由于职场上的顺利发展，王圣产生了一种错觉，无形中把自己当成了上司的代言人。元旦的前一天，有一家美国的大采购商来到公司洽谈生意。当时公司出面洽谈的除了上司和王圣外，还有销售部长和技术部长。美国客户简单地问候后，就用英语直接进入了谈判主题：能做新款冰淇淋机吗？技术上还存在哪些难题？模具费是多少？如果提供组装材料，每台收多少加工费？等等。
上司突然肚子不舒服，让王圣先对客户作解释，自己先行离场。这时王圣的表现欲也上升到了顶点。在将客户意思转述给销售部长的过程中，为了让交易尽早达成，还根据自己掌握的情况进行“添盐加醋”，擅自报低了加工费，而且承诺若干技术问题可以自行解决。在谈判结束后，客户径直走过去对王圣说：“你很能干，英语也说得
很好。如果没什么意外，我们回去后，这份50万美元的订单就给贵公司了。”
客户回国以后，把订货合同发过来了，上司这才弄清楚了事情的来龙去脉。原来好几处公司做不到的条款都被王圣擅加承诺并列入了合同。要是单方毁约，将会招致索赔。知道后，上司勃然大怒，当即就解除了王圣总经理助理的职务。经过与客商反复磋商和解释之后，最终公司象征性地赔付了一万美元，而这个很有市场潜力的家用冰淇淋机产品也被搁浅了。
经过这件事，上司对王圣的信任降到了冰点，王圣最后不得不换了另一家公司。
经历了这次职场的磨炼，王圣也总结出了两条教训：一是要清醒地认识自己的位置，明白自己的处境，就算再开明的上司，他的包容心也是以公司的利益为底线的；二是上司就是上司，作为属下，尤其是职场新秀，要应该先学会顺从，然后再等待时机才能有所突破，千万不要代替上司作决定，否则等待你的将可能是严重的后果。
别把上司当成大敌人
在经过多次投递简历之后，潘琦终于迎来了自己的第二份工作——在某外企公司做总经理助理一职。潘琦上一次离职就是因为受不了上司的冷硬做派，总是将自己和员工划出一条明显的界限，动不动就发脾气辱骂潘琦，这给潘琦留下比较深的心理阴影。
在应聘上了这个工作之后，没过半年，潘琦就又提出了离职。理由倒是很充分：“上司脾气太坏，我伺候不起。”其实在我们身边，还有很多像潘琦这样的人，他们因为对某个上司的刻
板印象，而将所有的上司都当成洪水猛兽，一碰见上司就如临大敌，而在这种心理暗示的驱使下，就越来越觉得上司看自己不顺眼，什么都做不好。上司在他们的眼里俨然已经成为暴君、小人和吝啬鬼的代言人。还有另外一些人，
将上司当做自己成功的踏板，觉得上司要充当的是伯乐的角色，说什么都是对的，做什么都是理所应当的，这种刻板印象越来越加重，从而影响到自己与上司的相处和实际的工作状态。
对于普通上班族来讲，一天之内至少有八个小时是在办公室里，这些时间都是被工作占据的，上司和同事是除了家人，与你相处时间最多的人。因此，为了营造良好的工作环境，让自己有更大的热情投入工作，首先需要改变的就是对上司诚惶诚恐或视为敌人的想法。有些人一直想与上司处好关系，一旦上司对他态度差了一些，就会萌生郁闷的心情，认为上司不近人情、脾气暴躁，觉得自己工作前景渺茫，牢骚不断。（当然也不排除有些上司真的比较不会控制自己的情绪）情绪常常会影响到工作的积极性，若是心里对上司存着怨恨之心、恐惧之意，就会神经紧张、消极被动，以至于对工作失去信心，直到受不了自己内心的烦闷而离职。
总而言之，职场中人要尽量避免以一种先入为主的观念来评价自己的上司，不要太过于在乎上司对自己的看法，否则会患得患失，变成“惊弓之鸟”。
那么我们到底应该以什么样的心态来面对上司呢？要回答这个问题，首先，应该弄清楚上司和属下的区别，要对自己在公司内扮演的角色有一个正确的定位。我们到公司上班是为了什么呢？大多数人是为了生存，为了养家糊口。
其次，要从自我发展的角度来思考。在工作的过程中，是否能够利用公司的资源来达到自我价值的实现。
