公司玩转加班“规则”
在职场中的你有没有被要求加班的时候？相信很多人都有加班的经历，在加班规则中，最值得研究的地方莫过于加班费的问题。这是一个很让人头疼的问题，也许很多人已经很久没有加班费这个概念了，加班费去哪里了？
黄小于在上海的一家商场里做销售人员，商场加班是经常的事情。特别是过年过节的时候，别人都是休息购物，但黄小于却要加班。虽然常常加班，但是黄小于却从来没有加班费这样一个概念。
黄小于所在的商场实行的是调休制度，如果说她在本该休息的日子上班的话，接下来的日子她就可以选择任何一天调休。听起来很公平，即使不付给你相应的加班费，也没有什么不合理的地方，你加班了，然后再给你调休，这样你还是休息了。
商场里过年过节都不会休息，特别是五一、十一、春节这样的大节日，正是人流比较多的时候，也是商场生意最红火的时候。黄小于就有好几个五一、十一，甚至是春节的时候都没有休息了。虽然过了这段时间以后，商场还会按照惯例给她调休，但是黄小于不知道的是，按照国家的规定，在法定假日安排加班的话，就应该付给劳动者本人日或小时工资的300％，不得以调休的方式代替。
而且在商场这样的单位，节假日要比平时上班的时候还累，因为商场的客人多，事情相应也多了起来。在很多节假日里，黄小于觉得自己累得都快散架子了。虽然她也隐约地知道国家关于节假日工资的规定，但是却没有办法将这一切改变。她唯一希望的就是，在节假日里不要轮到自己当班。
和黄小于不同的是，周锦所在的公司是付给职工相应的加班费用的。周锦在一家大型的家具厂上班，因为这是一家工厂型企业，所以公司要求加班是经常的事情。周锦所在的是外贸订单部门，如果订单比较多的话，休息的时间自然也就要相应地减少了。
这家大型的家具厂实行的是六个工作日，休息一天的制度。因为公司的奖金比较高，所以对这样的工作日标准一直也没有人有什么异议。如果周日加班的话，公司有相应的规定，会付给员工一定的加班费，但是谁也没有仔细算过，这笔加班费是不是按照国家规定执行的。因为在最后发工资的时候，这笔奖金是一起算到工资里的。工资相应的项目名头很多，谁也没有办法算清这笔加班费用具体到什么样的一个数目。
工厂本身执行的六天工作日就不符合国家的相关规定，即使在和劳动者签订合同的时候得到了劳动者的允许，但按照规定，这样的合同也是无效的。很多劳动者在看到周日加班有加班费一项规定的时候，就开始暗自庆幸了。因为很多人觉得这样相对没有加班费的单位来说，自己已经很幸运了。就是因为有这样的想法，“周锦们”被工厂理直气壮地剥削着。
她总是很忙，而你只是做好应该做的
苏拉和郁珊同在一个办公室里工作，两个人进单位的时间也相差不远。苏拉比郁珊只早了两天，但就是这两天，一直让郁珊耿耿于怀。只是这两天就让苏拉成为老员工，而郁珊永远要排在苏拉的后面，连月底的奖金拿的都没有苏拉多。郁珊常常为老员工和奖金的事情憋着一肚子气。
难道真的是先入为主吗？就因为苏拉比自己早进单位两天就可以给领导留下好印象，难道苏拉真的比自己做的事情多，真的比自己做的让领导满意，所以每个月底的时候才会拿到比自己多的奖金吗？
当然在郁珊的眼里，苏拉还是要比自己更加努力的。比如，每天早上上班的时候，自己虽然也来得很早，但是苏拉总是比她更早。每天下班的时候，自己总是匆匆忙忙就离开了办公室，但是苏拉还是坐在自己的位置上不动不摇。想到这些，郁珊就做了一个基本的判断，苏拉做的事情一定比自己多，所以才能得到领导的赏识。
然而苏拉做的事情真的比郁珊多吗？其实，苏拉只是比郁珊更知道游戏的规则而已。首先，两个人所在的办公室是属于事业型单位，这样的单位一般来说没有什么要紧的事情需要加班处理，但是为什么苏拉总是会很晚才会离开单位呢？因为苏拉知道自己是一个新人，新人想要引起领导的重视在事业型单位是更加不容易的。苏拉首先做出的选择就是早到迟退。
而且苏拉经过调查，还摸清楚了哪几个领导喜欢在什么时间到办公室。通常一把手不会第一时间到办公室，但是副手到办公室的时间就相对早一些。而且有些时候，要处理一些必要的琐事，副手来办公室的时间会更频繁、更早。有好几次，在副手到办公室的时候，苏拉已经在办公室里正襟危坐地开始办公了。
副手看见早到的苏拉有些吃惊，笑着说：“小苏你这么早啊？”
苏拉回答道：“我想把今天要做的事情提早做一个整理，这样做起来有条理一点。我刚来，有些事情还不怎么熟悉，更要早点来办公室，这样才能更快地熟悉工作。”
副手听完苏拉的话没有说什么，微微地点点头。
苏拉是一个知道比较的人，她知道比她晚进办公室的郁珊也是一个新人，在新人和新人的相比之下，谁可以更快地博得领导的赏识，给领导留下深刻的印象呢？苏拉知道郁珊是个上下班都非常准时的人，所以在这样的情况下，自己首先要做的就是早到迟退。但是，苏拉做的是不是真的比郁珊多呢？郁珊喜欢在工作的时间里就把自己要做的事情做完，而苏拉则不是，她喜欢留一个尾巴，在别的同事都走了以后，才慢慢地将这个尾巴做完。
这样做的目的只有一个，这个目的和那个早到的目的是一样的。早到迟退是为了要“加班”，而加班又不能没有工作可做，这个工作就是那个尾巴。所以有好几次，很多同事都下班回家了，苏拉还在办公室里坐着。领导出来看见苏拉，问她为什么还不回家。苏拉说：“我的工作还没有做完，我总是怕做得不好。”听了这种话的领导，自然就会对苏拉有了一个深刻的印象，在领导的心里，苏拉是一个比郁珊更积极进步的新人。有哪一个领导不喜欢积极进步的下属呢？下属努力，自己处理起事情来会更加轻松简单，即使在很多事业型单位，也是这样一个道理。
所以，当郁珊有一次忍不住质问领导“为什么我月底的奖金总是比苏拉少”的时候，领导这样回答她：“她总是很忙，而你只是做你应该做的。”领导在回答的时候就表明了自己的态度，他非常喜欢整天忙碌工作的苏拉，而对这个只知道做完自己手中事情的郁珊却没有多少赞赏的成分。
其实，有时加班只是一个名目，加班背后的故事才是真正值得研究的。老练的职场人士都知道，领导还没有踏出办公室门的时候，自己不应该贸然地离开办公室。也许看似不在意的领导其实很在意“加班”中的下属。加班中的下属，在大多数时候，在领导心目中的印象都是“勤奋”、“努力”、“上进”的。不管你是不是真的在加班，上级总是喜欢忙碌的下级，尽管有时你做的未必比别人多。
