中国有句古话，叫做“是福不是祸，是祸躲不过”。有些人将这些小人当做“躲不过的祸”，殊不知这些人为的伤害都是因为自己的纵容造成的。很多人抱着明哲保身的态度在职场中生存，即便察觉到有不怀好意的人靠近自己，也会采取退让的态度，尽量不和小人正面冲突。但是却不知道，小人有一个共同的特点，就是捡软柿子欺负。你越退让，最后只会输得越惨。如果他们真要和你作对，你能躲得过吗？
对待君子，宽容是可以的，但是对待小人，却不能心慈手软。因为君子会记住你对他的好，而感念在心，小人只会用小人的心思来嘲笑你，并且寻求下一次中伤你的机会。最可怕的就是那些深受老板和上司喜爱的小人，他们两面三刀，在上司面前是一套，在你面前又是另外一套。这些小人十分难缠，能不惹就不要去惹。但是一旦这种人主动招惹你，千万不要用唯唯诺诺的态度去面对，哪怕是拿鸡蛋碰石头，你都要摆足架势，绝对不能让对方嚣张的气焰压过你，否则以后你的日子就难过了。小人往往都欺软怕硬，你越躲，他会越进逼。你对他狠，他反而会有所顾忌而不敢动手。
即便你是一个不爱和别人争的人，只想要守好自己的一亩三分地安安分分地过日子，遇到这种小人也要勇敢一点，否则他们很容易骑到你的头上，毁掉你的安稳生活。如果你被小人陷害了，不要像小艾那样收拾东西直接走人，最好给老板写一封长信来解释你的行为，揭露小人的正面目，让他们无颜以对。
如何对付小人
职场如战场，竞争无处不在。在战场中，呆呆站着的人不一定就是安全的。只有勇于接受挑战的人才是真正的战士。不管你是职场新人还是资深的人，
不要总是怀着“拜托你，不要来打扰我”的心态。想要通过委曲求全来获得自己的一席之地，那你迟早会成为小人耍手段的牺牲品。
其实对付小人，也没有像想象中的那么困难。我们没脾气，不代表能够任人欺负。如果这些小人的言行举止实在过分，也不要跟他们客气了，试试用以下的绝招来“干掉”这些小人吧。
你可以冷漠以待对待那些比较喜欢散播流言的小人，最好的方式就是冷漠以对，让他们知道你不屑和他们一般见识。这些小人常常活跃在茶水间、化妆间等各种八卦流通场所，制造和传播谣言。如果你不幸成为他们口中的“主角”，不要去作正面回应。因为你回应得越少，能给他们提供的素材就越少。如果他们还是无所顾忌地散播你的谣言，那么你不妨就去提醒一下他们，小心不要因为“诽谤罪”而去蹲牢房。
你要划清界限有一种小人喜欢用打压别人来表现自己的优越性。你说什么都会被他们否决，你做的任何事情，不管他有没有评价权，他都会提出自己的看法来嘲笑你。你要记住一句话，越缺什么越爱炫耀什么。这些人往往就是因为心里极度自卑，才会通过这种方式来证明自己的存在。
如果你够理智的话，就不用管他们在说什么。这样的小人常常会是团队中的绊脚石，如果你不幸和这样的小人分在一组，最好要记得和他们划清界限，不要因为他们的话而受到影响，在必要的时候可以提醒他们：“别把你的自卑让别人看见，这么下作的事情劝你还是少做为妙。”
你应该适当还击刚刚到一个新的公司，很多职场的老鸟都会仗着自己的资历去欺负那些新来的人。这类小人往往没什么本事，做事情只挑那些最简单的工作来做，瞄准了你的软弱，让你做最辛苦的工作，到最后还抢走你的功劳，排挤你，欺负你。对待这样的小人，适时的忍让是必要的，但是如果他们做得太过火，你就应该适当还击了。或许你比他们晚进公司，但并不代表你的能力比他们差。他们在不了解你的情况下就来挑衅你，是过于天真的做法。不妨寻一两个机会，给他们点教训，好让他们知道你不是好欺负的。对付这些没本事又爱摆姿态的人，心慈手软是不行的。
请上司主持公道如果你的同事已经欺负到你的头上来，那么除了还击之
外，最好的方式就是请你的上司主持公道了。尽管很多上司都不愿意介入同事的纷争之中，但是如果下属不和谐，也会影响到工作的积极性，所以他们是不会置之不理的。可能你会觉得告状不是一件很光彩的事情，但是如果你告状的对象是小人，那就另当别论了。
