行走职场，做事勤快点总没有错。最忌讳的就是像小罗这样眼高手低又喜欢偷懒的人。做事勤快些能更多得到前辈们的指导，也可以得到更多的机会。
与同事们和睦相处，但不要刻意奉承
君君在工作前一天，朋友小欧就耳提面命地提醒她要和同事搞好关系，要多赞美同事，赢得他们的好感。君君听了小欧的话，觉得很有道理，于是决定付诸实践。遇到男同事，她就说人家很帅，很有男子气概；遇到女同事，她就说人家穿衣服很有品位；遇到老板，她就说真是谢谢你给我一个锻炼的机会，你真是我的大恩人。可是后来并没有得到理想中的结果，只是让同事和老板觉得她是个虚伪、不切实际、只会奉承别人的人。
在工作中，与同事、老板和睦相处是对的，可是要注意方式方法。不要刻意地去奉承或者巴结，否则只会适得其反，引起别人的反感。
适当表现自己，但不要太出风头，注意团队合作小方负责的项目得到了老板的赞赏，在员工大会上，老板亲自给了小方两万元奖金，并且鼓励同事们都要向小方学习。老板让小方说说计划取得成功后的感想。小方拿着话筒，只说了一句话：“如果没有企划部所有同事的帮忙，就不会有我的成功。我只是代表大家来领这个奖金的。”台下立即响起了一片经久不息的掌声。晚上，小方拿着奖金请一起负责这个计划的所有同事吃了一顿大餐，剩下没有用完的钱就变成了企划部的“活动资金”。大家对于小方的处事方法都非常欣赏。
表现自己并不等于凡事争先、个人英雄主义，要知道任何成功的事业都离不开团队的合作。别忘了和同事们分享你的成功、经验和知识，这样，你将会获得更多的回报。
接受别人忠告的同时，应该也要把握一些原则：
接受忠告，努力改进
别人对你提出忠告是对你的关心，应当从容接受，而后努力改正。而不应该对提出忠告者心存怨恨，耿耿于怀。真心接受别人的忠告，才是正确的处世之道。
自己的错误绝不逃避
别人提出的忠告，不管正确与否，都该一并接受。如果是自己的错误，就决不能找各种借口为自己辩解，逃避责任。掩盖只会让你的错误越来越严重，最终造成无法挽回的结果。
不要强词夺理
有些人在别人对他提出忠告时，不仅觉得自己没有错，反而理直气壮地责怪对方误会了自己，说出一大堆理由证明自己是正确的。这样的态度对你有害无益，还会影响你和周围人的关系。
别人的经验，也是你的财富
关键词财富
行走在职场，经验对每一个人来说都是很重要的。经验有的是自己积累的，有的是从别人那里获取的。比起自己磕磕碰碰积累起来的一些经验，从一些成功人士那里获取的经验则更加宝贵，也是助你事业成功的财富。
小黄毕业后进了一家外贸公司做销售。刚进公司时，上司老纪就给了他三点忠告：永远不要花心思去猜客户究竟想要什么（因为你根本猜不到），做事情要懂得放开手脚（反正也不知道对不对），对任何人都要保守公司的秘密（今天是客户，明天可能就是竞争对手）。小黄听着老纪的经验之谈，心里却不以为然，这样不是草木皆兵了吗？
工作了一段时间之后，小黄才知道自己错了，老纪的经验之谈还真是挺准的。以前遇到客户抱怨货物价格太高时，小黄总是以质量好来回复。真正接触这一行之后，才知道价格才是硬道理，特别是一些大客户，为了争取合理的利润，总会把价格压到最低。广东一个公司和小黄他们经常有业务往来，合作多年一直相安无事。可是今年却突然要求降低入货价格，老纪就派小黄去和他们洽谈。小黄去了以后，对方就以其他公司的价格比他们一公斤要少两角钱为理由，要求他们降价，否则就终止合作。小黄慌了，不知道该怎么做。老纪叫小黄不用紧张，放开手脚去做，不会有事的。
结果出乎小黄意料，对方听到小黄竟然答应不再供货给他们，反而慌了手脚，改口不再压价。小黄反客为主，要求加价，对方无奈之下也只好答应了下来。回到公司，小黄向老纪道谢，觉得他真是太聪明了。老纪微微一笑：“反正对最坏的结果已经有心理准备了，不如放开手脚去做，谁知道对不对呢？总是有机会的。”小黄这才恍然大悟，原来老纪当初告诉自己的，正是他多年的从业经验啊。
别人的经验，就是助你成功的宝贵财富。这些“财富”是什么呢？
永远不要在背后议论老板
俗话说：“世界上没有不透风的墙。”你议论老板的每句话，老板都会知道。就像电视剧《潜伏》里余则成写给左蓝的信，自以为夹在书中不会被人知道，实际上，他落下的每个文字，都有人注意。职场完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会不会把话传播出去，最后传来传去就传到了老板耳朵里。
个人能力固然重要，人际关系更加重要
这里说的个人能力，主要是指专业技能，这是“硬实力”。可是作为“软实力”的人际关系更加重要。步入职场以后，你会发现能力并没有你想象中的那么重要，它也不是事业成功的全部资本。会做事不如会做人，有强大人脉关系的人往往能够得到更多的晋升机会。