再次，从职业规划的角度来说，对自己的职业生涯进行明确具体规划是至关重要的，因为你现在所走的每一步都是在为职业目标打基础，都是在为未来更好的发展努力，而不是庸庸碌碌，过一天是一天。这样一想，你就会将注意力由上司转向更远的方向。如果你是抱着学习的心态，那么上司对你是好是坏，就不会成为每天工作的重点了。
最后，再站在上司的角度思考上司需要什么样的人才。一般来讲，上司是公司内部较高层次的决策者，首先他需要的是决策的执行人，既然是执行人，当然最重要的一点就是听话。上司要维护自己的权威，因此开口
让你做的事情，千万不要以任何借口推脱。工作不需要什么理由，上司注重的往往就是工作结果。
职场如同商场，商场如同战场。我们需要做的就是将眼光放在自己的职业发展上，对待上司要怀着平常心，建立在理性思考的基础之上，而不要在乎上司怎么看待。面对上司，我们无须诚惶诚恐，无须如临大敌。只有明确自己的角色并扮演好，才能有更好的职业发展。
别成为上司的大敌人
上司对自己的职场道路有着重要的作用，比如加薪或升职，因此怎么样跟上司和谐地相处，是职场中人都要面对的现实问题。如果你不想在无意之中得罪了上司而成为上司“黑名单”中的一员，如果你不想因为犯了上司的“大忌”而导致升职无望，那么，千万不要做上司的“敌人”。有哪些人会被上司当成敌人呢？
拿上司的弱点开涮的人
“金无足赤，人无完人”，上司不是神仙，当然身上也会存在着一些人性的弱点。但是这些客观存在的弱点如果成为你调侃上司的“素材”，那么即使你的本意是拉近与上司的关系，是友善的，也会造成不可挽回的后果。
一般来讲，上司都不会喜欢自己的下属在人前讨论自己的私事，而你的八卦心理，就会在无意间让你成为上司的“眼中钉”。在现代职场中，对别人隐私的尊重是最起码的道德原则，对他人宽容也是人际交往中的行为准则。上司也是一样，如果他的弱点不是什么原则性的大过错，你就没有必要老是揪着上司的“尾巴”不放。如果你认为无伤大雅的玩笑上司不会在意，那就大错特错了。别将上司的弱点当成自己的“谈资”，无事生非只会让你陷入窘境。
与同事拉帮结派的人
很多上司都很厌恶自己的下属在单位里拉帮结派，因为这些个人的原因
常常会影响到整体的决策实施和大局的掌控。一旦上司发现你在拉帮结派，尤其还跟一些他不是很满意的人搞在一起时，自然就会将你列入“敌人”的范畴，把你放入“黑名单”。在这种情况下，上司很难对你委以重任，严重的甚至还会找机会给你“小鞋”穿。
可能出于自身利益的考量，你会在权衡之后暂时跟他人结成联盟，以期从中得利。但是这要冒一定的风险，你要谨防因为自己的“党派”身份而成为上司眼里的一颗不定时“炸弹”，从而使自己成为上司排除异己的“炮灰”。如果你是因为共同的喜好或者性格而与一些人来往密切，那么有可能也
会被上司误认为是在与他人“结盟”，也会将你列入不受欢迎的名单里面。这样你既没有“入党入派”，又被上司讨厌，岂不是冤枉？因此，在单位里要特别注意处理好人际关系，你可以跟同事成为很好的朋友，但千万不要组党组派，以免招来上司不满的眼神，引来不必要的麻烦。
总是对上司指手画脚的人
不管是多专业多好的上司，在工作和管理的过程中都会难免有这样或那样的失误，不可能做到尽善尽美。在这个时候你可能会对上司有一些意见和看法，但是千万不要对上司指手画脚，告诉上司他应该怎么做，他哪里做错了。如果你是用不满的语气或者指责的口吻对上司提出你的意见，一次两次上司可能还会接受，但是次数多了就会使上司产生“你不尊重他”的想法，就算是再开明的上司也会心里不舒坦。
可能你对上司所提出来的建议是有一定道理的，但是总是用指手画脚的方式来对上司提建议，容易让上司更多地看到那些负面的东西，而忽视了应该怎么样去解决问题。如果你的表达方式不恰当，还有可能让上司觉得你对他不满，从而在无形之中对你形成成见，轻则影响你的升职机会、剥夺你的加薪机会，重则会使你工作不保。
在对上司有看法的时候，要尽量以委婉的方式将自己的意见反馈给上司，针对上司那些做得不到位的地方要有技巧地提出自己的合理建议，并且要对上司做出的积极改变给予赞赏，那么上司就会觉得你的建议不是那么难以接
