没有人会逼着你前进，如果想要获得成功，首先要具备积极主动的工作态度。我们总是在为工作中遇到的困难找借口或者抱怨，在自怨自艾中消耗自己的生命。而成功者却会选择积极面对，致力于实现能力所及的事情，而不是被动地忧虑那些自己没有办法控制的事情。他们往往会通过努力来提升应对困难的能力。积极的心态让你拥有“选择”的自由，我们虽然不能选择客观环境，可是我们可以通过自身的努力来对客观现实作出反应，这不仅仅是采取行动，更是对自己负责。
制定一个详细的工作计划表
如果今天你想约见微软总裁比尔·盖茨，他一定会先看看自己今天的工作计划表，了解工作是否按计划完成了；如果没有，那你一定就见不到他。事业成功者往往能耐得住寂寞，在看似程式化地完成每天规定的计划中找到乐趣，并且善于自我控制。
制定详细的工作计划表是避免拖延的最佳方法。可以从日计划开始制定，然后到周计划、月计划，最后是年计划。一旦接到任务，就在记事本上用醒目的颜色标出截止日期，并把详细的解决步骤也分配在相应的时间内。这样按部就班，不仅可以提高工作效率，而且可以提高工作质量。
有了目标就立刻行动起来
在激烈的职场竞争中，工作效率的高低已成为影响事业成败的关键因素。所以，一旦有了目标，就要立刻行动起来。无休止的拖延不仅会影响你的事业，甚至会让你误入歧途，造成不可挽回的结果。
不要给自己的懒惰找任何理由，永远记得要“马上行动”，把“明天”“后天”“下周”“下个月”通通抛到脑后，做个“现在就开始”的人。哪怕只是和你的上司聊聊你对工作的想法。马上行动才能让你保持最佳的工作状态。
双赢思维的重要性
一般人遇到事情会选择两分法来解决，即非强即弱，非胜即败。其实，职场是个大舞台，而不是角斗场，不是一定要拼个你死我活才罢休。利己利人的双赢思维，才是职场制胜之道。
利己利人的双赢思维是以诚信、豁达、信任的优良品格作为基础的，具有这种思维的人往往敢于表达自己的真实想法以及感受，能以豁达体谅的心态看待他人的想法以及体验，相信世界有足够的发展资源和空间，大家都可以享受，都可以获得成功。正因为这种可贵的心态，使他们不怕与他人共享一切资源，肯尝试更多的东西，从而充分发挥了自己的创造力。
集思广益，不要一个人战斗
“一切皆有可能”是著名品牌李宁的广告词，其实这句话也适用于职场。但是，创造的前提不是你一个人在战斗，而是大家陪着你一起战斗。一个人的力量是有限的，而大家的力量是无穷的。集思广益的合作威力无穷。许多实验都显示：全体大于部分的总和。两块砖头能够承载的力量远远大于单独承受力的总和。这些道理也适用于个人，当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，就能众志成城，把一切不可能都变成可能。
时间很重要，永远都不要浪费
工作时间打几个私人电话或者溜出去抽根烟，要不然就喝杯咖啡，玩玩网络游戏。这些看似很小的事情，如果日积月累，就会变成浪费你工作时间的“凶手”。学会在工作时间不要让私事打扰到你，对提高工作效率而言绝对是一件好事。
跟巨人站在一个队伍里
关键词共事
相关机构调查表明，一个人是否能够在事业上取得成功，与他选择和什么样的人共事有很大关系。整日和职场“巨人”相处，久而久之，自己也会慢慢变成“巨人”。所以，想要取得成功，就必须把自己融入到一个积极向上的环境中，与积极乐观、有成功心得的人一起共事，汲取他们的成功经验为己所用，这样自己也会变得积极向上。
