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成自己的工作。他们以为自己骗得过上级，其实，他们愚弄的只是自己。
懒惰会吞噬人的心灵，使心灵对那些勤奋之人充满了嫉妒。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说那是运气。看到人家知识渊博、聪明机智，他们就说那是天分。发现有人德高望重、影响广泛，他们就说那是机缘。他们不明白没有付出的代价，没有不懈的努力，没有勤劳苦干，是根本无法实现美好梦想的。如果你永远保持勤奋的工作状态，你就会得到他人的称赞，就会赢得领导的器重，同时也会获得一份最可贵的资产——自信，最终赢得一个人或者一个机构的器重。
对海伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师走进来问她，到哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。
海伦告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。但海伦同时表示自己愿意留下来帮助他，因为球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成。
做完工作后，律师问海伦应该付她多少钱。海伦开玩笑地回答：哦，既然是你的工作，大约l000美元吧。律师笑了笑，向海伦表示谢意。
海伦的回答不过是一个玩笑。但出乎海伦意料，那位律师竟然真的这样做了。六个月之后，在海伦已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了海沦。交给他1000美元，并且邀请海伦到自己公司工作，薪水比现在高出l000多美元。正是由于海伦对工作有一种神圣的使命感，她在无意间说出的话让那位律师发现了，对海伦来说，这可是无心插柳柳成荫。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。
不要总是把这不是我份内的作为理由来逃避责任。其实，当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。具有使命感的员工总是提前上班，推迟下班。提前上班，别以为没人注意到，领导可是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到单位，就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！
推迟下班，将今天的事情做个彻底干净的了结，将明天要做的工作事先做个准备，如此你又先人一步，工作条理更加清晰。
有使命感的员工，总是时刻想着怎样提升自己，实现更高的目标。使命是一种终身的使命，有使命感的人为了心中的理想，会在一生中做出永不停息的努力，大有春蚕到死丝方尽的感觉。要想成为一名成功人士，必须树立终身学习的观念。那些没有使命感和远大目标的员工非常容易满足，而那些把大量休息时间花在阅读和培训上的员工，他能不断拓展自己的知识面，不断充实自己，这样的人才是能成就一番事业的非凡之人。有使命感的人，他们能明确自己的事业目标，有了目标，你即使是在做一件微不足道的事情，都会变得有意义。
