有一句话说得好：“人活一张脸，树活一张皮。”同样的道理，领导者也爱面子，很在乎员工对自己的态度与看法，自己在员工面前是不是有面子，有权威。且往往将些作为考验员工对自己尊重不尊重、会不会为人处事的一个重要“指标”。
无论什么样的领导，都很注重自己在下属面前的面子。他们可以在客户面前低声下气，不计较自己的面子，但是在下属面前，他们就像爱惜自己的生命一样爱惜自己的面子。面子之所以如此重要，关键在于他们与领导的能力、水平和权威紧紧联系在一起。若一不小心得罪了领导，可不是一件小事，轻则被领导批评几句；重则降薪、炒鱿鱼，甚至会一辈子钳制一个人的发展。
总经理办公室的秘书小王接到一个客户的生意传单，立刻向总经理作了详细汇报。汇报时经理正在与一位重要的客户谈判，听完小王的汇报后，总经理象征性地点了点头，示意自己知道了，她可以去忙别的事了，并继续和客户交谈。
三天后，总经理怒气冲冲地来到小王的办公室，将手上的单子往桌上一扔，气愤地向小王质问：“你为什么不将客户的传单告诉我，让公司错失了一大笔生意。”小王听了莫名其妙，自己明明已经向总经理汇报过了啊，是他自己忘记了，却要怪到我的头上。总经理一个劲地责问她，让她没有说话的机会。坐在小王对面的主任老陈不停地向小王使眼色，暗示她不要说话，小王大惑不解，她和老陈平时关系不错，相信老陈不会害她，就没有开口。
十分钟过去了，总经理发完火，气冲冲地走了。等经理走远后，老陈对小王说：“如果你当时反驳总经理，为自己申辩，那你就大错特错了。领导都爱面子，如果你当众让他难堪，他就会视你为眼中钉，想方设法将你赶走。”听了老陈的话，小王若有所思地点点头，认为老陈说得有道理，这件事就这样过去了。
很久之后，小王才从别的经理的那里得知：其实，总经理后来记起小王确实向他汇报过了，只不过他当时没在意，和客户谈话一时兴起，将事情淡忘了。但是，他不能因此在公司里颜面受损，让别人知道因为他的疏忽给公司带来损失。他一定要找一个替罪羔羊，为自己开脱。如此看来，总经理的发怒不是针对小王，但是如果小王据理力争，不但使领导脸上无光，还很有可能被总经理炒鱿鱼。不久之后，在总经理的关照下，小王顺利得到晋升。
维护领导的面子，是下属的责任。没有一个领导不是尽力维护自己的面子，得到下属的尊敬；也没有一个领导不希望自己的颜面受损时，能有个人替他挽回面子。基于领导的这种心理，作为下属的我们不仅要努力工作，还应该时刻注意维护领导的面子，将维护领导面子与工作看得一样重要。在工作上取得了成就，会博得领导的赏识，但是平时多注重维护领导形象，更能打动领导。
——勇于做替罪羔羊
人无完人，领导也有做错的时候，作为下属，我们不能当面指出领导的错误，我们可以私下向领导阐述自己的观点。有些领导为了面子，想把自己的失误推到我们身上，让我们当替罪羊，这个时候，我们应该保持绅士风度，勇于做替罪羊。领导其实早就知道自己不对，但碍于面子，不得不那么做。如果领导的面子保住了，他就会对我们刮目相看，从内心中感激我们，并不断给我们提供晋升加薪的机会。
——对领导嘘寒问暖
在工作的过程中，领导会经常去各地出差，对于领导出差回来，很少有人会在意，更不会对领导嘘寒问暖。其实，这是一个维护领导面子的好机会。一个有修养的下属，见到领导出差回来，就应该立刻站起来迎接领导，并热情的对领导说：“经理，您回来了！”然后接过他手中的公事包，将领导送回办公室，并为领导泡茶倒水。嘘寒问暖，是下属维护领导尊严的良好体现。受到下属如此尊敬，领导自然会暖意盎然，对我们心存好感。
——让领导说话有分量
每个领导都希望自己“金口玉言”。对于提出的见解，做出的决策，能得到全体员工的大力支持；对于分配的工作任务，所有的员工都认真执行。虽然领导的话有时候与工作无关，但是作为下属，我们应该保持随时听候差遣的心态；尽我们最大努力，对领导的一言半句都付诸行动；让领导一呼百应，最大限度满足领导的面子需求。
