此外，这种女性化的情绪是没人喜欢接受的。如果你是个领导者，哭泣不但有损你的威严，也会证明你的无能。虽然有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对自己的上司却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能担当重任。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。
多让下属去做事，让他们感到有机会
职场中的女性一旦得到提升，便会觉得自己更应加倍努力，样样都要亲自接手来做，结果弄得自己心力交瘁，疲惫不堪。这种做法显然是不可取的。一方面，这种做法会使自己的工作负荷加大，累及身心；另一方面，由于你的一手包办，很容易使下属产生依赖性，从而难以发挥整体的才能。因此，作为上司，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是你该做的，哪些是下属该做的。要相信下属并给下属以参与的机会。
多与同级或高层人士交往
如果你想长久地保持女上司的形象，并要别人承认你的地位，就应该多与自己同级或更高职位的朋友交往，这么做并不是势利，而是职业的需要。在职场内，等级观念特别受重视，你和什么样层次的朋友交往，往往就是你身份的象征。如果你稍稍留意一下，便会发觉别的主管也是这样。
不要同当主管前的下属朋友走得过近
假如你做一位主管的秘书时，已和别的主管秘书成了莫逆之交，当你脱颖而出升了主管后，在工作中，就要避免与她们走得过近，当然在工作之余，你们仍可以是亲密朋友。这是因为，一方面别人会怀疑你的工作能力和领导才能；另一方面，她们也会因你在场而心生顾忌，毕竟领导和下属的身份有别。但是，在业余时间就不必讲究这些了。
讲究批评他人的方法
作为一个女上司，对男性下属的批评总是难免的。为了工作，还必须该批评就批评，但应该注意批评的方法。例如，在批评之前，能先说几句真心赞赏的话，然后再具体地指出哪点做得不对，最后再提出建设性的意见，并提供改进的方法，那他一定会诚心地接受的；同时还会让他对你心存感激、尊敬有加。此外，为了达到更好的批评效果，不要在众多同事面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属的不是。
收起你的恻隐之心，对下属一视同仁
作为女上司，应对属下一视同仁，凡事处以公心，不要因为属下是自己的朋友就起了偏袒之心，有错也百般袒护，这会让你失去威信的。此外，如果一再容忍下属的过错，不仅表明你不负责任，而且你的领导威信也很难树立，以后的工作将难以展开。因为一个优柔寡断、处事不公的女上司，是根本不会得到下属的信服的。
总之，作为一个女上司，在下属中的威信比什么都重要，而威信又是在平时的一点一滴中树立起来的。因此不要忘记，你既是个领导者，又是个率先垂范的榜样。只有这样，你才会称职、服众。
53．在办公室里最不受欢迎的六种女人
几个人、十几个人在一个办公室或者办公区域里工作，如果有一个良好的工作环境，自然有助于提高工作效率。要创造出这种良好的环境除了硬件设施外，良好的人际关系，融洽的团队精神更是相当重要的因素。而办公室里的不和谐气氛往往都是人为造成的，这就不能不提醒职业女性朋友加以注意。作为职场女人，在办公室里最不受欢迎的就是以下六种行为：
当弱者的女人
虽然绝大部分的女人都希望展现出自己不弱于男士的一面，但仍有少数女人甘愿成为弱者，试图得到男同事的照顾。因此在工作上不愿承担重任，甚至推卸责任；而好事却抢在前头，争福利，争奖金，大有“巾帼不让须眉”的架势。尤其是那些有点儿“背景”的女人，这种现象就更加明显。这样的女人最让男同事从心里讨厌，虽然有时碍于情面，嘴上不说，但是心里会很厌恶的。
