工作中的问题是什么？是你进步的机会，你进步了，当然就能获得晋升。
上学的时候，如果一个学生从来没有问过老师问题，那么她不会是成绩优秀的学生，因为没有问题，说明她读书没有思考，没有动脑子，只是被动的接受老师的灌输。同样，在职场上，如果一个人从来都没有发现过工作中的问题，那么他也不会成为一名出类拔萃的员工，因为他不动脑子，只是在机械的工作。
职场上，如果你能发现一些别人发现不了的问题，那么你就能从众人中脱颖而出。
世界上生产的第一台电扇是黑色的，以后的电扇也都沿袭形成了一种惯例。 1952年，由于受经济风波的影响，日本的东芝电器公司积压了大量的黑色电风扇销售不出去。于是，公司的从高层领导到最基层的小职员都开始绞尽脑汁想办法，但收效甚微。
有一个基层的小职员已经到了废寝忘食的地步了，也没有想到一个好的方法。一天下班回家的时候，他看到街道上有很多小孩子拿着许多五颜六色的小风车在玩，头脑里突然想到：为什么不把风扇的颜色改变一下呢？这样既受年轻人和小孩子的喜欢，也让成年人觉得彩色的电扇能为屋里增光添彩啊。
想到这里，小职员急忙跑回公司向总经理提出了自己的问题，公司听了之后非常重视，特地召开了大会仔细研究了这个问题。
第二年夏天，东芝公司隆重推出了一系列彩色电风扇，一改当时市场上一律黑色的面孔，立即在市场上引起了抢购热潮，短时间内就卖出了几十万台，公司很快摆脱了困境。而这位小职员不但因此获得了公司 2%的股份，同时也成为了公司里最受大家欢迎的职员。
工作中，只有那些有心人才会发现问题，如果一个人从来不觉得工作中有什么问题，那一定不是因为他的能力一定达到的某种境界，而是因为他缺乏自动自发的工作态度。于是，就有很多人遇事推诿、躲避责任、事不关己、高高挂起、不求有功、但求无过，在他们的眼里，只要能保住手里的饭碗就行了，考虑那么多做什么？即便有什么问题，那也是老板的事，而与自己无关。这样的员工，终究要被淘汰，就是不被淘汰，职业生涯也注定碌碌无为。
也许，有人会说：“我从事的工作根本就没有什么价值，简单的小学生都会做，能有什么问题呢？”事实上真的是这样吗？不，即便是平凡枯燥的工作也存在着问题，只要你有心，就能发现问题。
一个多世纪以前，有一位年轻人在美国某石油公司工作，他所从事的工作简单到小孩子都能胜任，就是每天检查石油罐盖是否自动焊接完全，以确保石油被安全的储存。
每天，他都会看到上百次机器重复着同一个动作——首先是石油罐在输送带上移动至旋转台上，然后焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，最后工作完成，油罐下线入库。他的任务就是注视这道工序，从清晨到黄昏，检查几百罐石油，每天如此。
在整个工厂里，这个工作岗位是人员流动最频繁的，很多人都无法长时间忍受这份工作的枯燥和乏味，最后都主动放弃了。这个年轻人也想过离开，但是他觉得如果自己连这样一个工作都做不好，那还能做什么呢？所以，他选择留了下来。
工作了一段时间之后，年轻人在机器上百次重复的动作中，注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落 39滴，实际上 38滴就够了。他想如果能将浪费掉的那一滴节省下来，将会节省多少焊接剂？
39滴焊接剂，有一滴是被浪费掉了，这个年轻人发现了别人从来没有注意过的问题。并以此研制出了一种“ 38滴”焊接机，推荐了给公司。可别小看这一滴焊接剂，它给公司带来的是每年五亿美元的新利润。
这位年轻人，就是后来掌控全美制油业的石油大王 ——约翰·D·洛克菲勒。
如今，有一些大学毕业生雄心勃勃的想走上社会大干一场，却没有想到领导分配给自己的工作不过是每天沏茶倒水，整理文件，他们就开始愤愤不平，觉得是领导看不起自己，拿自己当初中生使，或者觉得这工作也太没意思了，就开始敷衍了事，或者干脆因此跳槽。那么，真的领导是看不起你的能力吗？如果你连这么小的事情都不能做好，那么又能做好什么大事呢？要说你的工作有多么乏味，能比当初约翰·D·洛克菲勒从事的观察石油罐盖是否自动焊接完全的工作更枯燥吗？
其实，发现工作中的问题，重要的并不是你能给公司带来多少利润，更重要的是体现了你积极主动的态度。一个在工作中能保持主动的人，对工作一定是充满热情的，肯动脑子的，相比较那些老板推一下才挪一步的“按钮”员工，他们自然更容易得到晋升的机会。