小人可以对你不仁，你当然也可以对他们不义了。这不是在向上司打小报告，而是为了维护你自身的权益。如果你的上司不支持你，或者因为小人的后台比较硬，大家只好睁一只眼闭一只眼，那你就没必要再跟这些人共事了，把这种毒瘤放在自己身边，早晚会被毒害到，还不如趁早求去，以免在职场上浪费自己的时间。
每个人对付小人的方式都不一样，好斗分子可能会正面迎击，软弱分子可能会得过且过。但是小人之所以称为小人，就是因为它们是不被看好的人。每个公司里都有小人，如果这些小人没有犯到你的头上，你也没必要主动去揭穿他们，不要将自己的时间浪费在这些无关紧要的人身上。但是如果他们危害到你了，你就不能坐以待毙，一定要主动出击，将这些小人“扼杀”在公司里，以免他们阻碍你的职业发展。
办公室开玩笑不要太过火
如果你是在一家有发展前景的公司工作，不管是想要升职还是想要默默无闻地过自己的日子，都要在这个“无风都起浪”的职场上注意开玩笑的分寸。有些职场人会觉得，在平常的工作之余开开玩笑，不仅能调节身心，还能促进和同事关系的和谐。但是玩笑归玩笑，即使是最轻松的玩笑，也要掌握好“度”。否则玩笑开过了头，影响了办公室关系不说，严重的还有可能让你面临被辞退的境地。办公室开玩笑的禁忌，最重要的一点是不要拿别人的缺点来开玩笑。
俗话说“金无足赤，人无完人”，没有十全十美，缺点人人都有。但是如果这个缺点被人拿来开玩笑而不断放大，那当事人的心里肯定是不会好受的。在办公室里，尤其忌讳拿同事的缺点和不足来开玩笑。不要觉得你跟同事的
关系好，认为说一些取笑对方的话，他也不会介意。这些在你听来无伤大雅的玩笑，却有可能让别人觉得你是在嘲笑他，如果对方正好又是一个比较敏感的人，就更容易受到伤害或者被触怒，以至于使同事之间的关系变得尴尬和紧张。说出去的话就像泼出去的水一样，是收不回来的，也没有办法光靠道歉就能够完全抚平。如果因为玩笑造成了不好的后果，那你后悔都来不及。
在办公室紧张的工作气氛里，开个小玩笑能够调节大家的心情，异性之间开开小玩笑也能缩小彼此的距离。但是要切记，异性之间的玩笑不能开得太过分，尤其是男同事，不要在女同事面前打黄腔，这样不仅不会缓和同事关系，还有可能引起女同事对你的反感，认为你是一个心术不正的人。
有能力的人很多，有幽默感的人却很少。幽默的最高境界，常常是自己将别人逗得前仰后合，当事人却一脸严肃。我们毕竟不是幽默大师，平常的生活中也很难做到这一点。如果没有幽默细胞，那么最好还是不要板着脸来开玩笑。但也不能总是嬉皮笑脸、大大咧咧的，这样时间久了，在同事中就会失去威信，同事会觉得你不够沉稳，也就不会太尊重你了。如果你这种很随便的态度被上司看见，上司就会对你产生不够踏实、不够称职的印象，让他们对你难以放心，自然重要的工作任务也就不会交给你了。
玩笑与捉弄只有一线之隔，玩笑是出于善意，不会让人介怀，而一旦玩笑开得过火，就会变成捉弄。捉弄别人是一种很不尊重他人的行为，也会让别人觉得你是一个没有分寸的人。有些玩笑是不能随便开的，不要让自己“祸从口出”。
小吕是一个很活泼的女孩，刚进办公室不久。一段时间之后，她觉得办公室的气氛太严肃了，给人一种很压抑的感觉。所以她就试着让自己扮演开心果，经常在办公室里开玩笑，让大家在紧张的工作之余能够笑一笑，也让气氛变得轻松一些。
办公室里有一个讲话口吃的男同事，每次一到开会的时候，就会紧张得说不出话。小吕觉得很好玩，总是在同事面前模仿他讲话的样子，把别人逗得乐不可支。开始的几次，那位同事还比较大度，小吕开玩笑的时候也跟着笑一笑就过去了。但是次数一多，心里就有了疙瘩。每次小吕开他玩笑的时候都会沉下脸，然后转身离开。
小吕这才意识到，自己的玩笑好像开得太过分了。
很多职场中自以为很幽默的人都常常会犯跟小吕一样的错误，总是觉得自己开的玩笑无伤大雅。如果你总是揪着对方的缺陷不放，并且将它作为取笑对象的话，对方就会将你的玩笑当做捉弄而对你怀恨在心。
