如果说，新就业观在理论上的卓越的创造性思想，就是颠覆了传统就业学的计划经济体制羁绊，彻底否定了其基层论、资历论、计划论等观点，把抢夺最好职位与最高年薪作为主要研究方向；那么，究竟具体如何抢夺最好职位与最高年薪呢？这就是新就业学在实践上的巨大的现实意义：也就是通过新就业学的培训、指导者的努力，让就业者把握正确的方向和科学的行动，既有好的战略又有好的战术，主动出击，剑走偏锋，最终成功实现自己的目标。
7、“正确的方向＋科学的行动＝惬意的工作”
——就业指导的重要性
完整的就业观应包括两大方面：就业理论与就业实践；前者即原理、原则、观点、注意事项之类，后者即行动、操作、实施、具体做法之类。这两者是分不开的。
就业理论与实践的指导，也应该包括两大方面：自己的规划；别人（包括机构）的指导。这两者也是分不开的。
就业理论与实践的指导，其重要性就是“正确的方向＋科学的行动＝惬意的工作”，即首先要有正确的方向，接着要有科学的行动，这才能找到惬意的工作：大城市、沿海区、好单位、高工资、领导赏识、专业对口、才干呈现等。这两者也是分不开的。
如何才能找到惬意的工作？
首先要有正确的方向。接着要有科学的行动。具体内容详见本书。
好的就业理论与实践，就是要给自己或别人在好的方向与好的行动上以好的指导，包括原理和操作。既未指引出正确的就业方向，又没制订出科学的就业行动，就算不上就业指导。
只有方向上努力了、行动上也努力了，你才可能离你梦想的彼岸——那惬意的职位越来越近！
只要方向选准了、行动也跟对了，你何愁找不到高薪的工作！
8、提高智商、情商、职商、薪商，改善学风、作风、风格、风貌
——新就业观的意义远不仅是对传统就业观的革命
曹左在本书中提出的新就业理论与实践观做出了很大的贡献，即对传统就业观的彻底革命。但这还远不是新就业观的意义的全部。在培训、指导就业者寻找好工作、抢夺高工资的过程中，新就业学一方面提高了他们的智商、情商、职商、薪商（“四商”），同时另一方面也改善了他们的学风、作风、风格、风貌（“四风”）。而后者尤为重要。
通过新就业观的训练与引导，使大学生们提高“四商”，虽说也是从改善素质出发，但主要还是为找个好工作，目的明确、方向直接。但是，在提高“四商”，找个好工作、干个好工作的过程中，大学生们的“四风”也得到了改善，这就是人才、劳力，扩而言之是整个国民素质在根本上的提高，是实质性的进步，是更上一层楼的重大转变。
曾经在八、九十年代（或更早），高等教育“严进宽出”之时，一旦考上大学，十年寒窗好不容易结束了，大学生们就像进了保险箱，“天之骄子”，“皇帝女儿不愁嫁”，因为他们是包分配的，工作有着落，拿“铁饭碗”，高枕无忧，很想好好休养、放松一把，于是玩乐、享受，不再像中学时那般废寝忘食、用功读书，大喊“60分万岁”，求学确实有所松懈。但是，一方面，那时高考是“千军万马挤独木桥”，竞争残酷，遴选少数优秀中学生上大学，所以其总体素质还是比较高的；另一方面，大学生们虽说从表面上看学习松懈了，但其素质还是好的，且时间充裕，有进取心的又大有人在，也有很多人干出了自己的事业来，有了特长、爱好，墙内开花墙外香，或歪打正着，如今还在社会上发挥着重要作用，表现卓越，成绩斐然：学理科的当上了艺术家，学历史的做了经济学博士，北大中文专业毕业的叶永烈当了长期的科普作家，清华的高晓松退学成了著名歌手等。
