众所周知，纸质传媒业是典型的知识密集型行业，因此，我国纸质传媒业企业的人力资源状况存在着本行业的显著特色。
一、图书出版和发行业的人力资源
我省的图书出版实体仍然是以出版社为主体，员工总额基本上分布在50-100人之间。由于出版主体长期处于计划经济体制下的事业单位运行机制，因此，我省出版行业的人力资源领域不仅存在着人才总量不足和人才结构失衡等问题，更重要的是存在着人才观念和人才机制的落后状况。从年龄结构上看，40岁以下中高级人才，尤其是高层次专门人才比重较小；从专业结构上看，跨学科、跨领域、跨行业的复合型人才短缺，尤其是横跨编辑、外语、计算机和营销领域的人才相对缺乏；从出版业的进一步竞争态势看，在我省，熟悉世贸组织规则，熟悉版权贸易知识，既懂出版业务又懂法律知识，能够参与解决国际争端的专门人才还极度匮乏。据有关行业发展分析，全球出版业在未来5-8年内将完成全面的产业升级，网络出版将和传统出版平分市场，成为出版的主要形式，网络支付成为出版消费的简便方式，个性化服务成为出版营销的基本方式。反观我省多数出版单位，人才储备远不适应行业发展需求，出版从业者多数并不具备转型要求，表现在出版单位本身缺乏员工在职学习提升机制，从业者本身新技术素养缺失而又缺乏学习能力。此外，出版主体的人才观念和人才机制的落后状况也严重制约着我省出版行业的进一步发展。同样，我省图书发行领域的人力资源也存在着明显的结构性缺陷。
在出版转型中，最关键的是人的因素。因此加强人力资源开发将是接下来工作的重点。我省出版从业者多以传统编辑、发行人员为主，整体上存在转型、变轨的职业性要求。各出版单位要适应行业发展需求，按照专业化、职业化的要求加快从业者培训，积极发现、培养、储备各种复合型出版人才，扶植和培养一批出版领军人物，构建领军人物、骨干人才、专业人才匹配互补的梯形出版人才团队。
二、报纸出版和发行业的人力资源
报业知识密集型特征更为突出，因此，报业的人力资源更是直接决定着报业实体的兴衰。如果从单一报业实体来看，在我省，每家报业实体的员工总额大致分布在几十人到几百人之间（具体人数取决于报纸的发行量和版面大小）。近年来，我省报业实体的人力资源无论从数量上还是质量上都获得了巨大的提高和改善。数量上的增加主要是规模扩张的必然结果，而质量的提高则是改善经营管理、强化人力资源建设的结果。尽管在我省，报业实体的人力资源已经获得了很大的改善和提高，但是仍然存在着一定的缺陷和不足。例如人才结构不合理（具备多学科式思维和分析的人才相对稀缺，具备专业知识和企业管理、财务管理等知识的人才相对较少），优秀人才的流失现象严重，事业单位的负面影响依然存在等。在陕西报界，真正能统领全军的“帅才”非常少。这种“帅才”就是既懂新闻传播规律，又熟悉经营管理的人才。西安的许多报人对报纸如何发展都能说出很多非常有道理的认识和想法，但是基本上是宏观论述。至于如何具体操作，如何有效地发展，改变报纸所存在的问题，人们就讲不出多少东西了。
对于媒体这种特殊的行业来讲，人力资源就是生产力，人力资源的质量决定着报纸的内容，决定着报纸的质量。它的重要性甚至超过资本的重要性。在陕西报界，很多报社始终没有树立起人才第一的观念，导致优秀人员大量流失，报纸当然就越办越差。《华商报》发展壮大后，就不断地以高薪高酬吸引其他报社的各类人才，现在西安报业的很多优秀人才都汇聚到了《华商报》的旗下。因此，为了应对激烈的市场竞争，在我省，已有越来越多的报业实体非常注重人力资源的培养。不仅每年不断从高校吸纳高素质人才加盟，而且还积极通过与高校建立长期合作培训关系等方式，大幅度提高本企业的员工素质。而提高报业企业的人力资源水平，除了要建立灵活开放的选人用人机制外，还应该注重本企业的人力资源开发，建立健全用人机制。报业实体的文化特征决定了以人为本的企业管理机制将更为重要。
同样在报纸发行的人力资源领域也存在这些现象。我国报业的集团化发展趋势使得报纸的发行业务从一开始就纳入了诸多报业集团的经营范围。报纸的发行已经成为报业诸多产品和服务中的重要一环。尽管大量发行业的人力资源数据几乎不可能获得，但是在我省，报业发行领域的人力资源规模和质量尚有很大的提升空间，则毫无疑问。
三、期刊出版和发行业的人力资源
在陕西，传统的期刊出版实体基本上都是事业单位，近年来虽有变动，但还有很大一部分期刊出版实体停留在事业编制、企业运行的状态。由于期刊出版实体的人力资源取决于相应刊物的出版周期和发行量，所以随期刊出版实体的不同而存在很大的差异。一方面人浮于事，一方面又缺乏急需的专业人才，应是我省期刊实体人力资源的现状。随着期刊出版市场的不断开放，针对期刊出版专门人才的竞争也将日趋激烈，要在激烈的市场竞争中胜出，必须拥有一大批富有期刊运营经验和创新能力的人才。而要吸引并留住优秀的人力资源，必须建立健全完善的人力资源管理体系。这应该是我省期刊出版实体今后必须不断面对的重大问题之一。期刊的发行和报纸的发行极为类似，因此其人力资源状况与报纸发行业的人力资源状况存在着许多共同之处，在此就不再赘述了。