开玩笑有开玩笑的技巧。开玩笑当然要挑那些好笑的事情来说，但是在开玩笑之前，要先想清楚，这是不是有伤害到人的成分。玩笑应该是善意的、文明的、让人身心愉悦的。不要将自己的玩笑变成恶作剧，否则就容易伤害到别人的感情。高手开玩笑，一个是自嘲，还有一个就是动嘴不动手。懂得自嘲的人是有智慧的人，而只动嘴不动手，更可以避免出现玩笑过火而引发的身体伤害，避免悲剧的发生。
别做“惹人烦”的两种人
职场中有两种人是被公认的“惹人烦”。那么，要如何分辨出这些人？遇到这些人又该怎么办？如果你刚好是其中的一员又该怎么改变呢？没关系，且往下看。
最让人厌烦的职场人——祥林嫂
这些人总是表现出一副少年老成的样子，让人感觉他们好像历经了沧桑。他们的穿着打扮常常以暗色系为主，眉头总是紧紧锁着。在这些人的眼里，公司不够好，上司不够公平，同事不够和善。他们总是絮絮叨叨，从来不吝啬用最尖酸的语言来羞辱别人。话多是他们的共同特点，刻薄是他们身上撕不去的标签。
小黄有一位女同事，最近腿上有些擦伤，但是小黄不敢开口问她是怎么回事。因为小黄只要一开口，那位女同事肯定就会滔滔不绝地将自己受伤的经历讲出来，没有个把小时是肯定消停不了的。这位女同事已经被办公室的人视为“猛虎”了，只要她一进入办公室，就会听见她尖锐的声音在讲述自己的不幸遭遇，然后再说到自己的
命运有多么悲惨，窝在这个小地方有多么委屈。久而久之，这名女同事给办公室带来了很坏的影响，很多人都不愿意跟她说话了。像小黄同事那样的人，在职场上并不少见。他们常常怀着“心比天高、
怀才不遇”的心态，不管公司提供的条件有多好，都不能让他们得到满足。挑剔已经成为这些“祥林嫂”的习惯，所以如果遇到这种人，最好的方法就是不要对他们的话题表现出兴趣，以免成为他们的“垃圾桶”。如果你被他当做“情投意合”之人，长时间下来，只会影响到你正常的情绪。实在甩不开的话，你可以给他们一些打击，比如可以对他们说：“你对公司这么不满，怎么不干脆辞职呢？”这样就会让他们闭上嘴巴。
如果你很不巧的就是“祥林嫂”中的一员，那你就要时刻注意控制自己的言行了。在不满的时候通过其他的方式来缓解，而别将这种消极的情绪带给同事，否则如果有同事看不惯你，要给你“小鞋”穿，将你踹出去，到时候哭都没地方哭去。
最让人厌烦的职场人——广播台
“各位听众朋友大家好，广播台要开始播音了。”职场上有一些人就充当着广播台的角色，他们是公司八卦的主导者，也是谣言的集散地，更是茶水间里面的热门人物。这些人以传播和制造谣言为乐趣。虽然这是一个讲究信息传播的时代，但是无止境地散布这些小道消息，尤其是捏造一些根本就不存在的事实来吸引同事的关注，很有可能得不偿失，而将自己的名声搞臭。
小夏办公室里有一个同事十分喜欢散布小道消息。每次她拉着小夏说话的时候，小夏都很不耐烦，但又不好意思表现出来。从上级领导讲到同事，从八卦丑闻讲到生活琐事，一天到晚嘴巴就没有停歇过。这些八卦是否是真实的暂且不说，就小夏知道的，对这个同事厌恶的大有人在，只是这个同事还乐在其中，毫无所觉。
对于“广播台”，最好的方法就是远离他们。为了避免自己也成为“广播内容”之一，你要特别注意别在他们面前透露你的隐私。因为这种八卦的人最喜欢听的就是别人的隐私，如果你不小心成为他们传播小道消息的素材，
那就只能吃闷亏了。当然，这些“广播台”也不见得就是心术不正的恶人，所以你没必要对他们怒目相视。如果他们将你的事情作为谈资，只要你行得正坐得端，不必太去理会他们。但是如果传播的内容已经超出了你能忍受的范围，那你所能做的，就是上报。不要纵容这些小人，否则只会让他们更加嚣张，肆无忌惮地败坏你的名誉。
如果很不巧你就是“广播台”中的一名大将，那么首先需要做的，就是“守口如瓶”。不管你憋着有多难受，都得憋住。记住，人人都有自己的隐私，而这些隐私都是不愿意让别人知道的。如果你一次又一次地传播这些隐私，就会使人失去对你的信任。你会在工作的时候不被信任，在交往的时候不被信任，别到了挽回不了的时候才后悔。
公司里不能招惹的几种人