如今大学猛烈扩招，高中生大量涌入各大专院校，大学毕业生数量每况愈增，就业越来越紧张，找工作越来越困难，“天之骄子”的光环不复存在，所谓“北大毕业等于0”，反正学习再好也找不到工作，或不一定比学习差的人找到更好的工作，即学习好坏与就业好坏并不挂钩，那还学习干嘛！于是学习也不努力了，“读书无用论”甚嚣尘上，学风糟糕，比起过去年代来是真正的局面不堪。“九九扩招”之后，大学生不但素质普遍下降，连学风也是空前下降：成天玩QQ、到BBS“灌水”、泡酒吧、打游戏、睡懒觉，逃课、不看书、考试舞弊、写论文抄袭——最后是制造“掺水简历”，反正为了追求高就业率，诸高校会对这些造假行为睁一只眼闭一只眼。有人甚至不无偏激地埋怨：“大学是社会的垃圾站。社会是大学的垃圾站。”大学猛烈扩招，把许多素质很差的中学生招入，成了社会的“垃圾收容地”；他们在大学里并未被培养成才，倒是浑浑噩噩过日子，成了不学无术的“垃圾”，最后又被大学推给社会。
我们可能会说，也有很多大学生在努力考研、考博，而且越来越多。因为，各大学一直在持续、迅速扩招。但是，他们这样做并不是真正热爱学习，为了提高文化、研究学问，他们还是为了找工作。他们总以为学历越高，找工作越容易、找的工作越好。学历高一点，对找工作的确有点利，但并不是所有高学历的找的工作都超过低学历的。也有大量研究生发现，由于种种原因，自己最终的归宿并不是那么理想，读研白读了。随着社会上研究生越来越多，“水涨船高”，将来他们同样面临就业困难的处境。北京希元人力资源咨询机构的王希元先生对这种追求研究生学历的社会趋势表示不解。他认为，在一个社会中，分工是必须的，而中国高校培养的人才却没有区分，同质化现象严重。现在很多人追求学历最大化的行为，并不是要解决分工问题，而是培养了一大堆既不具备研究能力、实际工作能力也不行的“次品”。他对这些人的就业前景并不看好。
而各大学大肆扩招研究生，表面看是应运而生，因为本科毕业生越来越多，报考的也越来越多，且相对而言研究生就业机会要多一些；可他们还是处于自身经济利益考虑，大捞学费。但盲目延长学年、推迟就业，对学生是不负责任的：他们的素质并未真正得到提高，他们也不是真正为了搞学问，所以对国家、民族的科研事业也并无多大帮助；相反，他们的社会能力、工作经验、就业培训仍然是个“0”，他们的“四商”仍然很差，仍然找不到好工作，找到工作仍然干不好，三年学习反倒还让他们走上社会、锻炼能力的时间延期了。
曹左的新就业理论与实践观则不但可以提高就业者的“四商”，还能改善他们的“四风”。因为仅从表面看，新就业观强调的是只要有正确的方向、科学的行动，有找工作的好战略（方向、态度）、战术（行动、方法），有好的职商、薪商就行，便能找到理想的工作（最好的职位、最高的年薪），至于资历、学历、经历、专业等个人客观条件并不重要，只是辅助因素；但是，它并没否认真正的才干、超人的素质、独有的天资、优秀的人品、良好的修养、丰富的内涵、开朗的性格、开阔的胸襟、远大的理想、非凡的胆识、十足的信心、扎实的基础、丰富的学识、过硬的技术、充沛的精力、出众的恒心、平和的心态、出色的机智、漂亮的发挥、清晰的思路、无穷的想象、敏捷的思维等具有无法短缺的用途。也就是说，优秀的就业者还要有很好的智商、情商（其中当然包括很好的职商、薪商）。要知道，能找到好工作的人、公司愿意给其高工资的人，不管他（她）是通过什么关系、信息、技巧、捷径得到的，怎么可能不是个才华横溢、有备而来的年轻人？怎么可能会是个大白痴、傻瓜蛋、糊涂虫、窝囊废，是个不学无术者或书呆子？看来，这就既要努力读书，提高才学；又不能死读书，高份低能。
