妇女如何获得荣耀呢？通过把儿子送到犹太圣堂去学习，把丈夫送到拉比学院进行研究律法。
——《塔木德》
哈姆莱特一句“弱者，你的名字叫女人”道出了一条盘踞人类历史数千年的观念。不仅是战争让女人走开，许多工作也与女性绝缘。然而心理学家和社会学家则指出，女性具备经商所必需的特殊素质，包括诚实、纯洁、忠诚、可靠、热情和忍耐等，还有吸引力。
可以说，犹太人今日的商业成就，恰好与其出色的“女人经”有直接的关联。
犹太商人凯富尔先生的公司里，大半都是女职员，而且又漂亮又能干的女人仍呈继续增多的趋势。在解释自己为何喜爱录用女职员时，凯富尔列举出了女人的诸多优点：
①不贪杯。女人中很少有人一见酒就喜上眉梢的。
②不会花钱去玩弄男人。其好处，一是工作不分心，二是不易误事。
③对工作忠心耿耿。她们一般都忠于自己的老板，很少有背叛行为。
④在此基础上，女人有天生的交际才能，往往一句软语、一个眼神就能办成男人们累趴下也办不成的事情。
凯富尔雇用女职员其实也是充满理性的。他认为一些女职员的确妨碍了老板行使领导权，但解决这一问题一点也不难。
他的主要对策如下：
①仔细研究对方。研究女人的特性，可以发现她们大多是感性的，很在意别人的眼光，经不起奉承，畏惧权威，易受环境的影响，忍耐力强。根据这些特性，就可以制定相应的方案。
②反省对女职员的管理方式。老板与男职员都有纵容女职员的倾向，如果不能根据自我反省来修正自己的想法或行动，管理就无法奏效。
③褒奖她的小优点。由于褒奖，她的心会向老板开放，从而激起干劲。经不起奉承及好听的话是她们的弱点，不妨灵活运用她们的这一特性。
④与她们聚会。要大家都动动脑筋，激发她继续做易受褒奖的事情，并由大家来决定该如何实行。
⑤要求她善尽责任。详细聆听她们的意见，尽可能让她们负责她们想做的工作。
女职员和男职员一样，都有逃避责任的倾向，容易安于现状，不思进龋长期这样，她们身上蕴藏的潜能就不能得到充分的发掘，只能从事一些简单轻松的工作。
犹太商人仔细研究了以上这些后，将女职员的人力资源优势发挥得淋漓尽致。这与《塔木德》上关于“女职员更值得录用”的教导不无关系。
女职员更值得录用。
在女性的众多优点中，最重要的是直觉。直觉有助于准确作出决定，弄清对方，评估从商前景。除此之外，女性追求家庭舒适、安宁、繁荣的本能也会反映到生意场上。
