高姿态应对职场中的小人
职场中的人都知道“人在江湖漂，怎能不挨刀”的道理。无论是刚进职场的新人，还是职场中的老手，对于职场小人都可能有防不胜防的感觉。因为有的时候，由于利益的争夺，可能不会做小人的人都有可能会做一回小人。
职场本来就是个竞争激烈的场合，人人都希望自己的表现良好，获得老板的欣赏和赞誉。所以，被抢功是一件常见的事情。有时候，抢你功劳的不是别人，正是你一贯信任，相处比较好的同事。
某大公司公关部经理在离职前，向公司推荐了自己的助手秦姚来接手自己的位置，但是最终这个公关经理的职位却被秦姚的同事、公关部副经理马樱得到了。公司很多人为秦姚感到不平，因为无论是资历、学历还是水平，秦姚坐这个位置都是理所当然的，但是在马樱坐上这个位置的时候，秦姚笑着对大家说：“马樱是有许多优点，活泼好学、聪明伶俐、会打理人际关系，她比我更合适做这个工作。”
在没有进行公关经理这个位置的争夺之前，马樱和秦姚很谈得来，两个人经常在一起逛街、吃饭。因为工作上接触频繁的缘故，马樱有很多建议都是秦姚帮助她向原来的公关经理汇报的。可以说，马樱能一步一步地做到公关副经理这个位置上，有不少功劳是秦姚的。
对于秦姚，马樱不是不感激，但是因为听说公关经理在临走之前就向上面推荐了秦姚，她感到很不公平。所以，在竞争这个位置的时候，她用了很多不光明的手段，把许多原本属于秦姚的功劳都归到自己的名下。当时是两个人合作的这些事情，然而秦姚没有站出来申辩，让马樱独揽功劳。
在这一段时间里，秦姚也感觉到了马樱的变化。她心里明白，马樱是一个不喜欢善罢甘休的人，所以，对公关经理推荐了自己的事情，心里一定不服气。而且她也隐隐约约地听说，马樱正在用非常手段和自己进行竞争。
最终马樱胜利了，秦姚没有坐上公关经理的位置。虽然公司的人都为秦姚抱不平，但是秦姚却乐呵呵，一点也没有气恼。秦姚没有做成公关经理，由经理助理升做公关副经理。
实际上，马樱得到了公关经理这个职位，看似赢了，其实真正的赢家是秦姚。
首先，秦姚是被公关经理推荐的人选，理所应当坐这个位置。马樱用非常手段抢了过来，秦姚没有生气，反而恭喜她，让她本来就愧疚的心更加愧疚。所以，在以后的工作中，她经常主动照顾秦姚，待秦姚比以前更好。
其次，在这次竞争中，秦姚不抢不夺，表现得大度忍让，给领导留下了好印象。而用非常手段竞争的马樱却让领导提防了起来。
最后，秦姚的大度还赢得了同事们的支持和信赖。虽然大家在明面上都没有说什么，但是在背后都觉得秦姚的品格比马樱要高出很多。
虽然没有得到那个位置，但是秦姚却用自己的大度赢得了超高的人气。这样一来，秦姚得到提升也只是早晚的事情。
很多人对于被小人抢自己功劳的事情非常气愤，所以和这个抢功劳的小人斗法，或者说干脆离开公司都是常见的情况。
自己信任的人变成了职场小人，抢了自己的功劳是一件让人寒心又气愤的事情，这时你的情绪会很激动，但是在情绪激动的时候，难免会做错一些事情。所以，遇到这样的事情时，应该冷静下来，仔细地考虑一下。
想想看，如果用以牙还牙、以眼还眼的方式来和职场小人过招的话，自己的胜算能有多大呢？这是一个问题。还有，职场小人的这种行为本身就非常可耻，如果自己用他的方式来对付他的话，那么自己不就站在和他一个等级上，也变成小人了吗？
职场小人可以牺牲自己的品性，用不光彩的手段竞争到自己想要的位置，但是还想有大好前途的职场人，一定不要和小人斤斤计较，就算要向小人讨回公道的话，也不能以牺牲品性为代价。
最后的退路不是两败俱伤
Ian三年前进的某家公司的项目部，几年间帮公司投到了几个大型项目，但是丝毫没有受到公司高层的表扬，也没有加薪水，没有奖金，没有升职的迹象。
开始的时候，Ian觉得可能公司考虑自己是新人，还有待于磨炼，所以没有表示。但是，一年以后，这样的情形还在持续。经过观察琢磨，她发现原来自己没有受到上面的关注都是因为自己的上司。
Ian的上司是一个四十多岁的中年男人，在公司里做了已经接近十年时间。Ian因为在大学里所学的专业和公司的工作根本不搭边，所以刚进公司的那段时间一切都要从头做起。
还好，Ian是一个很聪明的人，基本上属于悟性很高，一教就会的。进步很快，半年以后就可以在自己的小组里独当一面了。面对她的进步，上司有些意外，同时也开始感觉到，这个女孩不容小觑。
Ian知道，在自己刚进入项目部门的时候，上司没少在公司经理面前说自己的坏话。开始的时候，她并不知道上司为什么针对自己，后来一个公司的老员工告诉她，他们的上司属于典型的嫉贤妒能之人。
Ian本来就是名校毕业的，而这个上司读的是一所名不见经传的大学。所以，凡是下属的学历比自己高、读的大学比自己好，上司就会百般刁难，说坏话，故意出难题。
其实，后来Ian想了一下，上司这种做法无疑是激发了自己的斗志，自己之所以能进步得那样快，是因为当时总是觉得上司看不起自己。因为那个时候，她并不知道上司是一个职场小人。
在公司工作了三年以后，她对上司的人品也有了更多的了解，知道他是一个什么样的人，也知道了自己为什么不被上面的经理关注。
做了那么多事情，功劳得不到承认不说，还要每天面对这样一个小人，Ian心里实在是不痛快。她觉得自己应该和这个上司一决高下，或者对他进行一次报复。
她把这个想法说给了一个公司同事听，这个同事算是这个公司的老员工了，她这样劝Ian说：“咱们这个上司已经在公司工作了十年，他和经理配合的时间比你我都要长。你说，如果你和他斗的话，经理会惩罚你还是惩罚他呢？”
对这个问题，Ian心里一直没有把握。这个员工又说：“你是一个聪明人，为什么要为这样一个人把自己的名声弄坏呢？大不了换一家公司，毕竟你还年轻，不像我们这样，要学历没学历，要技术没技术，引不起他的嫉妒。你不必和他争得两败俱伤，这样划不来。”
同事一番中肯的劝慰让Ian想了很久，最终她写了一封辞职信，离开了这家公司。很快Ian又找到了一份工作，并最终取得了成绩。
职场的竞争虽然天天有，但如果不是很必要的话，就不要进行无谓的恶斗。一个聪明能干、有能力的职场人，不应该让职场小人绊一跤。
职场小人的确很让人生气，但是和他们进行无谓的缠斗也只能消耗自己的精力，到头来说不定两败俱伤，自己什么也得不到。所以，遇到职场小人的时候，千万不要把自己也变成小人，如果能离开有职场小人的是非之地，还是早一点离开为妙。
