这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由之前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们以后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好地创造自己的将来。
生命不是一场竞赛，而是一步一个脚印的旅程。昨天已是历史，明天尚是未知，而今天则是一个上天的恩赐：这就是我们为什么称之为现在的原因。
坚定的信念是成功的助力
稻盛和夫先生认为：“没有灵魂的力量，我们很容易沦为自己才能的奴隶。”因此，不管在哪一行任职、工作，都需要有健全的人格，也就是人们常说的“德才兼备”。
“德才兼备”是全世界无数组织都遵循的价值观、人才观，其本质是要求员工的一切行为都要做到有德、有才，两者必须兼备，而且德是前提，才是其后。
稻盛和夫先生说，有才无德就难免误入歧途，世上这样的人为数不少，他所在的实业界也一样，有些人唯利是图，一切以个人利益为中心，导致开始违法经营企业。
有道是“才子为才所累”。有才智的人很容易迷信自己的才智而走错方向，他们可以发挥自己的才干而取得一时的成功，但只靠才干必然会走向失败。
越是才华出众的人，越需要人生的指针，依靠它才能沿着正确的方向前进。如果缺乏这个指针，人格不够成熟，那么即使天资聪敏，但因为“才高而德寡”，这种高才就不能用于正道，结果招致挫折。企业领导人是这样，每个人的人生也是这样。
要想成为组织重用的人，就必须做到德才兼备。也就是说，一个人的才能越高，德与才的关系就越密切，就显得更为重要。德由才来体现，而且为才所深化、升华；反之，才由德率领，而且为德所强化、所激活。因此，不管你在企业或者单位中扮演任何角色，担当任何职位，德才兼备都是每个人努力的方向。
对于自己的成功，稻盛和夫先生说：“我坚持了一种单纯且强有力的信念——追求人间正道的做人准则”，“我不太在意一个人是不是才子，因为才子往往对今日抱着漫不经心的态度。才子很容易凭着自己的才智看见未来，因而难免对乌龟爬行般的按部就班的方式感到厌烦，总想如兔子般用最短的时间到达终点。”
稻盛和夫先生说：“近年来有很多年轻的企业管理者犹如彗星般耀眼地划过人们的视野。正像IT相关风险企业所象征的那样，他们发挥聪明才智创业，仅数年便实现公司上市，数十亿、上百亿日元的增益资金收入囊中，一时成为时代的宠儿。然而，此后却因舞弊丑闻而在风光舞台上消失。”
其原因就是在于他们是仅凭才智获得成功的，这样，即使成功也不会长久。也就是说其事业缺乏最基本的诚心，没有一个良好的做事态度，这样能力也会受到束缚，公司也就不可能稳定地成长。而在这时，这些“聪明的人们”就会开始玩弄起各种把戏、耍小聪明。这样，久而久之，被业界发现，其结果就是失掉起码的信任，进而失去市场，最终导致企业失去生存立足的根本。从此，当初辉煌一时的企业就会败落、损毁。
再进一步说，就是很难再得到经营、合作伙伴以及员工的信任。他的伙伴就全部远离他，他也逐渐走向下坡路，最终步入歧途，事业毁于一旦。从此声名狼藉，其人生也会变得灰暗，再想创业，再想赢得别人的信任是相当困难的。
正如稻盛和夫先生所言：“只有靠自己辛勤流汗所赚来的钱，才是真正的利益。”他很自信于自己在利益面前的不受诱惑，时刻告诫自己“千万不能起贪念”。
作为领导者，更要起好带头作用，做到自我约束，不追名逐利，进而起到规范员工、调节企业员工之间、部门之间以及企业和社会之间的关系。
也就是说，用人既要考虑到他的聪明才智，也要考虑到其最根本的德行。只有充分考虑到两方面的领导者，才会做到人尽其才，才会使人员得到合理的配置。使其为公司谋利益，而非破坏企业的经营运作。
