[贴心呵护]
职场之中我们应该怎样对付抢功的小人：
1.一名优秀的员工，最基本的要求就是为人正直，不是自己的功劳不要贪恋，更不能抢占。
2.当你的功劳被别人抢夺之后，首先要做的是查明原因，而不是兴师问罪，只有弄明白是什么原因致使自己的功劳被抢夺以后你才能引以为戒。
3.有道是“真金不怕火炼”，你可以到上司面前和小人当面对质，不是他做的工作，他对工作的细节一定不是非常清楚，成果是谁的经过辩解之后自然就能明了。
[心灵启迪]
主人有一台电脑，包括主机、显示器、键盘和鼠标四个部分，它们常常争功。
一天夜里，主人睡着了，他们又开始争功了。首先，显示器自豪地说：“我最伟大，我可以用来显示图形、图像和文字……”没等显示器说完，键盘不服气地说：“你们算什么，我才最伟大，我可以用来输入文字、符号，给你们下达命令呢！”主机按捺不住了，生气地说：“你们怎么能和我争功呢？我最重要，要是没了我，你们还能在这里吗？我可是电脑的主要部分，主要负责信息的加功、处理和储存。”小鼠标生气了，目中无人地说：“我人虽小，但本领最大。你们知道吗？我要给你们下达命令，指挥计算机完成各种工作，没了我，你们都无法工作，我才最伟大呢！”他们都争着说：“我最伟大，我就是最棒的、最好的。”小鼠标终于忍不住了，主动向大家认错，可显示器、主机、键盘却坚持己见，不肯向对方认错。
小鼠标看到这种情况，一怒之下，说：“干脆别工作了，这样争吵下去有什么意思！”没想到，大家都同意他的话。第二天，主人想使用电脑，可电脑一直无法正常工作。主人修了一下，可还是没有用，没有办法，就把电脑扔到垃圾桶里，然后又换了一台新电脑。这下可好了，显示器、主机、键盘、小鼠标和垃圾睡在一起。
“早知如此，何必当初呢，”主机有力无气地说。话音刚落，显示器哭着说：“我的命运好不幸啊。”“唉，当时要是和小鼠标一样认错，就不会有如此下场了，”键盘后悔莫及。小鼠标走出来，惭愧地说：“都是我不好，我不该提这个建议。”它们都非常自责，后悔自己以前一直争功。
吃不到葡萄就说葡萄酸，这种酸葡萄心理在人际交往中是非常普遍的，它是获得好人缘的最大“绊脚石”，它不但会危害同事之间的关系，而且还会影响自己的工作心情，总之对人对己都是有百害而无一利的，所以我们必须要克服这种酸葡萄心理。当同事表现比自己出色时，要真诚地为他高兴，不要说一些酸溜溜的话，那丝毫也不能为自己赢得尊重，反而会让别人轻视自己。
[典型案例]
小梅是一个好胜心很强的人，在公司里，如果有人在哪一方面表现得比自己出众的话，她就会说一些酸溜溜的风凉话，让大家心里不舒服，所以办公室里的同事都很不喜欢她。有一次，一个同事穿了一件非常漂亮的裙子，大家都在那儿夸她的裙子漂亮，小梅却说道：“我们是来上班的，又不是来选美的，穿那么漂亮的衣服干什么。”还有，如果领导表扬其他同事而没有表扬她，她就会说：“表扬几句，说几句好话顶什么用，有本事让领导多给你发一点工资，我根本就不稀罕让别人表扬我。”如果有同事加班，她就会说：“看他假积极的样子，好像他多喜欢工作一样，还不是为了升职。”她总是这样，在别人表现出众时，说一些酸溜溜的话，慢慢地同事都疏远她了。
[专家分析]
小梅的这种酸葡萄心理其实就是一种嫉妒心理，就是受不了别人比自己好。在工作中，你可能会嫉妒别人，别人也可能会嫉妒你，这种酸葡萄心理对同事之间的交往是非常不利的。
这些有着酸葡萄心理的人根本就不明白真诚地赞美别人，获得良好的人际关系会给自己带来多大的帮助和幸福。如果同事之间能够和睦相处，真诚以待，那么我们就会有一个和谐美好的工作环境，在这样的环境里工作，我们会忘记工作的疲倦和枯燥，会一直保持愉快的心情。要消除酸葡萄心理，要理解别人的心理，即使自己很优秀，也不要过分在别人面前招摇，以免刺激别人，同时也要理解自己的心理，坚决避免自己去嫉妒别人，只要我们为人正直，用真诚的心去对待同事，我们就一定能够得到同事的喜欢。
