实现对宗教文化的培育，关键在人的培养。在这方面，应该抓好“三支队伍”建设。
一、学识水平高，宗教操守好，在群众中有威望的宗教职业队伍
这支队伍，是宗教生活的实践者，是宗教前进方向的引领者，是宗教文化的传承者。作为政府，应该把这支队伍的培养和造就当作宗教工作的头等大事来抓。客观地讲，现在这支队伍还处于自发、松散和游离的状态，而且随着教职人员普遍收入下降，受社会价值取向的影响，将有更多的现职人员离开岗位，也有不少准备从事宗教职业的人望而却步，极有可能造成新的青黄不接。特别是在宗教代表人士的培养上，花的力气不够，有不少人认为远远比不上上个世纪五十年代。这项工作，政府应刻不容缓。二、政策水平高，判断能力强，善于处理突发性事件的宗教事务管理队伍宗教事务管理需要法律法规，也离不开政策，政策是处理宗教问题活的灵魂。宗教问题往往是国内矛盾和国际矛盾交织在一起、民族矛盾和宗教矛盾交织在一起、人民内部矛盾和敌我矛盾交织在一起，历史遗留问题和现实存在问题交织在一起，需要辨别是非的能力。同时，宗教问题往往具有突发性，需要有极强的现场处置的能力。否则，就会丧失时机，小事变大，愈演愈烈，难以下手。因此，作为政府应该着眼于宗教领域的长治久安，拿出足够的力量来培育这支队伍。
三、思维视角宽，文化底蕴厚，能耐得住寂寞的宗教研究队伍
有人说：“民族工作无边，宗教工作无底”，我认为有道理。所谓民族工作无边，主要是民族的发展永无止境；宗教工作无底，主要是宗教文化的探究深不可测。宗教运行和发展有其规律可循，但宗教矛盾和问题有时没有规律可循，一件事和另一件事看似相同，但处理起来却大相径庭。一件事有多个处理方法，每一个方法和另一方法导致的结构相距甚远。需要有专门队伍和专业人才来研究。目前全国性的问题是科研队伍和实际工作脱节，造成科研人员有力使不上的状况，作为政府，应下决心解决这一问题，否则，造成的浪费是巨大的。
