在面试的过程中，考官的那些看似随口的提问、貌似寻常的问题，背后却往往暗藏着陷阱。对于这些问题，虽然不见得有什么标准的答案，但如果应征者没有意识到这是考官设下的陷阱，往往就会稀里糊涂地一头栽进去，最后只能遭到淘汰后，在失望和迷茫中继续感叹：“为什么受伤的总是我？”是呀！为什么受伤的总是你呢？或许你会抱怨自己命运不济，或许你会愤怒地指责考官过于狡诈。然而，一味地抱怨与指责，不但对你的求职没有任何的帮助，反倒让你逐渐产生厌世的心态，最终被自己彻底打败。
其实，作为新世纪的人，我们应该明白，当今的企业所寻求的是一种复合型的人才。因此，为招到合格的人才，一些精明的企业考官便在面试时，通过故意给应征者设下圈套，以声东击西的方式从应征者的回答中来判断他的性格、胸怀、智慧、办事能力、为人处世的原则等方面的信息，以此测出应征者的真才实学与内心世界的真实想法，最后决定是否录取。因此，对于每一个应征者来说，能否识破考官设下的这些陷阱，并巧妙地化解，是决定你最后能否被录取的关键因素。下面，我们将列举出一些在面试中最常见的陷阱，以帮助求职者轻松绕过这个关键的关卡。
1.误导陷阱
考官可能会这样问：“我上学的时候，某门功课经常考不及格，而你的这门功课好像也学得不太好，你能谈谈这是什么原因吗？”
分析：对于这样的问题，其实考官的心里早就有答案，而他之所以这样问，其目的是想考验一下应征者是不是一个有主见的人。因此，如果你来个“顺水推舟”，回答说“那门功课太难了”，或者趁机和考官套近乎，回答说“说明咱俩有缘嘛”，那可就大事不妙了。因为考官问这样的问题，他绝对不是在和你套近乎，而是在考验你面对问题所表现出的态度，比如你是从自己身上查找原因还是喜欢推卸责任。因此，如果你因此而讨好考官的话，那么正好陷入他的圈套中，你自然就会被列入淘汰之列。
对策：对于这样的问题，应征者最好的处理办法是既不推卸责任，也不要一味地自责，而是直面现实。比如可以这样回答：“是的，这门功课我的确学得不太好，但我相信这不会影响我把这份工作做得更好。”
2.原则性陷阱
考官可能会这样问：“如果你作为财务部的经理，而且正好碰上公司的效益不好，这时如果总经理要求你在一年之内逃税一百万元，你打算怎么做呢？”
分析：这是一个考验应征者是否具有原则性的问题，因此如果你列举出一大堆逃税的方案计划，那么你就正好陷入了考官的圈套。
对策：实际上，考官在抛出这个问题时，他真正要考核的，已经不是你的业务能力了，而是你的职业道德，因为遵纪守法是任何一家企业对每个员工的最基本要求。因此你可以这样回答：“我想您的这个问题只能是一个假设，因为我确信像贵公司这样的大企业，是绝对不会干这种违法乱纪的事情的。当然，如果您的假设成真，那么我就只有一种选择——辞职。因为无论什么时候，遵纪守法都是我做人的第一原则。”
3.保密陷阱
考官可能会这样问：“你在原来的公司也是负责这项工作的，请你谈谈那家公司现在发展到什么阶段，他们目前是如何拓展市场的呢？”
分析：这是考官在考验求职者是否具备保密意识的问题。因此，如果你滔滔不绝地将原本该保密的原单位的东西一股脑儿地说出来，当做炫耀自己的资本，那么就大错特错了，因为对于轻易泄露公司机密的应征者，考官会联想到此人今后也会将自己公司的机密泄露出去。
对策：你可以这样直接地回答：“对不起！因为这个问题涉及相关的商业机密，所以我不方便谈，但我在那家公司确实学到很多有用的东西。”
4.态度陷阱
考官可能会这样问：“在过去的工作中，你认为自己取得的哪些成绩最值得骄傲？你怎样看待这些曾经取得的成绩？”
分析：考官问这样的问题，其目的绝对不是想让你彰显自己过去的辉煌成绩，而是在考查你的态度。如果你趁机将自己过去取得的成绩如数家珍地一一罗列开来，那么只能给考官留下一种好大喜功的印象。
对策：你可以这样回答 ：“过去我曾经在和同事的协作下取得过……当然，这些成绩的取得，主要取决于公司的决策。”这样的回答，既显示出自己积极主动、团结协作的一面，同时又把功劳的大部分归于别人，显得比较客观、公正，而且显出你为人谦虚、进取的一面。
5.责任感陷阱
考官可能会这样问：“你什么时候能来我们公司上班？”
分析：一般情况下，应征者听到这类问题时，都会高兴的地认为自己已经被录用，但实际上考官是在考查你的责任心。毕竟一个人要离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开原来的公司。因此如果你立即回答说“随时可以上班”，则会被认为是缺乏责任感的表现。
