2.1工作不顺，生活也会一团糟
在通常情况下，工作不顺利，生活也就会一团糟。
在升职之前，王经理通常可以准时下班，常常可以陪家人陪朋友，生活过得很闲适，甚至可以每个周末带着老婆孩子到不远的地方自驾游。
升职之后，生活完全乱了套。每天早出晚归，周末还常常加班，先是孩子提出抗议，接着老婆也深为不满，最后朋友也几乎把他晾在了一边。因为太疲惫，生活情趣大减，因为心里烦躁，失去了往日的平和，常常和人吵闹，对老婆孩子也失去了耐心，动不动就横眉冷对大吵大嚷。
“你不再是我爸爸！”孩子说。
“你变成了恶魔！”老婆说。
“孩子，你怎么了？”父母说。
“你升官了，不想和我们一起混了？！”朋友说。
升职前，他的电话每天晚上9点准时关机。升职后，他的电话一天24小时开机。工厂里是三班倒，设备一有问题，就得找他。因为工作状况不好，老板和总经理也老是“惦记”着他。他的电话常常在三更半夜甚至凌晨响起，老婆不堪打扰，严重睡眠不足，最后两个人只好分居了。
升职了，薪水是涨了不少，可失去的，也不少啊！
2.2儿童节
明天是六一儿童节。王经理的孩子是个男孩，小学六年级，快十二岁了，进入初中，就不再过儿童节了。这最后一个儿童节，应该好好过一下。王经理决定，明天休假一天，何况明天还是星期六。
他特别准时下班了，大约下午6点半时，他开车经过家对面的河滩地。那里的河滩地很开阔，有许多小朋友在放风筝，也有一些成年人在放，空中龙飞凤舞。卖风筝的小贩不少，一排排五颜六色的风筝在风中轻轻摆动，让他想起藏族地区挂在山坡上的经幡。
“明天陪儿子放风筝！”王经理心情忽然愉快起来。
回到家里，老婆和孩子很诧异，表情像是看到了外星人。
“怎么这样看着我？”他问。
“你今天下班太早，我还以为自己产生了幻觉！”孩子说。
“不是幻觉！儿子，过来让我抱抱！”他说。
孩子没有动。
“我明天休假。”他很高兴地说。
孩子摇摇头：“我不信。”
“真的！我明天陪你放风筝，高兴不？”他说。
“真的？！”儿子愣了几秒，突然跑过来，像猴子一样往他身上爬，“老爸真好！”
他听着儿子的话，心里酸酸的：唉，这经理当的……
儿童节这天，河滩上的人一下子增加了很多，许多孩子都是由家长带着一起来玩的，空中的风筝几乎可以用“拥挤”来形容。
王经理带儿子选了一个老鹰风筝，然后找到一片人稍微少一点的地方，开始放风筝。
风筝，王经理小时候是放过的。一个人拉着线在前面跑，一个人托着风筝，跑的人跑出一定距离后，托风筝的人放开手，风筝就慢慢飞起来，随着风筝高度增加，跑的人慢慢放出手中的线。
理论上说是很简单，可实际操作并不容易。这一天风力很弱，有相当一部分人没能把风筝放起来，或者没有放到足够的高度。孩子在前面跑，王经理托着风筝，可试了好几次，风筝都在几秒钟内就一头栽了下来。
孩子跑得汗都出来了。
“再试。”王经理说。
可在这节骨眼儿上，电话响起来了。一看，是部门里一个员工打来的。犹豫片刻，他还是接听了。
“王经理，三分厂一台铣床出了故障。”小陈在电话里说。
如果是平常，王经理会亲自去现场解决，可今天不成啊。他想了想说：“你先下去看看吧，看能否处理。”
挂了电话，王经理脑子里就老是想着铣床的事，显得有些心不在焉。
“老爸，你专心点好不好！”儿子发现了他的状态，提出抗议。
他努力调整自己的状态，努力将脑子里的铣床赶出去，可越是努力，风筝越是不听话。