受。他的眼里看到的是你对工作的负责、对公司的忠诚，还会从中看出你是一个懂得为人处世、有头脑的人。与那些只会指手画脚、满腹牢骚、只说不做的人相比，你要好得多了，有可能还会因此得到重用。
不要当众顶撞上司
兰森在一家公司工作了四年，期间发生了很多事情，但是最后导致兰森离职的原因，却让兰森怎么也忘不掉。兰森所在的公司是做模具的，有一回兰森在车间跟其他同事盘点货物的时候，上司过来了，看了兰森的工作步骤之后让兰森立刻停下来，然后告诉兰森应该怎么做，指导他。兰森在听了一会儿上司的说法之后，跟上司解释：“我这几年都是这样工作的，这是我的经验积累，并且现在车间里的员工大多数也适应了这种工作方法，也都有条不紊。你的指示虽然很好，但是用在具体的盘点工作上却并不是很合适。”
上司听完兰森的话之后，立刻黑了脸，非常冷静地跟兰森说，必须按照他的方法来做。而兰森觉得他的工作方法中有着很明显的缺漏，就在众多同事的面前，跟上司据理力争，还发生了激烈的争吵。最后兰森实在不耐烦了，就说：“你这么专制，那就让他们按照你说的做吧，反正我是不做。”扭头就走了。
后来在多方的评估之下，兰森的建议还是被采纳了，上司的指示在实际工作中根本就没办法实行。在一段时间之内，工作还是跟以前一样忙忙碌碌，上司也就没再提这件事。可是每次加薪或者升迁，都没兰森的份。有时候兰森跟上司见面，他会对兰森笑一下，那个笑意味深长得让兰森发毛。忽然间兰森明白过来了，原来以为那件事过去了，大家都忘了，其实只是自己的一厢情愿，那件事根本就没过去，至少对上司而言是这样的。
因为这个，兰森选择了离开。要走的那天，兰森挺冷静地跟上司谈了自己的想法，然后互相都客气地祝福了一下。要踏出办公室门的
前一刻，兰森还是忍不住问了一句：“我一次次地遭受冷落，是不是因为我顶撞你的那件事？”上司先是脸色一变，摇了摇头。想了一下，又肯定地点了点头说：“劝你一句，没有哪个上司愿意当众被自己的下属顶撞，哪怕你只顶撞过那么一次。”
很长一段时间之后，兰森想：“在公司那么久了，什么事情没有碰过，就因为那么小的一件事，我怎么就不能忍一忍呢，至少也可以换另外一种方式让上司接受我的提议，而不是采取当面顶撞的方法来让上司下不来台。我不应该将处世和工作区分开来，以为坚持真理就是正确的，以为成绩才是工作好坏的标准，在不合适的场合顶撞上司，这是多么致命的职场失误。”
有两句话说得好：“做人若没有一点认真的念头，便是个花子，事事无成。处世若没有一点圆滑的机智，便是个木人，处处有碍。”前一句话，兰森一直都很明白，而后一句话，直到自己吃了亏才恍然大悟。兰森想自己那时就是太过于认真了，没有一点机智和圆滑。在一股冲动之下，就断送了自己的前途，让自己多年来的努力打了水漂。
在职场上，太过于认真不行，太有手腕也不行，只有将两者恰当地结合起来，才是职场高人。撇开上司是否心胸狭窄、容不得人这个方面，单单从自身角度出发，不要让自己的冲动压过认真，不要让冲动带给自己无法预料的严重后果。
在职场上经常会遇到一些上司和同事，因为这样或那样的原因伤害到你。有时候他们的指责和批评不见得是正确的，但你要先让自己冷静下来，接受之后再寻找另外一种温和的方式去解释。很多时候，事情发生了，需要的是调和而不是顶撞。人人都有自私的一面，都会有因为自己的利益而损害到别人的时候，即便上司是出于恶意指责你，你也要泰然处之，不要因为这些成见而沉不住气。在顶撞上司之前，一定要克制住自己。找到上司针对你的原因，再根据不同的情况来灵活地处理矛盾，不要让“顶撞”成为你职业道路上的绊脚石。
不要让上司得寸进尺
在职场中如何与上司相处？这是很多人爱问的一个问题，当然具体的方法要根据上司的不同因人而异，但是不论是怎样的上司，相处起来都是有共性的，那就是在我们听上司的话、为上司工作的同时，不要让上司打蛇随棍上——得寸进尺。
上司都是会得寸进尺的，一旦把他给宠过头了，会害人害己。
