小人总是以利益取舍而生存，以谋害别人为快乐的。换一句话说：是因为君子顾全大局，小人只顾己私；君子讲道义，小人讲势利；君子言行一致，小人阳奉阴违；君子唯理是求，小人拉帮结派；君子顾及脸面，小人不计影响；君子襟怀坦荡，小人鼠肚鸡肠；君子温和如三春暖风，小人阴险如冬日严霜。更重要的是君子严责自己，小人暗算他人；君子总在明处，小人常在暗处，而且君子通常很注意自己的形象，小人非但不注意形象而且还以诋毁别人的形象为乐。所以说小人是可怕的，也是最令人头疼的。然而这个世界因为有了君子，才有了小人，相生相克，如影随形，若无一彼，此则难现。
既然如此，于是就有了君子与小人的矛盾，有了这两类人的暗战。那么如果你在职场也遭遇小人该怎么办？比如遇到小人到处搬弄是非，比如小人处处陷害你，还比如小人时时与你抢功、偷功。想必你肯定会说：我只能敬而远之。如果是这样你就错了，即使你不惹小人，小人也会自己找上门来。
古人说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”在当今的职场上，竞争越来越激烈，同事之间发生利益冲突在所难免。虽然绝大多数同事，都会乐于助人、勤于合作，但对待职场中的个别小人你必须瞪大眼睛，小心防范，识破他们的暗器。
勤奋苦干的我每天都在忙忙碌碌，不求大功大禄，只求工作问心无愧。如今略有成绩，却成了那些小人的眼中钉，功劳被抢了，风头被占了，而我却白干了。心中越想越郁闷，却也奈何不了他们。哭诉不用想了，因为没有证据别人不会相信你，于是心中充满了无限的不满，怎么办？有的人选择忍气吞声，有的人选择逃避，还有的人干脆与之为伍，以其为榜样，却很少有人敢与之叫板的。这样一来只能助长小人的嚣张气势，而且通常把自己也变成小人。所以最好的办法就是把小人揪出来，让他（她）无立身之地，具体的方法如下：
首先，要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人抢功，不能手软，打得过就要一棍子“打死”。让他（她）从此记住不能做坏人。做东郭只能是害人害己。
公司犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风云。手足无措之际，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。
其次，审时度势理智对待。身在江湖漂，怎能不挨刀？你辛苦做了 N天的方案被小人“夺走”，当你投诉无门的时候，我们该怎么办？首先，你应该深思——到底是什么原因让小人有机可乘？是自己平时太过相信别人，对人没有防心？谨记不让同样的事再一次在自己身上发生，正所谓“吃一堑长一智”嘛！认真比较一下双方的实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以过邮件或者值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没有得到老板肯定之前不要太过于“招摇”。如果上司不相信你的话，你当然会选择离开 ——你应该坚信下一个工作环境永远是最好的。
第三，找老板。要生存，自然得跟小人斗争。如果无其他更好的办法，那你就只能找老板了。只要有证据，谁忠谁奸老板应当能分清，如果你是在一个事业组织中那就更是十拿九稳了。当然，如果事实确凿老板还偏袒小人的话，这样的“帮会”也没有混下去的必要了。
中国华恒智信资深咨询师崔翔博士把小人又分为以下几种类型分别予以对待，笔者认为深有其理，故翻录如下，供大家参考：
“蟑螂型”、“泥鳅型”。
这类小人对别人没有什么恶意，也不会对你造成什么危害，也危害不了同事关系，只是降低办公效率。他们一般来自小市民家庭，素质较低，但他们并不是真正意义上的恶人。给这类小人画像，我们可以清楚地看到他们的活动习性，如：爱打官腔、卖弄风情，见风使舵、投机取巧，喜欢出风头，喜欢指手画脚、说三道四，大事做不来，小事又不做，能懒就懒，能躲就躲，喜欢拉帮结伙，三五成群，牢骚满腹，整天混时间、侃大山，云山雾罩，吹牛拍马，巴结老板，极尽谄媚之能事。这种人在职场中地位并不高，只是要职身边的小喽啰，但他们往往势力很大，像蟑螂、苍蝇一样无处不在。这种小人，如果他们做得不太过火，大可不必去理他们，但不能惹火他们、得罪他们。