因此稻盛和夫认为，领导者在用人过程中，始终不要忘记，用人是为了事业的发展，而不是为了让自己看得顺眼，所以，用人所长，容人所短，是必须遵循的原则。
实践胜于纸上谈兵
有体会不等于有知识，即是指“知”和“会”的区别。稻盛和夫的意思是说不能将自己的“知道”当成“会”，他以为，“重视书本，更应重视实践，这也是人生中极其重要的原则”。
一个小和尚每天的工作就是撞钟，日子久了，觉得毫无趣味，但他仍然尽职尽责，每天按时撞钟。但是有一天，老方丈宣布调他到后院劈柴、挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。
小和尚十分委屈：“我撞的钟难道不准时、不响亮吗？”
老方文一笑：“你撞的钟虽然很准时，也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
知道的并不一定能够做到，这就是“知”和“会”的区别。很多时候，我们却被这么一种现象所蒙蔽，对方讲得天花乱坠，我们就误认为他一定是这方面的高手。但是实际上，我们的期望越大，失望也就越大，毕竟，最好听的100个言论也比不上1个最笨拙的行动，“知”和“会”之间始终还有一段很长的距离。实践，则是连接它们的桥梁。
看似简单的事情做起来并不容易，需要靠扎实的能力和实干的精神去落实。西方有句名言：“罗马不是一天建成的。”只有浮躁被扎实所代替，冲动被理智所折服——认识到“简单不等于容易，实践才出真知”，这才是成就大事不可缺少的基础。
因此，要想精通一项技术，或者是掌握一门技巧，一定要勤于研究，将书本知识应用于实践中。稻盛和夫说：“把精力倾注在一个领域，钻深钻透，就能明白人生的真理，理解大千世界，森罗万象。”通过实践，我们才能真正地做到“知”、“会”合一。
汤姆森大学毕业后进入了一家着名的公司工作，同学和朋友都很羡慕他。他自己也总是做出踌躇满志、志向远大的样子，然后得意地对大家说：
“你们就等着瞧吧！这个大公司总会有一天会因为我而改变，因我而得到再次飞越！我会成为公司的骄傲！”
因为他刚到公司，领导并没有直接给他重要的职位，而是让他到车间从维修工做起。维修工作又脏又累，更谈不上体面，这种工作实在无法满足他的虚荣心，干了几天他就开始抱怨，逢人便说：“让我干这样的工作简直是大材小用！”渐渐地，他开始找机会偷懒。他的工作能力并不是很高，很多情况下需要其他修理工来帮助他，对这一点，他的解释是：他有更多的能力处理其他机器，对于这种零碎事情他不擅长。
一次，公司来了一个大客户，下了一份很大的订单，但时间很紧，只有全体员工开足马力生产才能完成。公司领导要求维修工人对设备进行全面检修，保证设备正常运转。汤姆森接到任务后，只是随意地检查了一下机器，而正是他的随意，给生产留下了安全隐患。当公司全体员工都在加班生产的时候，汤姆森负责检查的机器突然出现了故障，使生产无法正常进行。虽然所有维修人员都来抢修，但仍然耽误了生产，使公司受到了严重损失。面对错误，汤姆森推脱是因为机器老化，不是自己的过失。年底公司裁员，汤姆森自然被裁掉了。
汤姆森的职场失败在于他的好高骛远，却不注重实际经验的积累，只会说大话，并不是一名合格的实践家。企业对于这种只会说不会做的空谈家，当然会毫不留情地剔除掉。稻盛和夫先生说：“唯有自己亲身参与所得的实际经验，才会成为最珍贵的资产。”在企业中，很多人并没有意识到这一点，整日高谈阔论，眼高手低，真正工作的时候却处处不如别人，这样势必会把自己置入一个非常危险的境地，不仅企业因对你的错误评估而导致自身蒙受损失，还会给自己带来更大的伤害。
所以，说到不如做到，行动远远胜于虚浮的空谈。在“知道”和“晓得”之间最终还是避免不了要走过实践的桥梁，与其如此，不如扎扎实实、谦虚谨慎地积累好实践经验，做到厚积而薄发，这也是每一个人都应懂得的生存法则。
