人们常说，机会可遇而不可求。其实，这只是那些没能成功的人给自己所找的借口。机会不仅可遇，亦可求。只要养成主动创造机会的习惯，而不是消极等待，那么每个人都可以为自己创造成功的机会。
英国有一句谚语：“如果良机不来，你就自己创造良机。”人生变化的机会有很多，要想获得成功的机会，你就得行动起来，为机遇的到来以及创造机遇做准备。只有创造一个又一个机会，才能制造一个又一个成功。
天赐良机，是潜心奋斗者的回报
“最能干的人并不是那些等待机会的人，而是那些创造机会、运用机会、攫取机会、征服机会的人。”成功的人之所以能每每抓住成功的机遇，完全是由于他们具有一双捕捉机遇的慧眼，当机遇来临的时候，他们就能迅速做出反应，牢牢抓住机遇。即使没有机会，他们也会创造出机会。
美国商人哈默就是因为不断抓住机遇、不断创造机遇，从而使自己的事业踏上了一个又一个新的台阶，使自己成为美国巨富的。
哈默是一个善于创造机会的人。小时候，他是三兄弟中最不听话的，但又是最富有创造精神的一个。16岁，在他读高中期间，就成功做了第一笔“大买卖”。
一天，他看到一辆双座旧敞篷车正在百老汇大街上拍卖，尽管售价高达185美元，但他还是决心向哥哥哈里借款买下来。买回车后，就为一个糖果商送货，每天可得到20美元的报酬。两周后，他不仅如数还清了哥哥的钱，获得了这辆汽车，而且还在继续赚着钱。
哈默自从1956年接管了经营不善、已处于风雨飘摇状态的加利福尼亚西方石油公司之后，便开始热衷于石油开发事业。
石油业的风险相当大，只有找到石油和天然气才有出路，可到哪里找呢？哈默自有办法，他专门在别人认为找不到石油的地方去找油。
当时，有一家叫德士古的石油公司，曾在旧金山以东的河谷里寻找过天然气，可一直钻到5600英尺，还不见天然气的踪影，便放弃了。哈默得知这一消息后，便立即组织有关专家进行实地考察，经过大量的数据分析，哈默以30％的风险，70％的成功，带着妻子和董事们来到这里，在“死刑”的枯井上又架起了钻机继续深探。结果在原有基础上，又钻进3000英尺，天然气果然喷涌而出。
后来，哈默又多次成功地创造着这样的机会。他听说，埃索石油公司和壳牌石油公司在非洲的利比亚由于探油未成功而扔下不少废井，便带领大队人马开往非洲，以“愿意从利润中抽出5％供利比亚发展农业和在国王的家乡寻找水源”的投资条件，租借了两块别人抛弃的土地，很快又打出了九口自喷油井。
西方石油公司在哈默的领导下，经过二十多年的发展，已经变成一个多种业务遍及世界各大洲的跨国公司，而哈默本人也成为享誉全球的企业巨子。
哈默的成功，向我们说明了任何机遇都不是偶然的，而是“得之在俄顷，积之在平日”。只有平时注意细节，勤于思考，只有敢于在荆棘丛生、充满危险的无路之处走出一条平坦大道，才能创造出原本不属于自己的机遇。“天赐良机”，只是对那些平日潜心奋斗者的回报。
一位哲人曾说：“一个专想坐等良机的人，无异在等待月光变为银子。”机遇不是现成的，也不会自动来到你手上，你需要自己动手，自己给自己创造机会。因为机会最终的主人不是“信步其上”的人，而是“耕耘其下”的人。
1.养成平时留心机会的习惯
在通往失败的道路上，处处都是错失了的机会。在人的一生中，总会碰到各式各样的偶然性机会，但是，假如没有平时对知识的积累，辛勤持久的思索，那么即使机会降临了，也无从知晓，知晓了也不会捕捉利用，所以，人不能把希望寄托在偶然性的机会上。
2.不要坐等机会，而要创造机会
一个只知道坐等机会从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会。机会不是等来的，而是你主动去创造、去抓住的。
要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。”
——美国成功学大师拿破仑·希尔
麦当劳汉堡店内的员工，他们的工作虽然很简单，但是却有一套非常有效的生产作业在背后支撑。他们很少遇到不寻常的要求，跟客户打交道也不会面临很多困难，但是就是这么简单的工作，员工们对此倾注了100%的热情。热情让他们永远面带微笑，非常有礼貌地向客人请示。热情让他们做事机敏——工作速度既快，质量又好。
热情是一种难能可贵的品质。历史上发生的许多巨变和创造的奇迹，不论是社会、经济、哲学或是艺术，正是因为参与者投入了100%的热情才得以进行的。拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人则需要一年，之所以会有这么大的差别，正是因为他对在战场取胜拥有无与伦比的热情。