机会只会垂青有准备的人
很多时候，我们无法取得成功，总是抱怨上天没有给自己机会。仔细想想，其实之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有作好准备，即使机会来了，也无法把握住。职场就是如此残酷而现实，即使不合理、不公平，可是机遇是时时都有可能来临的，只是看你有没有准备好，有没有这个实力抓住它。
不要拖延，有了目标就立刻行动起来
一个人光有无数美妙的想法，可是如果不能行动起来，那他就只能停留在空想上。每个人都在找方法试图让自己动起来，但适合别人的未必适合自己。如果你回首过去，发现自己曾经有过无数雄心壮志，而现在一个也没实现，你就该立刻行动起来。拖延，只会让你离目标越来越远。
怎样得到成功者的帮助
关键词获得
《国富论》里有这样一句话：“在文明的社会里，任何人任何时候都离不开他人的合作和帮助，而他一辈子也只能获得几个朋友。”这句话同样适用于职场，我们时刻都需要别人的帮助，尤其是经验丰富的成功者。我们该如何更多地获得成功者的帮助呢？
言简意赅地描述问题本身
想获得成功者的帮助，首先就要提供关于问题的精确有效的信息。有些人喜欢先东拉西扯一些其他事情来证明自己确实需要得到帮助，其实没有必要这样，这反而让对方误会你的目的。所以一开始，你必须言简意赅地描述清楚你的问题，好让他知道你是真心寻求他的帮助。这样做的好处是首先表达了你寻求帮助的诚意，其次是简化问题使你得到有效帮助的机会增加，最后是在简化问题的过程中，或许你自己也能找到行之有效的解决方法。
信任对方是获得帮助的基础
有些人想要寻求成功人士的帮忙，可是又不完全放心，觉得自己还是应该跟在后面看着。其实，信任是一切帮助的基础，如果对方让你无法完全信任的话，最好还是不要寻求他的帮忙。因为你只有完全相信他们，才能将他们的积极性充分调动起来，使他们可以全心全意地帮助你解决困难。也许这中间会出现一些失误，可是没有关系，只要就事论事地及时沟通，没有解决不了的问题。
谦逊的态度可以让你获得更多的帮助
在寻求成功者的帮助时，谦逊的态度是必不可少的。请求的时候彬彬有礼，多用“请”“麻烦您了”“先提前跟您道声谢”这些礼貌用语，不仅可以让他们感受到你的诚意，也可以拉近彼此之间的距离，让他们知道你对他们花费时间帮助你解决问题是心存感激的。即使最后他们也许仍然没有时间帮助你，可是礼貌的态度将会大大提高你得到帮助的机会。
言出必行，信守承诺
一个人的信誉来自于别人的评判，其中最重要的一点就是看他是不是敢作出承诺，并且信守承诺。有的人在请求成功者帮助的时候，会承诺帮助他们完成其他事情作为回报。既然作出了承诺，就一定要遵守，并且迅速而努力地完成。良好的信誉可以为我们带来的不仅是足够的威信，还有可以获得更多的帮助，因为大家都在你周围，并且全心全意信任你。
在别人需要帮助的时候，适时伸出援助之手
我们常常喜欢和自己认为的“贵人”打交道，觉得只有这些人才能帮助到自己。其实这是很短视的做法，因为你认为的“贵人”未必就能在关键时刻帮助你，而日常工作中接触到的很多人，反而有很多机会成为帮助你解决某个难题的“贵人”。所以在做好本职工作的同时，要多关注身边需要帮助的人，你的举手之劳会加深你们之间的信任和感情。谁知道，你此刻正在帮助的人，也许就是以后也可以反过来帮助你的“成功者”呢！
清楚地知道你想寻求的是什么样的帮助
成功者多数很忙，如果你还没有想好自己究竟需要得到怎样的帮助，就不要轻易去打扰他们。他们不喜欢浪费时间去闲扯，认为那既浪费了自己的时间，也对问题的解决没有任何益处。如果你能明确表述你究竟需要得到怎样的帮助，就有可能得到最有用的帮助。定出一个时间和精力的上限，便于成功者集中精力来帮助你。
学会赞美成功者
关键词赞美
想要在职场上出人头地，就要认真汲取成功者的经验。而赞美就如同一支火把，照亮别人的生活，也能温暖自己的心田。巧妙地对成功者进行赞美，可以使成功者欣赏你，帮助你，让你的工作得以顺利完成，同时又不失去自己做人的尊严和修养。赞美是一件好事，但绝不是一件易事。赞美成功者时如不审时度势，不掌握一定的赞美技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。所以，开口赞美前我们一定要掌握以下技巧：
不同的人用不同的赞美方法
