对于办公室里的常见话题，诸如想减少工作量、想说服同事帮忙、想告诉老板坏消息、想让老板给你加薪等，你知道要怎样说，才能获得更好的效果吗？
有人说：“职场如战场。”一语道破了职场的残酷性。办公室更像是一个五彩斑斓的花花世界，在这里，既有战场上的残酷性，也有生活中的乐趣。至于你能否感受到办公室中的乐趣，关键还是看你如何说话办事。
1.让领导看到你的“团队精神”现在“团队精神”这个词使用的频率比较高。到绝大多数单位应聘，都会被问到这个问题，那就是“你喜欢跟大家一起做事吗？”如果你的答案是肯定的：“没错，我很愿意跟大家一起共同努力，因为人多力量大……”相信主考官会微笑着对你点点头，潜台词就是“嗯，很有团队合作精神”。如果你说：“不，我觉得跟别人一起工作乱哄哄的，我相信一个人的力量能完成好。”即使你再有真才实干，相信主考官还是心里“咯噔”一下。现代社会离不开人，有人就得有彼此间的合作，相信自己有时可以体现个人魅力，但太过自信，却不是什么好事。
王楠和郑洁共同开发一个项目。一次，郑洁的一个建议使项目有了新的突破，老板赞不绝口，并口头允诺等这个项目结束，给郑洁放半个月的假到欧洲公费旅行。这让王楠有点妒忌。不过她转念一想，与其拉长脸孔暗自不爽，还不如顺势借点她的光。于是就趁着上司夸奖郑洁的时候，不失时机地说：“郑洁聪明又肯下功夫，整个团队都跟着沾光！”郑洁听到王楠这么说，心里美滋滋的顺便就说：“王楠也给了我很多帮助。”
这就叫“投桃报李”，在这个人人都想出人头地的社会里，一个不嫉妒同事的下属会让上司感觉其心地善良，富于团队精神，因而对你另眼相看。当然，除了上司，你的同事也一定不会忘记你的“滴水之恩”的。
2.用委婉的方式传递坏消息记得小时候，做错了什么事时，总是慌慌张张地跑到父母面前，气喘吁吁地报告：“糟糕了，我把王奶奶家的玻璃打破了。”然后呢，父母通常是噼里啪啦敲打一通你可怜的屁股，再拉着你去赔礼道歉。
父母打屁股惩罚你，可能是在气你怎么总是那么淘气。但在工作
中，如果你仍像小时候那样直接告诉领导坏消息，他就会认为你是个不成熟的人，不会说话办事。
你的领导正在办公室会见一位重要客户，此时，你得到通知，与你们合作的一家单位突然撤销供货，天哪，这给你们带来的损失根本没法用钱来衡量。你放下电话就跑进了领导办公室，无比沮丧地说：“经理，不好了，单位撤销供货了！”也许经理没有被撤销供货给吓住，却早已被你的贸然行事给惹恼了，弄不好还会大骂你一通，把气出在你身上。
那么，在得知坏消息的时候，你应该怎么办呢？首先，让自己从震惊中迅速脱离出来，尽量将情绪放平稳。然后走进领导办公室，如果他正在会见重要客户，请等待！你们已经失去了一个客户，不能再失去下一个。等客户离开后，你要用从容不迫的语气说：“我们似乎遇到一些情况……”不要用“麻烦”或“问题”这样的字眼，在没搞清楚事情的原因前，尽量缩小事情的危害程度，要让领导觉得事情是能够解决的。只有确立了解决的信心，才会往那方面去努力。因此，你报告坏消息的言辞和方式会给事情的最终结果带去很大影响。
3.不露痕迹地给自己减负常听到很多女孩对着电脑大叫：“天哪，累死我了，怎么那么多事都要我干！”然而这样就能少做事了吗？A还是会让你去帮助复印材料，B也会追着问你“报告写得怎么样了”，无奈之下，你只能冲着复印机发脾气，但这丝毫不会使你的工作量减少，可能你的坏情绪还会引起别人的不满。
当工作太多我们干不过来时，要怎么说呢？
首先，无论谁再要求你做什么，先强调你明白这件工作的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很重。如果此事非你不可的话，就得把其他事顺延或交给别人办理。你可以这样说：“我了解这件事很重要，我能否先查看一下手头的工作，把最重要的排出个优先顺序？”
如果你不说，领导不会知道你的工作量过重。如果你说得太过直接，上司会觉得你是个懒惰、不愿承担重任的人。因此，你必须将想减少工作量的话，说得不露痕迹，这样才能达到你的预期目的。
4.坦然承认错误
通常情况下，人都有失手，难免不犯错误。俗话说：“知过能改，善莫大焉。”在改正错误的同时，还得跟领导同事们承认错误，这才能显出犯错的悔恨之情。勇于承认自己的过失非常重要，但这并不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有矛头都指到自己。坦然承认不仅可淡化你的过失，还能转移别人的视线。
向老板提加薪，你也要诚实地自我估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和自身所在位置的工资水平。万一加薪的要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
