很多职场人士在面对上司的时候，要么战战兢兢，不敢靠近；要么没大没小，目无尊长。其实，在跟上司相处的时候要以平常心去对待，不要把上司当成“吃人的老虎”，也不要抬高自己，在上司面前无所顾忌。上司也是人，只要是人，就有自己不能触碰的“软肋”，而你需要做的，就是了解这些“软肋”，掌握好与上司相处的禁忌，从而获得上司的赏识。
不要跟随的几种上司
在职场上不时会听到有人这样抱怨：“我的上司真讨厌，实在是不想看见他。我现在每天的工作时间有一半都花在思考要怎样避免见到他上面，工作都没心思了。”
在办公室里，抱怨上司的话大家都听了不少。以下列出几种不能跟随的上司，让准备换工作或准备进入职场的人避免遇到这些不能跟的上司。如果你已经跟随了其中的一种“坏上司”，那也可以给你一些参考，帮助你思考是否该离开这个上司。
工作狂型上司
工作狂型的上司奉行的是“每个人都应该像我一样热爱工作，有毅力有忍耐力”的理念，这种上司除了工作就是工作，几乎没有自己的私生活。同时，不会放下脚步去思考别人是否需要私人的时间。这类上司通常会觉得自己的个人生活无趣又没有实质性的收益，所以将自己的全部精力都放在了工作上面，以寻求一种成就感。
这种上司会在你的下班时间因为某些工作问题通知你去加班，或者在你
准备和友人开展旅行的时候突然将你召回。他的生活被工作填满，连上厕所的时间都不会浪费，抓紧着每一秒的工作时间。
如果你遇到的是这种上司，那么劝你早些换一个新的工作。否则你的健康和精力迟早会被繁重的工作给榨干，得不偿失。
迁怒型上司
迁怒型的上司奉行的是“我永远不会错，错的只会是别人”的理念。这种上司，你为他工作，为他卖命，他都觉得是理所当然的。在你做出了一番成绩之后，他连“做得真好”或者“谢谢”这样的话都吝啬说一句。
在你尽职尽责的时候，他会装做没看见，因为“你拿了工资就要为我工作”，但是一旦你出了一点小差错，他就会马上变成暴怒的上司，跳出来指着你的鼻子骂。即使有些失误是他自己造成的，他也不会承认。
他们害怕被别人知道自己犯错，害怕失去自己的威信，所以经常迁怒，将错误推到员工的头上，让员工有冤无处诉。如果你跟的是这种上司，而还在他身边为他卖命的话，自尊迟早会被磨得一干二净。
搞笑型上司
搞笑型的上司奉行的是“我天生就是一个笑话”的理念。刚刚碰到这种上司的时候，你可能会松一大口气，觉得自己遇到了一个没有架子的上司，觉得他那么和蔼可亲，那么有意思。但是跟他工作一段时间之后，你就会发现，他太注重于插科打诨、娱乐别人，而忘了自己的本职工作。
他在工作时间总是不断和员工扯一些不轻不重的笑话，用在工作上的时间少得可怜，因此你不得不将工作完成的时间延迟到很晚。如果遇到的是这种“笑话”型上司，劝你还是趁早离开的好。
无能型上司
无能型的上司奉行的是“我怎么这么无能，我的事业会因为我而毁于一旦”的理念。这种上司在工作上十分无能，也没有什么实际的领导能力，但是又不
愿意承认这一点，他们总是时刻在找人来为自己卖命工作，以拯救自己的无能。如果你的上司是这种没有什么工作能力，并且会把自己的无能归咎于下
属的人，那么还是趁早离开比较好。不要再当那个吃力不讨好的傻瓜。
自夸型上司
自夸型的上司奉行的是“如果我不断地对别人夸奖我有多好，总有一天我就会变成那个有多好的人”。如果没有人跟在他后头拍他马屁，他就会通过不断的自夸来显示自己的才能。
这种上司总是给员工灌输“没有我公司就开不下去”的思想，他们需要通过不断的自我肯定来满足自己的虚荣，因此身边围绕的也多是一些马屁精，没有什么实际的工作能力。这种上司一眼就可以看得出来，如果你现在跟着的是这种类型的上司，那么赶紧离开比较好，否则你迟早也会成为一个马屁爱好者。
争辩型上司
争辩型的上司奉行的是“我永远都是对的，你争不过我”的理念。这种上司什么都喜欢跟人争辩，对于他拥有的指挥你工作的权力远远不满足，他们需要通过争辩的胜利来获得心理上的满足感，什么都想要赢过别人，连一些小事也不放过。如果你的上司是这种类型的，那你还是尽早退出这场无意义的“马拉松竞赛”吧。
唆型上司