对策：你可以这样回答：“我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。”或是说：“我原来的工作已经交接好了，随时都可以正式上班。”
6.压力陷阱
考官可能会这样问：“请你谈谈在你成长的经历中曾经的失败经验和对你的影响。”
分析：这是一个比较常见的陷阱，考官的目的是想了解你的抗压能力，因此你回答这个问题时，如果有意夸大那些失败对你造成很大影响的话，考官往往会认为你的抗压能力太小，不足以胜任这份工作。
对策：实事求是地列举出一些失败的经历，并对考官说：“经历过那些失败之后，我从中学习到不少东西，而且也从中总结出一些经验，以后不会再犯这种类似的错误了。”
7.激将陷阱
考官可能会这样说：“你的经历太少，而我们需要的是经验比较丰富的人”、“你性格过于内向，根本不适合干这份工作”、“你就读的那所大学根本就不是名牌大学”、“你所学的专业与所申请的职位根本不对口”等。
分析：这是考官用来淘汰应征者的一种手法，因此考官往往会故意用一种怀疑、尖锐、咄咄逼人的目光摧毁应征者的心理防线，然后再故意用明显不友好的语气激怒对方，以考验应征者的心胸。面对这种极不友好的语言，如果你被激怒，那么就正好钻入他们的圈套里。
对策：首先要识破这只是考官设下的一个陷阱，然后从容而充满幽默感地回答：“我确信如果我有缘加盟贵单位的话，我很快就会成为经验丰富的人，我希望贵单位能够给我这个机会”、“我听说比尔·盖茨也没有毕业于哈佛大学”、“据一些专家调查显示，21世纪最受欢迎的是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有被那些条条框框限制住自己的思考范围”。
8.诱导陷阱
考官可能会这样问：“以你现在的才能，应该比较容易找到比我们公司更好的地方吧？”
分析：这是一种比较敏感的问题，如果你回答说“是这样的”，那么考官会认为你“身在曹营心在汉”——脚踏两只船；但如果你回答说“不是这样的”，考官又会认为你没有自信或怀疑你的能力有问题。
对策：对于这类问题，应征者千万不要作出肯定或否定的回答，而是要学会“打太极拳”。可以先用“我相信我的能力没有问题”来肯定自己，然后再正式回答：“或许我能找到比贵公司更好的地方，但正所谓‘尺有所短，寸有所长’，没有十全十美的企业，也没有一无是处的企业，比如贵公司在××方面的优势，就是我比较看重的。另外，我认为珍惜已有的才是最重要的。”这样的回答，虽然看似很模糊，但精明的考官已经从你的回答中看出你的智慧。
9.选择陷阱
考官可能会这样问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”
分析：这种问题乍一听起来，似乎是一道单项选择题，但不管你选择金钱、名誉或者事业，都正好掉进考官的陷阱。
对策：你可以这样回答：“我认为这三者并不存在矛盾，而且它们之间是相辅相成的。如果我们拥有大量的金钱，并将这些钱用对地方，那么我们就会得到名誉，而金钱和名誉实际上正好帮助我们成就事业；反过来说，我们在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，会让我们能够更快地获得成功。因此，我认为这三者对我们来说都很重要。”
10.测试陷阱
考官可能会这样问：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”
分析：这是一个两难的问题，如果你回答说“喜欢”，那么考官会认为你虚伪或者没有出息，但如果你回答说“讨厌”，似乎每个职位又都有琐碎的工作要做。而且，按照普遍的心理反应，人们是不愿意做琐碎工作的，而考官之所以明知故问，实际上是“醉翁之意不在酒”，在乎工作态度也。
对策：你可以先说出琐碎的事情是绝大多数工作都不可避免的，然后再正式回答：“很多难事都是从最容易的地方入手的，而很多大事也都是从最细微的地方开始做起的。所以如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、细致、耐心地把它做好。”这样的回答，既充分肯定琐碎工作的重要性，又委婉地表达出不喜欢琐碎工作的普遍心理，同时还强调自己的敬业精神。
11.刺激陷阱
面试结束后，考官可能会这样对你说：“真对不起，我们不能录用你！”
分析：考官之所以当面和你摊牌，使你陷入尴尬的境地，实际上是在考验你的心理承受能力，以试图撕开你那彬彬有礼的外表，使你的心理防线完全崩溃。而这个时候，如果你被对方击怒，或者就此失去信心，那你就正好掉进人家的陷阱里面了。