2.3风筝像人一样
“我们休息一下吧。”王经理对孩子说。
“好吧。反正你现在也不在状态。”儿子有些生气了。
父子俩并排坐在河滩地上，看着满天的风筝，当看到飞得又高又平稳的风筝时，儿子便会由衷地赞叹一番，语气中充满了羡慕。
“爸爸！长龙！快看长龙！”儿子突然大叫起来。
在离他们500米开外，一条长龙风筝正在慢慢升起来，平平稳稳地升起。这个风筝约有30米长，其他风筝一下子显得很渺小。
“风力这么小，这么长的风筝，怎么放得起来啊？”王经理说，像是问自己，又像是在问孩子。
“人家在专心放嘛。”儿子没好气地说。
这应该不只是专心那么简单，王经理心里想。他循着风筝望过去，是一位老人在放那风筝。老人选了一片人很少的地方。那里之所以人少，是因为在河滩地的边缘，紧挨着一片建筑工地，不方便跑动。老人旁边还有一个不到十岁的小孩子。过了一会儿，老人把风筝放到了差不多300米高，超出了所有的风筝时，他把手中的线交到了孩子手中，自己则坐在地上，悠闲地看着满天的风筝。
“我们过去看看。”王经理提议。
“好的。我们去学习学习。”儿子说。
走近时，王经理觉得老人有些面熟，但怎么也想不起在哪见过。老人六十来岁，穿着一身运动装，但从神态、气质上看，都不像是一个运动员出身，而更像是一个知识分子。
“您好！老先生。”王经理很客气地和老人打招呼。
“您好！”老人也很客气。
“您的风筝放得真好！”他赞叹道，诚恳地。
“还行吧。”
“您应该放很多年风筝了吧？”王经理想请教放风筝方面的技能。
老人呵呵一笑，指着孩子说：“哪里有啊，我孙子六岁时，我开始放风筝，今年他才九岁。”
王经理的儿子已经和老人的孙子交谈起来了，看来谈得还不错，现在的孩子交际能力可真强。
“我想知道，这么大的风筝，怎么才能放上天？我一个小风筝，都飞不起来。”王经理说着，指了指自己那个躺在地上的风筝。
“哦，这个……风筝是有情绪的，你首先得了解这一点。”老人说。
“风筝有情绪？你是说像人一样？”
“是啊，风筝像人一样，有情绪，有喜怒哀乐。放风筝是一场交流，是一种管理，像人与人交流一样，像管理人一样。”
王经理一下子有点理解不过来，但他显然对此十分感兴趣。他想到了自己的工作，自己在管理上一团糟，不正是缺乏对员工喜怒哀乐的了解吗？
“先生，我们能详细交流一下吗？”王经理说。
“你感兴趣？你是做什么工作的？”老人问。
“我在一家企业做经理。我忽然觉得，放风筝的原理，或许对我的工作会有很大的帮助。”
“可是……”老人有些犹豫。
“不会耽误您太长时间的。”王经理赶紧说。
“我今天的时间属于孙子，而且，我历来不在休息时间讨论工作。不如这样吧，我明天恰好有一堂课，是关于管理的，在课堂上，我会详细讲述放风筝的原理，我以私人名义邀请你参加。”老人说。
“那太好了！请问在哪里讲呢？”
“在光明财大讲演厅，你来时，说是我邀请的，就不用给门票了。我的名字叫卫理，说我名字就成。”
“卫理！”王经理惊诧得合不拢嘴。难怪自己觉得面熟，眼前这位就是当今最著名的管理学家卫理啊！他的照片，常常出现在财经杂志的封面上！真是太荣幸了！
老人看到王经理的表情，微笑了一下：“你一定可以在课堂上找到你要的答案！把工作放一边去，今天，我们就尽情地放风筝吧！”
王经理抬起头，发现儿子已经把风筝放上天了，老人的孙子在一旁指点着他。