啰唆型的上司奉行的是“我要让每个人都听我的话”的理念，每天嘴总是在不停地动着，四处走动跟员工聊天或者讲笑话。这种上司很爱讲话，并且还想让所有人都将他的话听进去，他们最擅长的本事就是浪费时间。这种只会耍嘴皮子还很计较的上司通常都是道貌岸然的人，他可以前脚夸了你，后脚就跟其他人嘲笑你。如果你遇到的是这种只会说不会做的上司，还是尽早让自己的耳根清净吧。
假忙型上司
假忙型上司奉行的是“我一直在忙着，就不会有额外的事情找上我”的理念。你总是看见上司跑来跑去，忙忙碌碌，却总也不见实际的工作成效。这种上司每天的行程排得满满当当，将所有需要处理的工作都扔给你，然后打着忙碌的旗号去做自己的事情。如果你遇到的是这样的上司，还是尽早找下家比较好。
好色型上司
好色型的上司奉行的是“碰不得，我总说得”的理念。这种类型的上司将自己的办公室变成“觅食”的大本营，每次有新进的女员工，他总是第一个发现并且评论的人。他总会在第一时间发现你穿了一件很好看的衣服，如果你的衣服稍微低胸一些，他就会盯着你的胸部不移开视线，或者打着“等打印机打印”的旗号，站在你旁边色迷迷地看着你的腿。
跟这种上司工作时刻会处在“胆战心惊”的状况中，如果你遇到的是这种类型的老板，什么也不必说了，赶紧撤吧。
暴躁型上司
暴躁型上司奉行的是“我说的就是真理，你不要想反抗我”的理念。俗话说，伴君如伴虎，跟这种暴躁型上司相处是十分可怕的事情。这种上司不仅脾气不好，还有着很令人反感的特质，他们会撇开你的贡献而一味地盯着你的失误，习惯用咆哮和辱骂来打击你的工作热情。如果你遇到的是这种上司，没有受虐倾向的话，还是赶紧离开为妙。
与新上司相处的禁忌
在公司里做事，人事变动总是避免不了。那么，当新一任的上司来了之后，要怎么给他留下一个好印象？怎么跟他好好相处？有什么忌讳呢？
一忌怕苦怕累
不管新上司的个性怎么样，爱好什么，作为一名职员，最忌讳的就是怕苦怕累、挑三拣四、马马虎虎。在新上司到来之后，要积极表现，不要因为自己多做了一些工作就到处嚷嚷。如果你任劳任怨、尽职尽责、解决问题的速度快，就会给上司留下一个努力工作的印象。不管上司交给你的是多么繁琐的工作，都要认真负责地做好，不要四处对别人发牢骚，你的工作态度上司是看得到的，这样的员工又有谁会不喜欢呢？不要以为新上司没有理会下属的工作情况，其实你的一举一动他都在留心。如果将每一件事都做得尽善尽美，就会给新上司留下好印象。
二忌掉以轻心
不要因为前一位上司欣赏你或者喜欢你的工作态度就掉以轻心。每一个人的管理方法、工作方式和对人态度都是不同的，不要太自以为是地对新上司也用对待前上司的方式，觉得他一定就会喜欢你。在新上司上任之后，你要花一些时间来熟悉和观察新上司的特点，不能要求上司来适应你的工作方法，这样只会增加上司的工作难度。
如果新上司是细心谨慎的人，你就应该在处理工作之前先向他请示，再作决定。同时，还要配合上司了解整个工作的流程，不管做什么、怎么做，都要让他对你产生信任感，这样才能引起新上司的重视，从而为自己争取到发展的机会。
三忌没有主见
上司虽然是上司，虽然他在很多方面比你强才能坐到那个位置，但是毕竟人无完人，不可能什么事都没有失误。这个时候，就比较忌讳没有主见的下属了。如果你只是一味地等待上司的指示，而忽略那些自己力所能及的事情，那么就会在无意间加重上司的工作量，从而给上司你很无能的印象。在新上司来了之后，除了和睦相处、多多请教之外，最重要的就是要抓住有限的机会，向上司展示自己的工作能力，将上司交给自己的工作
任务出色地完成，同时还可以提出自己的一些见解，让上司觉得你是一个可造之才。
小秦是一家外企的编程技术员，有着相当好的文字功底。新来的上司有着主持大型软件开发的丰富经验，但是在文案的书写和计划总结方面却时常觉得头痛。
有一回，小秦到新上司的办公室请示工作，无意间发现了这个问题。鉴于自己的文字水平，他主动提出让上司将计划总结的工作交给他，当天晚上熬夜加班完成了任务。第二天将自己的劳动成果交给上司的时候，上司十分满意他的工作表现。从那时开始，凡是遇到文字总结方面的工作，都会交给小秦来做。
