关键词：兔子 乌龟
重要概念：如果你希望在博弈中取胜，你就应该具备“乌龟”的坚持不懈的精神，同时又要学习“兔子”超强的爆发力和飞快的速度。
精彩案例：小于和小倩 周新的工作 乔治的成功
龟兔赛跑的故事大家都听说过吧，兔子和乌龟赛跑，兔子本来跑得很快，但是却在中途休息时睡着了，本应该得第一，结果却得了第二。而慢吞吞爬行的乌龟，却脚踏实地、坚持不懈，最终赢了兔子得了第一。其实，职场博弈也同于赛跑，那么，在跑道上，我们是做那只健步如飞却懈怠的兔子还是做那只笨手笨脚却持之以恒的乌龟呢？
对职场人士来说，刚踏入公司就能进高层的人少之又少，大部分人都是从基层一步一步做起的，只有那些吃苦耐劳的人才能有大作为。所以，如果你希望自己有大作为，你就应该具备“乌龟”的坚持不懈的精神。但是，如果你只具备坚持不懈的精神，而不具备高效率也是不行的，你必须同时还要拥有“兔子”超强的爆发力和飞快的速度。
2008年，激烈的市场竞争加上经济危机，让失业队伍变得越来越庞大，很多人开始怨天尤人。其实工作也并非找不到，主要是你肯不肯做。很多人眼高手低，不愿意从最底层做起。他们觉得自己文凭高、学历高，做那些基层的事情丢人现眼，即使做也是提不起丝毫精神，三天打鱼，两天晒网。只有一步一个脚印，坚持不懈的人，才能最终到达成功的终点。
有两个大学毕业生小于和小倩。小于踏实本分，毕业后就找到了一份做普通文员的工作，当时，很多同学都劝她：“小于，别去做小文员，端茶倒水、做做表格的，一点用武之地都没有。”当然，还有的同学说得更加不入耳。对于同学们的劝说，小于谢过了她们。但是她始终认为，三百六十行，行行出状元，只要自己脚踏实地，一定会做出成绩的。功夫不负有心人，小于的踏实本分使她赢得了公司的青睐，现在，小于已经是公司的行政经理了。
而小倩聪明能干，爆发力强，毕业后就进了一家大企业做策划。由于积极主动、高效高质的工作作风，小倩很快得到了老板的赏识，目前已经是这家企业的策划总监了。
小于和小倩的例子告诉我们，在当今职场博弈中，要想取得胜利，就应该同时具备兔子和乌龟的优点，发挥自己的专长，坚持不懈。
实际上，工作无所谓贵贱，但工作态度却有高尚与卑微之分。有的时候人们没有能力挑选工作，但却有能力端正自己的工作态度。一些人之所以牢骚满腹，并不是真的时运不济、上天不公，而是因为自身工作态度没有端正。原本就“做一天和尚撞一天钟”，还能期望有什么好的出路呢。
周新刚毕业时找了一家单位做销售，但是销售压力大，周新没有能坚持下来。他又到了另一家公司做广告设计员，可惜专业技术又不如人，自己也不虚心学习，后来还是遗憾地走了。之后，周新一连找了好几家公司，最后都沮丧地离开了。有的是主动辞职的，有的是被辞退的。渐渐地，周新开始怨天尤人，开始泡网吧、喝酒。最近，又突然想起考公务员，但报名之后也没有发现他在复习课程。
其实，周新之所以就业不顺利，并不是因为时运不佳，而是在于他没有给自己一个准确的定位。自己不踏实本分，又缺乏积极进取的心态，当然找不到好工作了。
还有这样一个故事，一个叫乔治的英国人移民到了美国，他没有什么学历，也没有什么技术，因此就想找一份快餐店的工作。因为刚移民到美国，加上没有这方面的工作经验，前几家店主都拒绝了他。到第五家的时候，乔治的真诚感动了经理。经理告诉他：“我们这里刚好缺一名清洁工，你愿意做吗？但工资很低，每月只有300元。”乔治马上表示自己非常愿意接受这份工作，并会尽全力完成这份工作。
于是乔治认真地工作起来，尽管快餐店的工作非常琐碎繁杂，但他非常敬业，而且非常勤奋，顾客对这个小伙子十分满意。一个月后，他就被提拔成这家连锁店的经理。做了经理后，乔治工作依然热情，他努力改善业务关系，提高工作效率。不久，他的这个店的业绩直线上升，顾客的好评如潮。
一年后，连锁店的老板把他叫到了办公室，对他说：“乔治先生，不知道你有没有兴趣帮我去管理有200户住户的大厦？”此时乔治才知道，老板还是一家房地产的大股东。
乔治等老板讲完后没有喜形于色，而是真诚地对老板说：“我没有这方面的经验，对管理大厦一窍不通。”
老板笑着对他说：“你同样没有做过快餐店的工作，但你一年内把利润增加了65%。管理大厦和管理快餐店的道理是一样的，只要你勤勤恳恳，对工作热情，保持乐观与一丝不苟的精神就够了。”
于是乔治高高兴兴地到大厦工作去了，他依旧很勤恳、热情，工作做得非常出色。不久，他就被提拔为总公司的总裁助理。
这就是态度问题——同时具备乌龟坚持不懈的精神和兔子超强的爆发力和效率。只有这样的人，才能在职场博弈中取得最大化的利益。