总之，一定要消除酸葡萄心理，不管别人对你产生了酸葡萄心理，还是你对别人产生了酸葡萄心理，都要认真地查找原因，努力克服，和同事和睦相处，做个受人欢迎的好同事，博得一个好人缘。
[贴心呵护]
我们知道酸葡萄心理是获得好人缘的最大“绊脚石”，那么我们应该怎样防止这种心理呢？
1.要虚心地向同事学习
如果你对哪位同事有酸葡萄心理，那么他身上一定有值得你学习的地方，你可以虚心地向他求教，学习他的经验，这样你不但可以少走许多弯路，而且还可以获得他的好感，他会认为你向他求教是尊重他。千万不要因为自己的酸葡萄心理而不买同事的账，最后吃亏的只能是自己。
2.不要羡慕别人
如果别人的工作环境比你舒适，你不要去羡慕别人，更不能产生酸葡萄心理，这种心理只会让你心情沮丧，你要永远保持乐观的心态，充满活力，只有这样才能感染其他同事，营造一个愉快的工作氛围，在大家眼里你就是一个非常可爱和容易让人亲近的人，你不想获得好人缘也难了。
鲁迅创造了一个不朽的人物形象——阿Q，这个人物最引人注目的地方就是他的“精神胜利法”，他总是用可怜的自欺欺人的方法来安慰自己，当自己挨打后，他就想这是儿子打老子。鲁迅的伟大就在于他抓住了人性的本质，其实现实生活中很多人都和阿Q一样，在遭受委屈时常常通过自我安慰来寻求心理上的平衡。在和同事交往的时候，一定要避免阿Q心理，一味地委曲求全并不能让你得到大家的喜欢，反而会让大家轻视你。
[典型案例]
小花求职时碰了很多次壁，最终好不容易找到了一份工作，所以她对自己的工作非常珍惜。她刚到公司的时候，有一个叫小白的同事对她非常热情，她在心里对小白充满了感激，觉得自己刚到公司就能碰上这么好的同事真是幸运，可是没过多久她就发现，小白对她的热情并不是真心的，小白常常假装要和她商量一些策划，可是每次当自己毫无顾忌地把想法说出来后，小白总是随便说两句，她从来也不把自己的真实想法说出来。在开会的时候，小白却把自己的想法和小花的想法综合起来一并告诉领导，她自然不会说这其中也有小花的想法，而把一切都作为自己的功劳。小花觉得自己很委屈，如果小白一直这样抢自己的风头，自己的出头之日要等到哪一天呢？可是每到这个时候，小花都会用阿Q的精神胜利法来安慰自己：“如果我是金子，总有一天我会发光的。”
[专家分析]
小花的想法就是典型的阿Q心理，不和同事斤斤计较自然是非常好的，它能帮助你获得一个好人缘。可是所有的事情都应该有个限度，我们不应该为了获得一个好人缘就无限度地委曲求全，你要明白我们上班并不单纯地想要获得一个好人缘，我们真正的目的是要做好自己的工作，做出一番成绩。如果别人都把你的功劳抢去，那么你在工作上的任何努力都是毫无意义的，可以说是劳而无功。
一个人在遭受不公平待遇时，一定不能用阿Q的心理来自我安慰，而要据理力争，维护自己的利益。如果自己受了委屈，决不能得过且过，这样你只会成为一个任人欺负的老好人，而不会成为一个好的职业者。克服阿Q心理的唯一方法就是要坚守自己的立场，对事不对人。可以公开谈论的话题，就可以和同事一起讨论，对于一些私人情况，尤其涉及自己的工作情况时，轻易不要和同事一起商量，以免招致损失，在职场之中要有一定的心机，要管好自己的一张嘴，这是你游刃职场的法宝。
[贴心呵护]
阿Q心理会给自己的人际交往和工作都带来严重的伤害，那么我们应该怎样克服阿Q心理，进而培养同事之间的默契呢？
首先，要了解和自己共事的同事，这是培养默契感的首要条件。因为你有很多和同事来往的机会，所以只要你用心，了解同事并不是很难的事情。你可以仔细地观察同事，从他的一些小举动和小爱好中来判断他的性格、兴趣等。相互之间有很好的默契，工作起来就会得心应手。
其次，默契是慢慢养成的。有的人常常抱怨同事和自己没有默契，可是他自己却从未想过自己是否去努力培养过默契。默契并不是天生的，它是在工作中日积月累而养成的。如果大家心往一处想，劲往一处使，那么时间长了，自然而然就有了默契。