对策：面对考官的咄咄逼人和百般刁难，不管他是假戏还是真做，不管他把你置于什么尴尬的境地，千万不要冲动，而是要让自己冷静下来。你可以这样微笑地回答：“没有关系，谢谢您能给我这个面试的机会。如果方便，您能指出我的不足之处吗？以便我今后进一步改正！”
总之，在面试的过程中，考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但只要你能够让自己保持清醒的头脑，控制好自己的情绪，就可以轻松地识破面试中的各种语言陷阱。
最后，请一定要记住，不管面试的结果如何，一定要让自己面带微笑地离开。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都会永远保持气定神闲地微笑。
案例创新工场 CEO李开复：诚信为本，摆正心态创新工场成立时，招聘消息发出来之后，一下子就收到了 7 000多份求职简历，这让我们在惊叹李开复人格魅力同时，也不禁产生这样的好奇和疑问：李开复和他的团队会怎样从这 7 000多份求职简历中挑选出适合自己的人才呢？换句话说，到底是什么样的人，才能够进入李开复的法眼呢？
要想弄清楚这个问题，我们还是先把目光投向过去吧！早在李开复开创微软（中国）研究院的时候，他就曾经主持过招聘会，当时微软（中国）研究院招聘的信息发布出来之后，收到的简历是 1 000多份；后来，李开复到了谷歌（中国）之后，也开始招聘新人，当时收到的简历是 3 000多份。虽然在微软（中国）研究院和在谷歌（中国）所收到的求职简历远没有创新工场多，但李开复选用人才的标准却是一样的，那就是通过给应征者设下各种“陷阱”，以考验应征者的情商和诚信度。
比如，李开复在其所著《世界因你而不同》这本书中，就曾经披露了微软公司在面试时会问到的一些奇怪的问题。
这些问题包括：
为什么下水道的盖子是圆形的？估计一下，北京一共有多少个加油站？如果你和自己的导师发生分歧时怎么办？给你一个非常困难的问题，你将怎样去解决它？两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为 1小时，如何在 45分钟内烧完两条绳子？等等。
这些问题可以说很奇怪，甚至很刁钻，而且没有标准的答案。而他们之所以设计出这些问题，主要是想从一个人的答案中去考察他的人品，考验他的情商。
当时，有一位各方面都比较优秀的应聘者在听到面试官问到“如果你和自己的导师发生分歧时怎么办”这个问题时，他马上就开始声讨自己的导师如何压榨学生，使自己受到很大的委屈，然后开始抱怨学校的环境不好，不够开放，没有给博士生提供应有的科研环境等。结果自然可想而知，这位应聘者虽然各方面的条件都很优秀，但微软公司还是对他敬而远之。因为从这位应聘者的回答中，他们看到了这位应聘者带有负面的心态和情绪，而一旦带着这样的心态去工作，无论公司再给他多么好的工作环境，他还是会不停地指责和抱怨。
还有一位应聘者，微软公司在考察了他的各项指标之后，觉得都不错，但李开复却坚决不录用他。原来，那位应聘者在跟李开复面谈时，曾经很神秘地悄悄告诉李开复：“我在以前的公司做了一个项目，如果能来微软上班，我可以把这个项目带过来接着做！”在这之前，李开复本来是很看好他的，但一听到他的这几句话后，李开复的态度马上就变了，因为他意识到将工作交给这样一个人，是绝对不可能放心的，因为他随时可能带着公司的成果“出逃”！那位应聘者注意到李开复的表情变得很凝重，便立刻改口说道：“您放心，这个成果我只是利用业余时间来做的！”但这样的亡羊补牢，显然已经太晚了！
李开复还讲了自己在谷歌招聘时发生的一个故事：谷歌的一些面试内容是通过电话的沟通来进行的。当时，有一位应聘者在电话测试时表现得很优秀，李开复当时几乎已经决定录用他了。但是，几天之后，他却发现这位应聘者在网上写了一篇文章，透露了自己面试的经过，说他当时是一边在网上搜索答案，一边回答问题，并为此而扬扬得意。其结果自然就可想而知了，这位应聘者永远地失去了进入谷歌的机会。
其实，不管是在微软、谷歌等这样的跨国企业，还是在创新工场，李开复都多次强调，职场新人刚进公司时，首先要培养的，就是为人处世之道，而为人处世之道的根本，就是诚信。“对于不诚信的人我们坚决不考虑”，这是李开复在校园中进行演讲时经常谈到的一个话题。
实际上，很多面试官提的问题虽然很“怪”，但其本质并不是一定要听到正确的答案，而是要在应征者回答问题的过程中，了解到他们的思维方法，以及他们的诚信度。