其实，在男女同工同酬的职场中，每个人的责任和义务都是相同的，决不能因为性别的差异，就自己放弃了应承担的工作。
那种动不动就把责任推给别人，而只想坐享其成的做法，只会使自己在办公室里人缘尽失，从而变成一个讨厌的“害群之马”。
经常结成小群体的女人
很多职业女性，尤其是年轻的女孩子都有这种倾向，喜欢与自己年龄、性格差不多的女人结成小群体。如果是私下做朋友还情有可原。但如果将这种“群体”、“小帮派”带到工作岗位上，就很容易让人反感了。
一个办公室就是一个整体，它往往是由不同年龄、不同性别的人组成的，只有大家团结一致，劲儿往一处使，才会产生效率，才能完成任务。如果几个要好的小姐妹另组成一个群体，势必要造成同事之间的隔阂，从而分化了集体的力量。此外，据社会学家调查认为，关系融洽的小群体不一定是高效的群体。而且这些人往往都不够敬业，忽视集体的作用，难以承担重任。在一个团队中根据感情而组成的小群体，还容易陷入职场的“政治旋涡”中。所以，一定不要在办公室里结成小团体，这也是老板最讨厌的。
经常抱怨工作的女人
有些职场女性一边埋头工作，一边对工作不满；一边在完成任务，一边又满腹牢骚。这种工作态度会让人觉得你是个干扰工作、缺乏信心和能力的人，只会对工作气氛和周围同事造成不良影响，从而使自己在公司里的生存受到威胁。
如果你希望工作环境好一点儿，或感觉工作量多得让你难以承受，可以在适当的场合，用适当的方式向你的上司反映。如果只是一味地抱怨，人前背后的一个劲地发牢骚，不仅工作白干了，而且会被同事所讨厌。这样一来，不仅同事们不会与你相处，上司也会把你圈定在裁员名单上，一旦裁员的消息公布，第一个考虑的人可能就是你。
乱发脾气的女人
有些女性在工作不顺利时，经常会发些小脾气，其原因不过是觉得自己比别人干得多，领导不重视自己，或是生活不顺心等。此外，还有些女性因办公室里的一些芝麻小事而火气冲天。结果弄得自己众叛亲离，成为办公室里的“孤家寡人”。
无论出于何种原因，办公室里都不是发脾气的地方。这是因为，同事之间即使是感情相投，也不能随便把人家当成“出气筒”，那样换来的只能是别人的讨厌，而不是理解和原谅。所以，要注意绝对不能把情绪发到同事身上。受了委屈，便无节制地吵闹。不仅于事无补，还会显得自己心胸狭隘、性情粗鄙。一个人给人留下了这种印象，上司怎么能重用你！正确的方法是，应在“和风细雨”中阐明情况，争取得到同事和上司的理解。
性情高傲的女人
凡是那种过于高傲，总是拿自己当回事的人肯定不会有人缘。这类人通常缺少亲和力，不合群，喜欢独来独往，更不愿接纳别人的意见。
其实，身为职业女性，要想在职场中求生存、求发展，就必须要低姿态做人，虚心向周围的同事学习和请教。这样，不仅有利于提高自己的能力，也会得到周围人的认可，从而使自己多一份好人缘，有更多的发展机会。而一味自视清高、目中无人，只会让自己在短时间内失去一切，更别说未来的前途了。别忘了中国那句老话：“水至清则无鱼。”
不肯接受别人意见的女人
有些女人在工作时常常自以为是，认为自己的工作无可挑剔。因此每当有人对她的工作提出意见，并好心地帮她纠正错误时，便表现出一副非常不高兴的样子，甚至会挖苦别人几句。
其实，人无完人，每个人都会有自己的长处与短处，只有大家在一起相互取长补短，才能出色地完成任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见，不仅不能提高自己，同事之间也根本无法默契合作，更谈不上高效率地工作了。因此，面对同事的意见和建议，应持有“有则改之，无则加勉”的态度。
以上六种职场女人在办公室里最不受欢迎。如果你不幸身为其中的一种，那就应该尽快修正自己，摈弃那些影响自身形象、不利于职场发展的坏情绪和坏习惯，努力使自己成为果断、干练，但又不乏温情与亲和力的职场魅力女性。