最后，培养自己的悟性。一个人的悟性高低会影响到同事之间的默契，如果你不能准确而快速地明白同事的心思，那么就很难说有默契了。
在职场中，很多人都希望表现自己，都希望自己可以在众多人中脱颖而出，得到领导的赏识，得到同事的羡慕，这是一种“鹤立鸡群”的心理。表现自己并没有什么错误，可是如果你私心太重，对别人的事不闻不问，一味地想出风头，故意排挤别人，那么你肯定会遭到大家的唾弃，你的职场之路会越来越狭窄，最终你不但不能“鹤立鸡群”，反而可能会“鹤离鸡群”。
[典型案例]
小王在工作中一心只想表现自己，想要在众人中脱颖而出，所以他把所有的时间都花在了自己的工作上，他对同事的事情根本就毫不关心。比如，有一次单位里发东西，其他同事刚好都不在，结果他就只领他一个人的，甚至别人回来之后他也不告诉别人领东西的事，后来大家知道这件事后都非常气愤，一直骂他太自私了。
在工作汇报中，他总是把所有的功劳都算在自己头上，而刻意去磨灭别人的成绩。
因为他总是干类似的事情，时间长了，同事对他都非常反感，谁也不理他，他真正是“鹤离鸡群”了。
[专家分析]
小王的心理就是一种典型的“鹤立鸡群”的心理，这种心理是建立良好人际关系的最大障碍，没有人喜欢和这样的人一起工作，没有人愿意接近这样的人，这样的人最后只会落到孤家寡人的地步。人们最忌讳的就是私心太重，处处为自己着想，对别人的事却毫不关心，这样的人什么时候都不会受人欢迎。
为了避免别人说自己“鹤立鸡群”，我们应该注意以下几点：
1.把自己融入集体之中，把集体的事情当作自己的事情。如果你看到谁有困难，要积极主动地去帮忙，能够为别人做的事情要尽量为别人做，你为别人着想，别人也会真心待你的。
2.办公室里不要孤立别人，不要搞小团体。如果你总是和某个人特别亲近，别人就会认为你们在搞小团体，你们想“鹤立鸡群”，不愿意让别人加入，慢慢地别人就会疏远你们。对办公室里的同事尽量都保持一种不即不离的状态，既不要过分亲近，也不要过分疏远，这才是和同事的相处之道。
3.对同事要热情。有的人不但自己对同事冷淡，即使别人对他热情，他也反应冷淡。比如，同事把零食分给大家吃，给你的时候，你为了突出自己的“鹤立鸡群”，就一概推辞，这种做法常常会让人十分难堪。此外，大家商量一起聚会，你就冷冷地坐在一旁一声不吭，甚至干脆拒绝别人，说你没有兴趣，别人就会觉得你过于清高和傲慢。时间长了，大家都会疏远你的。
4.注意一些细节。有些事情虽然微小，可是也容易使大家觉得你常常“鹤立鸡群”。比如，你有事出去时从不和别人打招呼，这样如果单位有什么重要的事别人也很难通知你，也许别人根本就懒得理你，最终吃亏的都是你自己，所以在和同事交往时注意一下细节是十分必要的。
总之，“鹤立鸡群”的心理是一种非常普遍的心理，这种心理可能在自己身上出现，也可能在周围的其他同事身上出现，这种心理往往会导致个人和集体疏远。
纠正这种心理的根本办法就是要以真诚的心去对待身边的每一个人，和大家融合成一个整体。
[贴心呵护]
有“鹤立鸡群”心理的人应该从哪些方面来改善自己呢？
1.要勇于承认自己的错误。很多人因为抱着“鹤立鸡群”的想法，从来不肯在别人面前承认自己的错误，他们害怕这样做会让别人看不起自己，其实这种想法是完全没有必要的。真正有能力的人总是敢于承认自己的错误，如果你诚恳地向别人认错，别人不但不会轻视你，反而会佩服你。
2.学会关心同事。如果你想获得同事的好感，你就要舍弃“鹤立鸡群”的心理，主动去关心周围的同事，这样他们就会对你产生好感，并且乐意和你做朋友。
3.尽量让同事觉得你需要他。避免“鹤立鸡群”最好的办法就是让你的同事感觉你需要他，他对你来说很重要，这能在很大程度上调动起对方的积极性，会让他觉得自己受到了尊重，这样他就很容易和你亲近起来。