苏瑞在一家广告设计公司工作。他年轻好学，勤奋认真，同事和老板都非常喜欢他。两年下来，苏瑞累积了很多经验。他对此也很满足，想着自己一定能在这一行取得非常不错的成绩。可是，一场设计比赛让苏瑞看到了自己身上的不足。
因为苏瑞工作业绩出色，公司就给了苏瑞一个参加全国广告设计比赛的机会。苏瑞很兴奋，觉得这是一个很不错的机会，一定要好好把握。交报名表的那天，苏瑞迟到了，幸好看到了另外一个年轻的女孩，苏瑞就和她一起交了表格。
女孩叫丹丹，是另外一家不知名公司的首席广告设计师。苏瑞有些看不起她，觉得如此年轻的女孩子能有什么经验，还首席设计师呢，这家公司是不是没有人才啊？看着这些参赛者的素质，苏瑞更加有信心了。丹丹对苏瑞很客气，看了苏瑞以前的作品，连声称赞苏瑞很有才华。
比赛的结果让苏瑞非常失望，他不仅没有进入前3名，甚至排不到前30名。看着那些充满创意的作品，苏瑞终于知道以前的自己真是一只井底之蛙。再看看得了设计金奖的作品，苏瑞更是自惭形秽。金奖获得者竟然是丹丹。这个他曾经觉得毫不起眼的女孩子，竟然是金奖的得主。更让苏瑞吃惊的是，丹丹之前就已经是各家公司都想抢夺的人才，她却只愿意留在父亲的公司里。
原来自己看不起的女孩，竟然是这样一个行业“巨人”。回到家后，苏瑞想了很久。第二天，苏瑞就向老板递上了辞职信，无论老板如何挽留也不肯留下。然后，苏瑞去了丹丹工作的广告设计公司求职。
丹丹看到苏瑞，微微有些吃惊。苏瑞笑着和她握手：“合作愉快，希望可以跟你学到更多东西。”事实证明，苏瑞的选择是正确的。在和丹丹共事的时间里，苏瑞迅速成长起来。在丹丹身上，苏瑞学到的不仅是她扎实的专业知识、丰富的工作经验，更有勤奋踏实的工作精神。这让苏瑞深深了解到，只有和“巨人”站到一个队伍里，才能取得最大的成功。他庆幸自己的选择。
与“巨人”站到一个队伍里，特别是如果我们能够深入地去了解对方工作的方法和过程，而不是仅仅停留在对结果的过分执著上，可以让我们打破很多无形的束缚，从而更加清晰地看到自己的潜力。无法看清自己的实力往往是我们前行的巨大障碍。这不只阻碍我们进一步挖掘自己的实力，更会蒙蔽我们的双眼，使我们看不到身边的各种丰富资源。
向成功者学什么
关键词体会
任何一个成功者，都不可能一步登天，都是一步一个脚印，慢慢努力才获得成功的。如果你还在抱怨机会太少或者上司不赏识的话，不妨来看看那些成功者是如何成功的，又能让你学到哪些宝贵的经验。
与人为善，能和同事和睦相处
刘辉是一个很热情的人，公司里几乎所有人都很喜欢他。同事遇到困难的时候，他总是会倾尽全力地帮助，不求任何回报。去年小威因为骨折在家里休息了两个月，在这段时间，刘辉一直帮着小威处理他的工作。小威康复之后，发现工作竟然没有因为自己受伤而有任何的拖延，非常感激刘辉。后来老板要提升一个经理助理，小威就向老板推荐了工作负责的刘辉。
章子怡在《卧虎藏龙》里有一句台词是这么说的：“一个人做了好事，总会有报答的，至于是在什么时候，那只有老天爷知道啦！”即使职场如战场，也请你在同事遇到困难的时候，热情地伸出援助之手，尽可能做一个与人为善的好人，和同事们和睦相处。这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，就可能会得到别人的帮助。想要做事，首先要学的，就是如何做人。总是想着损人利己的人，往往不会有好结果。