这样过了半年，新上司又升迁了，预留下来的位置就提名小秦来担任，小秦被任命为技术部的主管，长久的工作终于得到了好的回报。
当然，表现自己的能力也要看场合和上司的特点，不能盲目地显示自己，以免引起上司的反感。如果在一些比较正式的场合，本来是上司可以做到的事情，却被你抢了风头，那你以后的日子估计也不好过了。所以“主见”这种东西，在适当的时候才可以拿出来。
面对新上司，最好的策略就是以自己的工作能力和平常真诚的心去打动他。新来的上司需要的是你的尊重和你的能力，如果你报以他这些东西，那他回馈给你的，自然也会是重视的眼光和欣赏的态度。
不要拿上司不当上司
很多人都以为只要和上司像朋友一样地相处，就会有更多的升迁机会，其实这是一种错误的观念。不管什么时候，上司就是上司，就算私下里他能够跟你谈得来，在公事上也是容不得一点马虎的。即便你跟上司的关系很不一般，也不表示上司和你之间就没有距离。
在企业内，这种职位的分界是很明显的，别把上司不当上司，也别让
自己的关系和上司过于亲密。即使你们的私交很好，也不意味着你对他就可以没有敬畏之心。很多人被上司开掉，往往就是因为与上司过于亲密。
小孙跟以前的上司是发小，认识十多年了，当初也是上司介绍他进的公司。小孙进了单位之后，跟上司说话经常无所顾忌，觉得反正两个人是穿一条裤子长大的，有什么话不能开口的。有时候甚至当着其他同事的面损上司，把上司以前的糗事拿出来当笑话讲，一点也不懂得顾及上司的面子。一直没把自己当下属的结果当然就是“死的很惨”，在单位干不到三个月，就被上司寻了个名目给开了，最后连朋友也做不成。
可见，上司与你关系亲密，并不一定就能够忍受你不将他当上司。不将上司放在眼里，最终只会让自己陷入被解雇的境地。
陈炎是被上司挖到公司的，因为上司特别欣赏他的才华。在陈炎报到的第一天，就特意把他叫到办公室，说以后有什么事问他就行了，他会把陈炎当做兄弟来看的。当时陈炎听了，表面上不动声色，其实心里特别得意。后来有一次跟上司出去喝酒，那天见的是一个大客户，上司让陈炎给客户敬酒，陈炎就随便地敬了一下。可能是酒意上来了，陈炎当时就端了一杯酒，说要敬自己的上司，还让上司一定要喝。陈炎眼神迷蒙地看着上司面色铁青地将酒喝了下去。
此后在单位里，陈炎依然觉得自己和上司是兄弟，经常在同事面前跟上司勾肩搭背，以显示他们关系好，他不知道上司已经在心里对他起了嫌隙。终于因为一件微不足道的小事，上司将陈炎给炒了。在很长一段时间内，陈炎不明白为何只是那么小的事情，上司就没办法容忍他。慢慢地他想通了，上司有上司的尊严，这种尊严就算是亲兄弟也不能侵犯，更何况是他的下属呢。可惜明白的时候已经太晚了。
不管是在单位还是公司，一个优秀成熟的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别。尽管你有可能被上司欣赏，有可能是上司的手下大将，但是别忘了，上司跟你不是一个级别的。你们在公司内是领导与被领导的关系，而不是可以互相调笑的朋友关系。
因此，跟上司在一起，不管你跟他的私交有多好，不管你觉得上司有的脾气有多好，都不要拿自己不当下属。不要以为上司少了你不行，也不要随便拿上司开玩笑。最起码，在别人面前，一定不要跨越上司和下属的界限，上司就是上司，千万别拿上司不当上司。
不要代替上司作决定
在职场中，很多时候老板或者你的顶头上司的专业知识都不如你，好多时候业务方面的东西都需要你来拿主意，上司平时对你也很器重，作为员工的你，要怎么办？把自己当成二老板，或者越过上司作决定？千万要记住，跟老板沟通最重要的一条就是，不要代替上司作决定，不要越位。要按照上司的工作习惯和工作具体事项酌情进行处理。
王圣是一所重点院校毕业的高材生。他在大学毕业后，顺利地进入了一家制冷设备公司。上司求贤若渴，特别器重王圣。第一年就让他做销售主管，由于业绩突出，又直接提拔他为总经理助理。凡是公司重大的商务活动，上司都让王圣陪在左右，所以王圣自然而然成了上司最信赖的人。