你可以看不惯他们、不喜欢他们的行为，但最好放下所谓的“清高”，表面上与他们和平共处，试着打入他们的圈子，成为他们中的一员，尽量与这种人搞好关系，充分利用他们容易接近领导的特长，为你所用。你所需付出的，只是一个柔软的马屁、几句奉承的赞美、几次善意的微笑。这些对于你的品德无碍，倒对你的职业升迁、个人机遇和成长有着重要的作用。遇到他们故意捉弄人时，只要不是原则问题，最好高风亮节、不与小人一般见识，当然适当的时候，你也可以反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。
“黄蜂型”、“老鼠型”。
这类小人虽然阴险狡猾，冷不丁会蜇你一下，但不具备致命的危险。给这类人画像，描写起来具备以下的特点：有事没事总爱在各个办公室里转来转去，喜欢打听小道消息和个人隐私、搬弄是非，人云亦云，然后把听到的消息添油加醋地再散播出去；传播风言风语，以制造、传播谣言为乐，爱说黄色段子，传播一些低级趣味的流言飞语；爱打小报告，爱做小动作，爱给人穿小鞋，时时都想贬低别人，抬高自己；惯于剽窃抄袭他人的创意，随意借钱，想着法儿坑蒙拐骗，天天盯着你讨烟讨酒，每周恨不得泡着那些过生日的同事蹭饭吃，如果谁在新年晚会上摸奖了或哪天中了彩让他们知道了，就是痛苦的阶段开始了。对这类小人，应付的策略是敬而远之，井水不犯河水。你可以把他当做喜鹊，也可以当做乌鸦。在他们面前，尽量不要谈你的私事和涉及第三方的事，也不要从他们口中探听他人的隐私，否则你也成了替死鬼，怎么死的都不知道，因为你的听和问都会成为他们制造谣言和混乱的素材。如果不幸被这种小人强行拉入或无意听到某些消息时，要保持头脑清醒和冷静，先在头脑对现实的情况客观分析一下，不妨将他们的传言当做一种示警，一种大变动之前的先兆，看看有没有发生的可能，再得到正确的行事的策略。
“毒蛇型”、“恶狼型”。
这是最危险的一种小人，对他们切不可大意，因为他们可能有一个美丽的包装。开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心，你可能感动地把自己的一切私密都全盘托出，表明自己对好友的信任。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，泄露你私人以及公司的秘密。有时候，他们甚至是“损人不利己”的。这类小人，惯用两面三刀，出卖友情，明和暗斗，一面与你谈笑风生，一面在桌子底下捅刀子，很有阴谋家的素养，是典型的笑里藏刀的两面派。在困难时，他会踩着朋友的肩膀爬上高阶，一朝得势便猖狂，置人死地而后快。他们常常公私不分，贪污腐化，对单位里的大小文具经常是顺手牵羊；他们心胸狭窄，妒忌心重，谁要是得罪了他，他会在日后以各种手段打击报复。他们内心深处肮脏下流，不时对下属进行性骚扰，知法犯法，自以为一手遮天。对付这类小人的策略，要小心为妙，平时努力做好工作，绝不和他们同流合污，也绝不要相信与这类人能建立什么“推心置腹”的“办公室友谊”，对于他们偶尔给你的小恩小惠，也不要被假象所蒙蔽，而应随时保持警惕，防止他们暗箭伤人。最重要的是，你要在办公室内建立好团结、合作及信任的关系与工作气氛，在职场里建立起属于自己的良好的人际关系和工作业绩，获得同事广泛的支持。一旦自己拥有了实力，他就会对你小心翼翼，因为他也会衡量，如果与你斗法，自己的胜算大不大。然而，无论自己实力有多大，对这样的小人也不要轻易招惹或信任，须知，轻易得罪任何一个小人都会断送自己的前途。而一旦有不可解决的矛盾，该出拳时就出拳，一旦出拳，就要快速出拳，一击必中，稳、准、狠，打蛇打在七寸上，决不要奢望他缓过来的时候会对你有什么好感。
总之，人在职场上，才华横溢固然不可少，而且也是一个人成功的重要因素之一，但是你投身的事业必然不是孤立于社会而存在的。而且你的才华也首先要融于一个团队之中，与其他人的才华形成“ 1 1＞2”的合力效应，你所在的事业组织才能得到发展，个人的价值也才能更好地实现。
也就是说，一个人的人脉资源是极为重要的，而你所在的职场人脉是影响你成功的重要资源，小人也不例外。所以，在职场上，应该多思考，多交友，多请教，多警觉，眼观六路，耳听八方。只有这样，你才能在职业发展的道路上顺利成长，步步高升。