永远不要满足现状
蓝蓝很满足自己目前的工作，待遇不错，休息时间又充足。和同学弦子通电话的时候，弦子告诉蓝蓝自己在外面报了一个日语班，决心好好把丢了几年的专业知识巩固一下，或许可以为自己的工作带来新的机遇。蓝蓝对弦子的做法嗤之以鼻，觉得弦子是没事找事干。一年后，蓝蓝的公司因为经营不善而倒闭，没有什么别的技能的蓝蓝只好在家休息了。而弦子因为日语说得很好，在一个大客户面前表现出色，被老板破格提升为业务部经理了。
想要在职场上崭露头角，既要有扎实的基本功，又要能在某些其他方面拥有过人的本领。不能满足于现状，得过且过，要时刻努力学习，充实自己。保持战斗力是抓住下一个机遇的必要前提。
不畏惧失败
欣欣看着退回来的计划书，开始有些灰心，甚至想打退堂鼓了。
这已经是第四次了，看着镜子中熬夜熬得脸色煞白的自己，她的眼泪禁不住流了出来。这时欣欣的上司安吉拉走了过来，看着欣欣的样子，拍了拍她的肩膀，只说了一句话：“当年我曾经给老板退了20次计划书，可是第21次的时候，我成功了。”欣欣抹了抹眼泪，难以置信地看着眼前微笑的安吉拉。欣欣打开电脑，又开始努力起来。第二天，当欣欣再次把计划书拿给安吉拉的时候，安吉拉看了一下，微笑着说道：“只是第五次，你比我成功。”
愚公移山的故事告诉我们，遇到挫折千万不要灰心丧气。若确实遇到了解决不了的困难或挫折，请稍微转换一下努力的方向。也许正是这些困难，给你带来了意想不到的收获呢。另外，困境中要学会自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。
不要轻易跳槽
清清和小乐都是公司的业务骨干，有几家公司都偷偷向她们伸出了橄榄枝。清清一直很犹豫，一方面觉得现在的老板对自己有知遇之恩，另外，她也很喜欢这里的工作氛围。小乐禁不住一个又一个所谓的“高薪水、高福利、多假期”的诱惑，终于“缴械投降”了。对于小乐的决定，老板很无奈。到了新公司之后，小乐发现自己根本不能适应这里的工作节奏。工作理念的不同，让她和同事们的关系很紧张。加上她是“空降兵”，很多人都对她不服气。半年不到，小乐就郁闷地辞了职。清清却得到老板的赏识，没多久就当上了业务部负责人。
在现实生活中，有越来越多的跳槽失败的例子。因为在一个公司工作几年后，你已经积攒了自己的工作资历和人事关系，重新到一个地方，一切都得从头开始，更何况还有那么多不可预知的风险。所以，除非是有威胁到你生存的事情发生，或者是你对新公司已经作了反复的确认和考察，否则，千万别轻易跳槽。
乐于接受别人的忠告
关键词忠告
一句逆耳的忠告或批评，胜过一千句顺耳的赞美。成功者的忠告，则显得更为可贵，因为这是他们经验的总结。不要觉得他们的忠告不值一文，更不要认为他们是在教训你。事实上，他们只是对你的失误进行一些善意的提醒。
有的人口口声声要向成功者请教，要学习人家的成功之道，但当成功者指出他的缺陷与毛病，并提出忠告时，他却难以接受，自尊心受不了啦，没有面子啦，总之，理由一大堆，就是不肯承认自己的缺点。对成功者的劝告，他们认为是低看了自己，甚至对此置若罔闻。
人非圣贤，孰能无过？我们每个人的性格及在待人处事方面，总难免有一时疏忽或是不曾发觉的死角。若在此时，有人提醒我们改正缺点，我们应衷心感激他们。
