职场中总有这样的一些人群，他们总是频繁的换工作，从一个公司调到另一个公司，乐此不彼，原因也是多种多样的。但是更多的是对现状的不满，不是嫌现在的工作挣得钱少，就是觉得发展空间太小，或者认为同事不太好相处等等。总的来说，他们就像旅游者一样，总是新鲜的旅游地更加美好。
旅游的人都有过这样的经历：在去一个地方旅游之前，总是把那个地方想象的很美，景色宜人，有着独特的风土人情，可是一旦到了那个旅游地，就发现完全没有想象的好，似乎所有的地方都相似，除了山就是水，还有那无边无际的人群，和几乎一摸一样的商品在不同的旅游地出售，人人都感叹，不知道是看风景还是看人群。可是下一次，另外一个旅游地，相似的情况同样出现，人们乐此不彼的一个地方接着一个地方去旅游，先是畅想，然后是失望，这形成一个旅游悖论：一个地方总是没有想象中的美丽，但是为什么热爱旅游的人总是锲而不舍。这可能与久居于高楼大厦的人们，一种逃离城市的愿望有关，还有人们在一个地方生活久了就会有一种厌倦的情绪，所以，想去一个世外桃花，放松自己的心情，可是到了旅游地发现，城市的气息充满了各种旅游地。放松的心情想着城市里生活、工作和网络，迫不及待想回归城市之中，回到城市又厌倦其中不堪的压力和尾气，于是身在城市想逃离，逃离了又发现自己依恋城市。
就像职场，拥有了一份工作之前，总是幻想着在这个新的天地中，一定要积极努力，好好和上司相处，赚得盆满钵满。但是真正的拥有后发现：每天重复做着一样或近似一样的工作，枯燥无味，看不到发展的前景，也没有那么多激情去争取什么了。时间久了对自己的工作这也不满意，那也不满意，似乎那些看得见却不能拥有的工作才是最完美的。于是，一个公司接着一个公司地跳，总是想找到满意的旅游地，可是忘记了旅游地不是久居之地，当然也不会长久的满意。
无边无际的欲望总是一个个新鲜的旅游地，让那些没有明确目标的人满怀憧憬，可是一旦满足了发现那边旅游地没有想象中美好，于是踏过一片又一片旅游地，乐此不彼只是为了空无所果的欲望。
曾经有位职业指导教师讲过：任何一个企业或公司都像一棵爬满猴子的苍天大树。坐在树上的猴子，不管往左边还是右边看，都只能看到下面猴子的耳朵和眼睛；就相当于公司高层管理之间，是平等的关系；如果往下面看，看到的都是充满媚笑的脸，就像上层管理者看到下属的都是笑脸；可是如果往上面看，却只能看见红红的猴子屁股，处于公司下层总是仰望着看上层的屁股。
所以她告诉大家，如果想只看笑脸不看屁股，就只有向上攀登，坐在高职位上，但是高职总是只有两三个人，而且企业内部和树枝的分布一样，越往高处，可以坐安稳的位置越少。这也意味着职场中有绝大多数人，一辈子只能仰着自己的笑脸去看上边的屁股。
许多人忍受不了这一点，于是，都纷纷跳槽。可是从这棵树跳到那棵树，不还是一样的情形？跳槽之后，还是这样看着上边的屁股，毕竟从看屁股到看笑脸需要一个过程，但是职场中有太多的人都无法抵制新旅游地的诱惑，幻想新的旅游地能够很快的看到笑脸。
跳槽，一半是海水，一半是火焰
跳槽是现代职场中比较普遍的现象，人们不再认为一生只有一份职业。但是无论持有什么样的观点，从个人内心而言，没有那个人喜欢跳槽。大家都喜欢在一个自己满意的单位一步一步的升迁。可是事实往往不那么令人满意，不是工资待遇不合适，就是老板太没人性，或者同事们太过小心眼不会合作等等，各种各样的原因，职场中的人从这个单位跳到那个单位，跳来跳去最后发现没有找到一家适合自己的单位。
他们的职场：
吴语谌，27岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作五年左右，先后跳槽七次之多，行业涉及房地产、化妆品、培训机构、传媒、教育和物流公司等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑、培训师和行政等之多。
吴语谌在大学学的是物流专业，但她的长项却比较倾向于中文写作能力，而且口头表达能力也非常优秀。在校期间，一直担任学生助管，并且独自寻找了一个加盟项目，在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功。因为这些经历，吴语谌在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。
目前，吴语谌在一家杂志社担任记者。与先前的辗转奔波和业绩压力相比，这里的环境轻松了很多，也让吴语谌从紧张的心理状态中解放出来。但这份工作真的能让她找到一种归属感吗？
回想五年左右的从业经历，常让吴语谌觉得有很多的困惑和迷茫，比起刚毕业的时候，她甚至更找不到自己的发展方向。从一开始全心希望去做一份有挑战性的工作，对销售有着满腔的热情和向往，到后来对销售的恐惧、抗拒、厌恶，吴语谌到现在都解释不了自己的心理变化，也不知道该如何调整。特别是如果遇到上司及同事的器重和鼓励，她会工作得非常出色；而如果她觉得自己不受重视，可能会很快意志消沉，直至选择逃避。她本不太喜欢过安逸的工作，为了挑战自己、提升自己，她换了一份又一份的工作，却感觉自己好像还在原地，目前的状况让她失去了方向，不知道该何去何从。
就像故事里的吴语谌她存在两个误区：第一希望自己遇到合适的单位，碰到能够器重自己的上司或老板，这里面存在着极大的被动、消极等待的因素。她没有想过怎样改变自己去适应单位，让单位对自己满意，总是期望遇到自己满意的公司；第二吴语谌跳来跳去，最根本的原因是她没有一个自己明确的方向，也就是她自己都不知道自己想要什么。工资低的时候她想要涨薪水，薪水上来了又希望有升迁的机会，升了迁又发现自己从事的工作并不是内心喜欢的，可是喜欢的工作又不能挣得高工资，也缺乏升迁的机会。就在这样的怪圈中，吴语谌跳来跳去。
你的职场：
其实职场就是战场，而一贯热闹的职场也开始关注职业质量。在今天这个职场风云变幻的年代，要想建立个人品牌，就必须增加品牌的含金量，不仅需要高学历、好技术，还需要很好的为人，套用老板们的话就是“忠诚度高，经久耐用”。个人的职业品牌最基本特征跟产品品牌一样，是“质量保障”，主要体现在个人业务技能上的高质量和人品质量两个方面，而频繁的跳槽就会严重的影响到个人职业人品质量。
中国某市劳动与社会保障局针对2009年毕业的大学生做了一项比较权威、客观的调查，结果显示：在该市工作的92.4%的毕业生准备工作一年就另谋高就；约68.%7的毕业生对现有工资、现有工作不满意，表示只要有机会，就不会再继续干下去，尽力跳槽。可是，跳槽不仅让用人单位对你失去兴趣，而且还会影响自己职业品牌的含金量。在这个时代，建立良好的个人品牌对个人价值的实现显得尤为重要，它可以让你的成功概率远远大于那些缺少个人品牌或者个人品牌很差的人。
增加个人品牌含金量的方法有多种，如果想通过更换工作来增加就错了，因为每个企业都有自己的特点、文化背景、发展方向。你也许会说，跳槽能使我学到很多东西。其实不然，学得多而不专，思路会像脱缰的野马一样收不回来。跳得越频繁，并不能够说明你个人品牌的含金量高，却更能暴露出你个人品牌中另外的致命伤忠诚度和稳定性不高。
