在求职过程中，常常会有一些单位喜欢向求职者询问一些涉及个人隐私的问题，如“你有男（女）朋友吗”，“你准备什么时候结婚”，等等，甚至还会问及“你跟异性同居过吗”，“你赞成婚外性行为吗”，“如果顾客对你提出性要求，你会怎么办”之类令人难以启齿的问题。按照常理，招聘单位问及这些个人隐私问题，明显有些侵权的嫌疑。但是，也有些招聘企业认为，向应聘者询问这些问题并无不妥之处。了解应聘者的一些隐私，一方面可以根据对方的实际情况安排适合的岗位；另一方面，单位也可借敏感问题来考察应聘者的应变能力，考察对方能否在不情愿的情况下顾全大局，既维护自己的利益，又让事情得到圆满解决。
但是对于求职者来说，如何回答这些敏感问题就成了一件令人头疼的事。求职者也不知道怎么回答才能对上用人单位的心思，因为不同的用人单位对这些问题的态度也是不一样的。有的希望你谈了恋爱，有的则不愿意你交了异性朋友。而且关系自身隐私的事情被人一再追问也确实很不舒服，那么，求职者应当如何绕过“礁石”，既让用人单位满意，又保护了自己的隐私呢？相信下面的几种方法会给你一些启发：
(1）曲解概念
如果你对对方提出的问题有明显的反感时，就可以以对方提及的某个概念为出发点，再有意地曲解、发挥和阐释一番，从而将实质性的答案消融在一片云遮雾障的“诠释”之中，既挡住了对方对自己隐私的窥探，也不至于使对方太过失望。例如，一名银行会计为了保密起见，不想让别人知道自己工作的具体部门，就在对方追问时含糊地回答：“我在专门取钱的那个部门工作。”银行的职能之一正是“取钱”，这位会计用诠释概念的方法来取代答话的内容，从而曲折而含蓄地回答了对方的问题，同时保护了自己的隐私。
(2）绕圈子
某位女性求职者在面试时被问及“婚后是否计划在近期内生育”的隐私问题，她这样回答道：“我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和单位的利益为前提，会理智地处理好这个问题！”“是”还是“否”？她实际上并没有给面试官确定的答案，她用的就是和对方绕圈子的技巧，绕来绕去，最后对方什么信息也得不到。而且这样的回答乍听上去还非常合情合理，面试官也挑不出任何毛病。
(3）答非所问
有的时候，面试官可能并非故意想要挖掘你的隐私，只是不小心错问了不该问的问题，这时你不必恼怒，可以采取答非所问的办法来应付，对方如果知趣的话，立刻就会发现自己已经误触“雷区”，便不会再继续纠缠下去了。
(4）当面拒绝
有时候，对方打听你的隐私时，你可以开门见山，指出对方问话的不当，直言相告地表达自己的不满。甚至当求职者认为自己在面试时被问及的问题有损个人尊严，并造成了严重损害的话，还可以投诉、报警，以保护自己的合法权益不受侵犯。
不过，值得注意的是，有的行业在招聘员工时是有权了解一些可能你认为是隐私的情况，比如，饮食行业需进行身体检查，了解求职者是否患有乙肝；招聘模特儿则需要测量三围；等等。在特定行业中一些隐私就不再是隐私，因为这些因素对是否能胜任职务起着关键作用，因此招聘单位了解这些情况是在法律许可的范围内的。此外，如果招聘者向你提出是否有男（女）朋友这类问题，而他们觉得这些问题对求职者是否适合他所应聘的工作有一定的参考作用，可被视作该公司的一个用人标准，不构成侮辱。这是求职者应当注意分辨的。因此问题问到什么程度才达到侵犯隐私权的范围，就只能由求职者个人判断了。
梁晓欣是北京一所著名高校的毕业生，她以优秀的成绩经系里推荐到一家国企求职，层层考核下来，最后，她获得了与招聘单位负责人单独面谈的机会。
“你有男朋友吗？”这位男性负责人突然这样发问。
梁晓欣本来为这次面试做了很多准备，却没想到对方会问出这种隐私问题，她不知如何回答才能让负责人满意，便如实答道：“有。”
“他现在在本地还是在外地？”
“他在办出国手续。”梁晓欣仍然老实地回答。
“你将来会不会跟他一起出去？”
“我的专业出去了也派不上用场，所以没想过要出去。”
“那你们是不是要分手了？如果你的上级比较喜欢你，你会怎么办？”
“那说明我的工作干得还不错，我会再接再厉，更上一层楼。”
“要是你的上级对你有非分之想呢？”
这时梁晓欣已经有些生气了，她实在不明白这种问题与自己将来的工作有什么关系，不过也许这家单位有某些特别的考虑吧，于是她让自己尽量平静，用非常严肃的态度回答道：“你们能提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒大家说，我曾在一家公司实习过，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而当初他们招聘时恰恰没有问到这个问题。两相比较，假若我能进贵单位，就没有理由不去为这个团队殚精竭虑……”
这番话一出口，梁晓欣终于看见负责人脸上露出了满意的笑容。他起身热情地与梁晓欣握手，并恭喜她已经正式被该单位录用了。
面对一系列涉及隐私的问题，梁晓欣始终不卑不亢的回答和落落大方的态度使她最终赢得了这个职位。
