“他做了七连史上第一个跳槽的兵。”
——《士兵突击》
如果说许三多只是关注于眼下的任务，很少想过自己职业的长远规划，面对晋升机会他也只是处在被动的状态的话，那他的老乡成才就是把所有的关注点都集中在了职业的长远规划上，从副狙击手到狙击手，从人才济济的七连来到军事训练排第三的三连，从草原五班到特种兵训练营……成才走的每一步都有着明显的目的性，每一步都是为了下一步能前进，可是，最后他后悔了，面对刁难、挤兑他的前连长高城，成才恳求：“副营长，你就放过我吧！我知道现在说什么都晚了，不过，我现在后悔，真的后悔，当时离开七连。4944，是我当时在七连的数字。我知道你现在心里怎么看我，我在你心里就是逃兵。可是，连长，我想对你说：错了，我真的错了，错了……”
成才错就错在没有找准自己的位置，他没有认清跳槽真正会给他带来什么，也不愿面对跳槽后理想与现实的差距，他就像一个孤傲的英雄，拒绝融入新的团体。而从短期来说，跳槽到三连是可以实现他转士官进而留在部队的愿望，可是从长远来看，他根本没有看到跳槽可能带来的不利方面，同时过高地估计了自己，于是在被派往五班当班长的时候，他选择了消极。
在职场中拼搏的每个人都希望能够得到更好的发展空间和平台，这本无可厚非。可是许多人在自己的职业生涯出现“瓶颈”的时候，不是认真地思考自身的问题，而是把跳槽当作一根救命稻草，死死抓住不放。他们在媒体对跳槽者的宣传轰炸下忘记了一个最基本的道理：历史总是由胜利者书写的。那些跳槽成功的员工只占了跳槽员工的总数的一小部分——有研究显示，六成以上白领的跳槽是失败的。
职场新人张建，大学毕业后通过考试在家乡得到了一份令人羡慕的政府部门的公务员工作，事务繁杂而忙碌，薪水虽然不高，但在当地生活也是绰绰有余。可是后来他听说很多在大公司打工的同学月薪是自己的两三倍时，就觉得自己的才干被埋没了，感觉那些高薪对于自己简直就是唾手可得的。于是他辞职，独自一人来到大城市，这才发现原来事情并不像他想得那样简单。他整整花了前后3个月的时间，才找到一份收入略高于家乡公务员的工作，但每个月还要自己支付房租水电费，总的算下来真是得不偿失。
跳槽对于今天的职场人士来说，已经是习以为常的事情了。而如果想要成功，就应该在跳槽前认真考虑：跳槽是为了什么？是为了更高的收入、更好的培训机会，抑或是为了照顾家庭，还是仅仅为了一个在别人眼中看来更好的职位、满足一下自己的虚荣心？自己在眼下这个企业中真的已经没有什么发展前景了吗？有没有可能是自己没有发现呢？
每个人都有各自不同的跳槽目的，但每个目的都应该是基于自身的条件。就像不可能要求建筑师只建筑位于三层的豪宅而不要一二层一样，职员跳槽后的辉煌有一大部分是建立在跳槽前努力的基础上的。选择员工的那些老板也会根据员工在前任企业中的表现来决定自己是否雇佣。不理性地随着自己的性子任意跳槽给职员自身不但无法带来事业发展的机会，还可能造成职工心理的挫败感。有心理专家专门对失败的跳槽者进行过调查，结果发现他们都不同程度地对自身失去信心、对工作失去热情、对前途感觉渺茫、也不再有难得的敬业和团队精神，更为严重的还有可能发展成心理疾病。
进入市场经济社会，那种“一份职业一辈子”的现象已经开始离我们远去，跳槽成了个人职业生涯中难以避免的事情。它会带来职业生涯上的飞黄腾达，也可能带来职场的障碍与挫折，而这些都应该在跳槽的决定做出之前考虑到。就算是成功地跳到了自己心仪已久的企业，得到自己梦寐以求的职位，也不能算是成功的跳槽。因为还要面对完全陌生的企业环境、要适应陌生的企业文化，而且还有可能出现理想与现实不小的落差。如果不能克服这些困难，跳槽就不能算是成功的。
职场突击，跳槽是把双刃剑，运用恰当，它能够在突击的途中披荆斩棘，扫清一切障碍；但如果运用不当，它很有可能反噬其主。在跳槽前，理性分析自身的优势与劣势，清楚明确地了解自己的职业发展目标；跳槽后，冷静面对工作中的不如意，坚持自己的原则和高度的责任感，不怨天尤人，积极主动地融入新的工作环境。这样，跳槽才能成为职场突击途中跨越障碍的真正“跳板”。