不要以为别人批评你一句就是跟你过不去，那是人家为你好。若不是关心你，别人也不会冒着得罪你的风险，给你提什么忠告。好话谁不会说，可好话有用吗？
所谓朋友之道，贵在劝导忠告。瑞士人希尔泰在《书简——友情》中说：“忠告如雪，下得越静越长留心田，也越深入心田。”此话确实是一语中的。
《孔子家语》中也说：“人受谏，则圣；木受绳，则直；金受砺，则利。”可见，忠告是别人送给你最丰厚的礼物。
然而在现代社会，能够直言不讳地指责他人缺点者已日渐减少。无论是你的上级、长辈或同事，大家都不愿意冒着被你恼恨的危险去提醒你，而都抱着独善其身的态度漠视一切。究其原因，很可能是现在的年轻人大多容不得别人的不同意见。
试想，如果人人皆能诚恳、虚心地接受别人的忠告，而且人人都能善待他人的忠告，也许就会少走一些弯路，更早一步走向成功。平心而论，真正能够苦口婆心地劝告我们，指责我们的人是谁呢？不外乎是父母、师长、兄弟、妻子、朋友或子女等。他们的目的无非是希望我们在人际关系上更圆满，在事业上更成功。
所以，当你受到忠告时，正说明有人在关心你。但是，若接受忠告时的态度不够坦然，则会使你的朋友弃你而去。从另一个角度来说，忠告者也能从你的态度中得知你是一个什么样的人，进而影响到对你整个人格的评价。一个谦虚上进、知错能改的人，一定愿意接受任何善意的建议。如此，即使是与你只有点头之交的人，也将乐于对你提出忠告。具体而言，接受别人的忠告应把握以下几点：
（一）要“照单全收”——忠言不管正确与否，首先必须“照单全收”。当然，全收的结果未必是就按忠言的要求一一去做，而是要在事后再慎加选择，取其合理的而改正，不合理的放置一边。但无论如何，都切莫拒绝，以免打消别人对自己关心的积极性。
（二）诚恳的态度——“啊！是我疏忽了，十分抱歉，今后一定改进。”“对不起，这是我的错，请你原谅。”如此态度，即使你没有按照别人给予你的忠言去做，别人也会因为你对待忠言的诚恳态度而开心。
（三）不逃避责任——别人忠告你时，如果你“但是”、“不过”、“因为”等如此一味地辩解，或急欲掩饰过错，保护自己，只能使你的过失更加严重，使存在的问题变得更加复杂，更加无法寻找正确的解决之道。
（四）不强词夺理——有些人在犯错误之后，受到长辈的指责，非但不思悔改，反而理直气壮地陈述自己犯错误的理由，说什么：“你也曾年轻过呀！难道你年轻时就从没犯过错误吗？”如此的态度，将使长辈甩袖而去，再也不管你的事了，这对自己有害无益，而且将会阻碍你人格的发展。
（五）对事不对人——对于别人的忠告，应仔细反省其所指责的事物，而绝不应该耿耿于怀。要敞开胸怀接受批评，彻底反省、思过、改进，接受忠告并善加利用，使他人的忠告成为自我成长的原动力，这才是一个聪明人应持的正确的处世态度。
哪些忠告必须接受
关键词分辨
没有人是完美的，必须承认自己有缺点，尤其当你行走在职场的时候，乐意接受别人的忠告、建议和帮助，将会使你更加容易获得成功。具体到实际工作中，有哪些忠告是必须接受的呢？
早起的鸟儿有虫吃，勤快的人儿机会多
小高和小罗是同时进入公司的，小高只有中专学历，小罗却是本科毕业。小罗的性格很活泼，一来就喜欢和同事们聊天，整个人透着一股聪明劲儿。小高却沉默寡言，看上去不太灵活。一段时间后，两个人的差距就明显了。小罗喜欢夸夸其谈，总是纸上谈兵，一做起事来就嫌东嫌西。小高虽然不聪明，可是勤奋踏实，做事从不挑三拣四，得到了老板和同事们的喜欢。两个月后，小罗被辞退了。