爱默生说：“一个人，当他全身心地投入到自己的工作之中，并取得成绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话，他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。”养成热情工作的习惯，既可以从工作中得到乐趣，又可以赢得宝贵的升职机会。
热情，让工作变得“可口”
其实，能拥有工作是幸福的。美国汽车大王享利·福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”连拥有亿万资财的汽车业巨子都还如此地热爱工作，我们似乎也难以找出不喜爱工作的理由了。
伟大人物对使命的热情可以谱写历史，普通员工对工作的热情则可以改变自己的人生。可以说，激情让世人创造了一个又一个奇迹。
当贝特格刚转入职业棒球界不久，便遭到有生以来最大的打击，他被约翰斯顿球队开除了。经理对他说：“你这样慢吞吞的，根本不适合在球场上打球。贝特格，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”
贝特格没有其他出路，因此去了一个叫切斯特的球队，从此他只能参加大西洋联赛——一个级别很低的球赛。和约翰斯顿队175美元相比，每个月只有25美元的薪水更让他无法找到激情。但他想：“我必须激情四射，因为我要活命”。
在贝特格来到切斯特球队的第三天，他认识了一个叫丹尼的老球员，他劝贝特格不要参加这么低级别的联赛。一个星期后，在丹尼的引荐下，贝特格顺利加入了康州的纽黑文球队。在那一刻，他在心底暗暗发誓，我要成为整个球队最具活力，最有激情的球员。
每天，贝特格就像一个不知疲倦和劳顿的铁人奔跑在球场，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且有力，有时居然震落接球队友的护手套。
在一次联赛中，贝特格的球队遭遇实力强劲的对手。
那一天的气温达到了华氏100度，身边像有一团火在炙烤，这样的情况极易使人中暑晕倒，但他并没有因此退却。在快要结束比赛的最后几分钟里，由于对手接球失误，贝特格抓住这个千载难逢的机会迅速攻向对方主垒，从而赢得了决定胜负的至关重要的一分。
球场上，发疯似的激情让贝特格犹如神助，它至少起到了三种效果。第一，他忘记了恐惧和紧张，掷球速度比赛前预计的还要出色；第二，他“疯狂”般的奔跑感染了其他队友，他们也变得活力四射，一时间，他们在气势上首先压制了对手；第三，在闷热的天气里比赛，贝特格的感觉出奇的好，这在以前是从来没有过的。
从此，贝特格每月的薪水涨到了185美元，和在切斯特球队每月25美元相比，他的薪水在十天的时间里猛增了百分之七百，这让他一度产生不真实的感觉，他简直不知道还有什么能让自己的薪水涨得这么快，当然除了“激情”。
由热爱工作，到对工作产生热情，是一个熟悉并逐渐深入工作的过程。随着工作的深入，热情可以转化为激情。激情是工作最好的朋友，是否具备这种古老的狂热精神，决定了你是否能够得到工作，是否能拿到订单，更为重要的是，你是否能保住你的工作。
一个没有热情的员工是不可能始终如一且高质量地完成自己的工作的，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了热情，你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。
1.从工作中寻找意义和目的
一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难多么大，或质量要求多么高，他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。
2.视热情如生命
热情就如同生命。凭借热情，我们就可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
图难于其易，为大于其细。天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。是以圣人终不为大，故能成其大。
——中国古代哲学家老子
