众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。在这个社会分工越来越细的当今时代，一个人不可能脱离团体而独立生存。虽然职场中永远存在竞争，但工作并不是一种个人行为，而是一种团结协作的关系。只有维护好同事之间的人际关系，我们的职业生涯才会更加辉煌。
无论男女老少、尊卑贵贱都喜欢别人对自己的赞美。赞美能给他人带来成倍的成就感和自信心，可谓拉近彼此距离的一种有效方法。如果我们能巧妙地赞身边的同事，不仅有利于同事之间和睦相处、工作顺利开展，同时也能获得领导的肯定，也是一个赢得好人脉的重要方法。
长时间处在压抑的办公室中，忙碌于文件和各种公务，让我们对工作逐渐失去热情、产生厌烦情绪，这时不妨试着学会赞美他人，相信在带给自己快乐的同时，也能赢得一个好人缘，为你的工作打开便利之门。小李剪了一个新发型，她把一头蓄了几年的披肩长发剪成了齐耳短发，同事们都齐声称赞她的短发清爽和简洁，小李在这一片赞美声之中，对理发师的怨气一古脑儿全消了。当同事问起她剪头发的事情时，她说：“当时我剪完头发，觉得一点都不像我理想中的模样，气得我当时就想跟他吵一场，找他理论，怎么给我做成了这样的发型？这不愉快的心情带到了今天上班，甚至有一个客户来找我，我当时还有些气在心里，平时对客户很有礼貌的，今天不知怎么无论怎么看那个客户也不顺眼！他问了没几句话，我差点跟他发火，今天听了你们的赞美，气一下子就消了，心情大好，看客户也觉得顺眼了，和客户谈生意也顺利多了，真希望你们天天说让我开心的话！”
大家听了小李的话，都笑着说：“凡事不要要求太高，适合自己就行了。”
经过这件事之后，小李明白了这样一个道理：赞美能够舒缓人的心情，拉近彼此的距离，有利于工作的开展。于是，在工作时他会时不时地恭维同事几句，如“你看起来真年轻”，“你身上穿的这件衣服很漂亮”之类的话，让人听了十分高兴。
就这样，同事们都愿意接近她、与她相处。不仅如此，在大家的帮助下，她干起工作来也得心应手，最终得到上司的认可，被提拔为部门经理。
肯定同事，即使与工作无关，也能够成为你与他建立友好桥梁的机会。每个人都有很强的自尊心，都希望得到周围人的肯定与认同，对身边的同事给予真诚的赞美，是对他们价值的最大肯定，同时也能赢得同事的好感，从而建立起良好的人际关系，有利于工作的顺利开展。
——赞美要发自内心
人人都喜欢听赞美的话，但是夸大、不符实际的赞美不仅不会产生激励的作用，反而会增加不信任的因素，使赞美者变成伪君子。赞美的语言反映出赞美者内心真实的想法，夸张的语言让人感觉赞美者内心轻浮，使被赞美者心中产生强烈不满。因此，我们在赞美别人的时候，要发自内心，用真诚的赞美打动对方。
——赞美要具体
赞美不应该是空洞、无味的，而应该言之有物，尤其不要含糊其辞。当我们空洞地赞美同事时，反而会让同事感到紧张、矛盾。赞美得越具体，就表示我们对同事越了解，这样不仅能拉近与同事之间的距离，还能产生共鸣。
——赞美要到位
凡事都要讲究一个度，适度的赞美能给人自信，让人精神焕发；过度的赞美会招人反感，让人有种被愚弄的感觉；而赞美的力度不够，就会让人感觉虚伪。因此，我们在赞美同事的时候，一定要注意把握分寸，将赞美做到位。
——赞美要及时
所谓来得早不如来得巧，最有效的赞美不是时时刻刻在同事面前提及，而是在恰当的时候对同事进行赞美。而且，我们要经常赞美那些在工作上踏踏实实，默默无闻的同事。这些人由于自信心不足，或自卑等原因，经常被人遗忘。我们要努力寻找他们身上的闪光点，适时对他们进行赞扬，将会激发他们的斗志，对于工作的顺利开展有一定的好处。