上述这些优良素质，光靠提高资历、学历，光靠在学校里听老师们讲的、看教材上写的，是得不到。它需要你自己的天资、基础；还要通过新就业理论与实践的培训、指导，在“四商”的综合作用过程中，在利用好的战略、战术找工作的过程中，让其得到发挥、体现，同时也可以得到提高、改善。而更重要的，还是你自己在这个过程中的体会、积累与努力。
而通过主动、努力寻找好工作、高工资，提高自己的职商、薪商，大学生们就需要积极进取，需要发挥智商、情商，同样就需要认真学习，改善学风。显然，你不端正学风、提高素质，没有好的智商、情商，同样也就没有好的职商、薪商，又怎么找得到好工作、干得了好工作？所以，大家都朝着一个目标（好工作、高工资）前进，你追我赶，展开竞争，共同努力，互相学习，整个学风就上去了；而且，在综合作用下，好的职位要求就职者也得注意把握细节，得有好的气质、形象，好的口才、表现，好的态度、举止，于是作风、风格、风貌等也都得有好的展示，把年轻人、大学生们敢为人先、自信自强、朝气蓬勃、不怕失败、坚持到底的进取精神和积极态度都施展出来，这才是优秀求职者、就业者的应有表现。同时，你还要学会做人、礼貌、检点，整个人成为兢兢业业、扎扎实实、善始善终、有条有理的好员工，而且是一个气度优雅、穿着整洁、言语得体、既虚心又沉稳的好青年，完全改变了校园时代的不修边幅、大大咧咧、眼高手低、随意马虎的毛病。你能不去努力？你能不得到改善？优良的作风、出色的风格、超佳的风貌，好的道德、修养、为人——这些东西展现在公司老总面前，那的确是要比什么名牌大学毕业、研究生学历、热门专业、多年工作经历之类更吸引他们眼球的了。
我们常把今天的高校改革与过去对比，说过去是“严进宽出”，考大学难，毕业易；今天是“宽进严出”，考大学易，毕业难。但是近些年里，由于就业紧张、工作渺茫等原因，大学生们普遍学风下降、素质堪忧，大学期间混日子，并不是合格毕业。只有他们都觉得有了学习的目标和动力，积极进取，学风改善、素质提高了，到毕业时觉得自己不辜负这四年时光，才学、见识上都大有收获，精神十足、热情四射、内心充实、基础扎实，这才算是合格毕业，才算是真正的“宽进严出”，高考改革、高等教育也才算是真正成功。新就业观让他们把学习与就业紧密联系起来，较早地将专业与实践相结合，积极、主动、热情地向好工作、高工资出击，最终成功实现自己的目标。他们也意识到了，还是像过去那样混日子，人生消极，不主动向好工作发出猛烈出击、全力拼搏，不为找好工作而努力积累所需、提高本领、美化形象，是永远不会有出息的。这样以来，他们不但找到了好工作，学习态度、精神风貌也得到了很好的改善。
9、沪上掀起“曹旋风”
——曹左前往各大学进行就业调查、演讲、咨询与指导所产生的强烈反响与明显效果
近些年来，新就业理论与实践观的提出者曹左，通过自己长期的见闻、经历、了解与反思，发现大学生们找到一份好工作、高工资的重要性，发现他们在找工作中的盲目、幼稚、迷惑，发现如今找到一份好工作非常不容易、而实际上许多好工作又无人找到，发现传统就业学历来存在的严重误区，发现创制一种新就业观、对大学生进行科学的就业培训与指导的重要性，于是，他以自己的成功就业经验为基础，以自己长年的关注、研究、体会为脉络，摸索出了一套彻底颠覆传统就业学的新就业观体系，并前往各大学无偿进行就业调查、演讲、咨询与指导（他的这些活动完全是免费的），产生了强烈反响与明显效果。