正如我们赞美一个女人的美貌用“沉鱼落雁”形容一样，如果我们用这个词形容一个男子就不太合适了。赞美成功者也要注意因人而异，区别对待，对不同的人使用不同的赞美方法，这样才能起到好的效果。对老年人不妨提提他当年的威风事迹，让他在回忆自己“奋斗史”的同时也可以传授你一些经验；对年轻人就要多表扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确才华横溢……当然，一切都要从事实出发，才不会让人有虚浮之感。
情真意切才能打动人
正如有感情的故事才能引起读者的共鸣一样，只有情真意切的赞美才能打动被赞美的人。虽然成功者喜欢听赞美的话，可是虚浮不实的赞美不仅会让他们感到莫名其妙，更会让他们觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。比如你看到事业成功却经常衣着邋遢的上司，如果你非要告诉他：“你今天穿得很有气质。”他会认定你的赞美只是讨好他的违心之言。如果你能着眼于他刚刚做成的大生意，并真诚赞美他的工作能力，他一定会非常开心。真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦，还可以使你经常发现别人的优点，从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。
赞美之词要具体详实
并不是所有成功者都有非常显著的工作业绩，或许他只是在某一个方面比较突出。因此，在赞美的过程中，要善于发现他人哪怕是最细微的长处，并给于真诚的赞美。赞美的语言要具体详实，这说明你对他非常关注和了解，对他的发展和成绩也非常看重。让对方感受到你的亲切和善意，你们的距离就会越来越近。如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你今天的表现太出色了”“你看起来很有气质”之类的虚言，可能会使对方不悦，甚至会产生不必要的误解和信任危机。
注意时机和场合
赞美也要注意适当的时间和场合，做到见机行事，适可而止。注意对方的状态很重要。如果对方正是情绪高昂的时候，一两句由衷的赞美会起到很好的效果。可是一旦对方情绪低落或者不顺心的时候，过度的赞美只会让对方觉得不真实。所以一定要注重对方的感受。
挖掘不明显的长处加以赞美
赞美如果只是众口一词，听多了也就没有新鲜感了，甚至会觉得厌烦。因此，赞美不要老是停留在那些显而易见的长处上，而是要去挖掘对方身上一些鲜为人知的优点，表现出你对他的关注，让对方得到一些新的肯定，效果反而会更好。
赞美要适度
古语有云：“过犹不及。”恰如其分、点到为止的赞美才是真正有效果的赞美。那些华丽的词藻、过度的恭维和空洞的吹捧，只会让对方觉得不舒服、不自在，甚至肉麻、难受。这就是赞美的尺度掌握得不够好，赞美一旦过头变成吹捧，赞美者不但不会收获交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬境地的苦果。
学会说服成功者
关键词说服
在与职场成功人士的交往中，我们有时会遇到这样的问题，比如你觉得他的工作方法有些问题，想让他改变或者让他接受你对某项工作的建议，但他偏偏是个固执己见的人，不管是哪种建议，他都认为自己的想法才是最好的。你怎样才能使他改变原有的思想观念，按照你的思想方法做事呢？说服力可以帮助你得到很多你想要的东西，不仅可以保证你的工作进度，更可以为你获得上司、同事、朋友的支持和尊重。想要成功说服对方，就要正确地表达自己的意图，还要不断地沟通，排除说服对方的障碍。
利用褒扬顺水推舟
小舟和小丽都是一家旅行社的导游，小舟是个新人，小丽却是个有很多年经验的老导游，无论是国内线还是国际线，她都非常熟悉。小舟非常佩服小丽。小丽是个很固执的人，只要是她认定的事情，别人就很难去改变。圣诞节期间，老板让小舟带一个欧洲团到北京，小舟很紧张，怕自己没有经验，会出问题，于是就找到了小丽，希望小丽可以和她对调一下工作，让小丽来负责这个团。小丽觉得这是一个很好的锻炼机会，说什么也不肯和她换。小舟想了想，说道：“丽姐，公司里都知道你带欧洲团是最有经验的了，而且这次的欧洲团是一个大生意，万一被我搞砸了，公司要损失不少钱。我看只有你亲自出马，才能万无一失啊！”听了小舟的话，小丽不好意思地笑了一下：“过奖了。要不这样吧，这个团我来带，下次有机会你跟着我后面学学，也好尽快熟悉起来啊！”小舟连忙点头。每个人心里都渴望得到别人的肯定，成功者也不例外。如果你想说服他们，就应该适时地给予褒扬和赞美，赞美他们的过人之处，然后顺水推舟地说服他们接受你的建议。小舟这一番“顺水推舟”使小丽无法拒绝，让小丽在愉快的情绪中接受了小舟的劝说。
用感情作为沟通的桥梁
