“当了兵，爸不会再叫我龟儿子了。”
——《士兵突击》
还记得《谁动了我的奶酪》中的那几只可爱的小老鼠吗？它们围绕着“改变”进行了一场深刻的思想革命。不愿意转变思想、因循守旧的“唧唧”最终从它的老鼠朋友“嗅嗅”和“匆匆”那里，学到了一些有用的东西——不畏惧改变，勇往直前。老鼠朋友们简单地对待生活，它们不会反复分析，也不会把事情搞得很复杂。当形势发生改变，奶酪被移走后，它们会迅速随之改变，循着奶酪移动的方向而移动。
就像老鼠的感觉一样，改变自己的现状是一个简单、正确的生活选择。但很多人却不愿意改变。如果你要对这个观点质疑的话，那么不妨看看身边的人，是否有很多人会安于现状，不思改变呢？
《士兵突击》诠释的突击精神，一个重要方面就是弘扬改变现状的欲望，当且仅当这个欲望必须是正确的。然后才能在这个欲望下激励我们改变自己，从困境中突围出去，实现自己的理想。
在开场白中，史今严肃地问许三多为什么要当兵，许三多说了一句非常土的话：“当了兵，爸不会再叫我龟儿子了，他踢不到我，叫我什么，我也听不见了。”就是这样一句简单的回答打动了史今，因为当初他也是怀着这样幼稚但淳朴的心愿成为了一名兵。而今当面前站着这个仿佛是昨天自己的傻小子，史今选择了帮他一把。可想而知，如果当初许三多脱离自己的本意说一些冠冕堂皇的话，小说后面的故事可能就无法成立。
为什么要改变？安稳的生活不是很好吗？我们当然反对什么都去改变，没有坚守的东西。而是提倡要有突击精神孕育出来的改变的精神，一种甘于为了某种正确的价值观而抖擞人生、追求改变的态度。
一家位列世界500强的公司，请了两名咨询专家诊断公司问题。咨询专家把公司的高管都请过来开会，问他们都有什么想法。没过几分钟，大家就都纷纷回答，如关闭效益不好的分厂，封存一条生产线，裁员，等等。咨询专家看了，十分赞成，“好极了！”然后接下来问道：“那么接下来我们应该怎么具体运作呢？”一听到这个，高管们则纷纷坐不住了，有的说：“这些我们可不能做，改革风险太大。”有的说：“这些改变太残酷，太激进了！”还有的说：“改革的包袱太重，恐怕我们进行不下去，过不了多久就要失败。”
最后，会议没有解决问题。这个故事说明并不是因为人们没有改变的思路，而是因为没有改变的欲望。两位咨询专家来自美国著名的波士顿管理决策公司，经历了很多这样的案例，他们得出的结论是：“管理者最重要的素质将不是营销才能、信息技术或其他任何专业知识，而是个人特性──愿意甚至渴望采取重大而又痛苦的决策。”
从某种角度上，许三多也是一个没有改变欲望的人，这从他强烈的怀旧情绪可以看出来。但问题是他能很快发现变化了的环境，能从不适应转变为努力追求适应它。许三多没拥有这样的改变欲望，但是对每一处环境强大的适应能力却弥补了这个不足。“逆风飞扬”的吴士宏曾经在做护士的时候疯狂地复习自考，周围的人看了都怕了，生怕刚熬过四年大病的她再次被击倒，可她的回答却十分简单：“反正再病倒之前我得活一回！”她为什么会有这么强烈的欲望呢？很多人在她成名之后问她。她十分老实地答道：“只有两个原因：我实在想换一个与健康人打交道的工作（病愈之后我再也不能恢复职业的冷漠，我曾是病人，再看见病人比病人还痛苦）；还有，我真的穷怕了，想挣多一点钱。”
在现状面前，安逸是一种选择，怨天尤人是一种选择，改变也是一种选择。人类之所以伟大，其实也正在于她的不安分，在于她始终努力改变世界，改变自身。对于我们个人，追求这种改变也是为了这个永恒的主题。职场上可以永恒不变，但只有不断改变，才能释放自己的能量，实现自己的价值。
当然，对现状的考察也十分重要，不能毫无目标盲目跟进。仅仅是为了满足物质和荣誉的欲望，《士兵突击》中成才差点被毁于盲目地改变。我们可以学学吴士宏，她在成功后，说出了自己改变现状的欲望：“今天我的理想是：把优秀的外国企业做成中国的，或者把中国的优秀企业做成国际的。”与时俱进，方是改变的正途。