曹左前往各大学做调查与演讲，大教室里座无虚席、喝彩声与鼓掌声不断、完后提问踊跃、临走依依不舍，其精彩的演讲文稿被大学生们到处流传、其独具特色的演讲前后调研表被大家不断复制、其设计的理想的就业模拟程序被大家认真学习，许多大学纷纷请他去给他们做调查与演讲、许多大学生纷纷给他写信表示高度评价和衷心感谢、许多大学生因为接受了他的新就业理论与实践而找到了满意的工作，一些报刊等媒体也及时对他和他的新就业学进行了宣传报道。有人撰稿称此事为——《沪上掀起“曹旋风”》。
曹左的新就业理论与实践，完全是原创的、自创的科学体系，是过去所没有过的，是对传统就业学的根本性革命。它以应届与往届大学毕业生的就业与再就业为关注、引导对象，以“剑走偏锋，打破常规，抢夺最高年薪职位”为理论中心、工作目标；发明了“薪商”新词并提出了“有了薪商，不会伤心”的口号；从智商、情商、职商到薪商，从高薪金字塔、高薪程序、高薪要素、高薪关键词、高薪原则到高薪口诀，深刻阐释了“薪商”定律；从态度第一、方法第二到硬件第三的23条规则，具体分析了如何“剑走偏锋，打破常规，抢夺最高年薪职位”的主要步骤，其最终意图就是要让大学生们找到最好职位、抢夺最高年薪。其方针明确、方式直接，针对现实、与时俱进，有的放矢、对症下药，有理有据、体系完整，个案生动、表述简要，理论浅易、条理清晰，毫不神秘、好学好用，通俗性、信息性、实用性、操作性均强。故此体系甫经创制并在大学生中公开、交流，即受到他们的高度肯定、热烈拥护、积极响应。
在本书第四章《薪商定律的相关材料》中，曹左选登了两份其演讲前后的《调研表》与情况统计、10几位大学生的来信、3个成功案例等，是对此种结果的反映，同时也是该理论与实践体系的补充、呈现。
10、“拥有最高年薪与薪商的人就是你！”
——仔细阅读本书并认真照做的丰厚回报
本书完全收纳了曹左的整个新就业理论与实践体系。它的主题就是：“薪商（SQ）：就业的革命”；它的内容就是“导言：薪商定律的由来与基本体系”、“总论：薪商是什么？如何具有高薪商？”、“分论：抢夺高薪职位的23条规则”、“补充：薪商定律的相关材料”；它的目的就是：“剑走偏锋，打破常规，抢夺高薪职位”；它的读者定位就是：“关注应届与往届大学毕业生的就业与再就业”；它的宣传口号就是：“有了薪商，不会伤心；最高年薪，舍我其谁”。此外它还包括“结语：曹左薪商定律的革命性意义”，“附录：各种与就业有关的参考资料”等内容。该书由著名作家叶永烈先生撰写了一篇精彩《序言》，谈论人才招聘与就业、人才就业与本书的内容及写作等。该书通过上述各个方面，力求理论性、实践性、知识性、信息性、操作性、时代性均强。
本书完全体现了曹左创制新就业理论与实践的科学体系、撰写本书的主要起因与意图——“就是要让你抢夺最好职位与最高年薪”。仔细阅读本书并认真照做，在找工作的过程中把握正确的方向、进行科学的行动，结合好的战略与战术，下一步拥有最高年薪与薪商的人就是你！这便是对你阅读本书的丰厚回报。
具有了最高薪商，你就一定能获取最高年薪；获取了最高年薪，你就一定是具有最高薪商！
附录各种与就业有关的参考资料
（注：《附录》部分仅供参考，其中有些内容与作者的观点并不一定相符。）
“我们能够想像的任何事情现在几乎都是可以实现的。”——《学习的革命》
“如果你无所畏惧，你会怎样做呢？”——《谁动了我的奶酪》
“很多生活中的失败，是因为人们没有认识到，当他们放弃努力时，距离成功是多么近。”——大发明家托马斯·爱迪生
“有了薪商，不会伤心；最高年薪，舍我其谁。”——曹左
