关于“领导力”的研究一直是领导学领域的一个热点。人们从不同的角度对领导力进行界定和研究，有的人认为领导力是领导者的一种品质或者行为；有的人认为领导力是领导者将愿景转化为现实的能力；有的人认为领导力就是影响力；有的人则认为领导力是领导者的能力……虽然由于对“领导力”的理解不同，研究的思路和方法不同，得出的结论也不同，但每一种观点都从某个方面深化和完善了人们对“领导力”的认识。当然，现有的研究并没有穷尽真理，而是为后来的研究奠定了基础。在借鉴国内外研究成果的基础上，结合时代的特点，立足中国现实，采用新方法，选择新视角，使用新材料，进一步拓展和深化“领导力”研究，不仅是必要的而且是可能的。
第一，应当将“领导力”放在社会历史发展的大视野中加以考察。支配世界运动变化的根本力量是自然力和社会力。自然力支配着物质世界的发展变化，社会力支配着人类社会的社会活动。在社会力系统中，领导力是其中之一，但是领导力居于社会力系统中的核心地位，从宏观上讲，领导力是驾驭自然力和社会力的力。本书从对一般的力的研究出发研究领导力，将领导力置于社会力的系统中，通过对自然力、社会力及其关系的研究，使领导力在如何影响社会发展的地位和作用上，图景更加清晰，同时也为领导力研究在理论上提供了一个新的逻辑起点和模式框架。
第二，应当找准界定研究“领导力”的新视角。我们认为应当从综合性、过程性、关系性三大视角对领导力进行全面研究。首先，领导力是各种力的综合。具体来说，“领导力”是来源于领导结构、领导性质、领导方式，体现领导功能及领导规律要求，主要由领导机制来实现的多种力的总和。其次，领导力是一个过程。领导力不能简单地理解为领导者身上的某一种特质或拥有的某种能力，也不应该理解为领导者影响被领导者的单向线性过程，而应该理解为是发生在领导者与被领导者之间的互动过程。领导者通过领导力影响被领导者时，也被被领导者影响着。再次，领导力是一种关系。领导力是指领导要素及其各要素之间的复杂关系，既包括领导者与被领导者之间的关系，也包括领导者和被领导者与领导环境之间的关系，还包括领导目标与领导环境之间的关系，等等。
第三，应当重点把握构成“领导力”的关键因素。一是重点把握权力影响力。权力是构成领导力的第一个要素。权力是一种支配力，自从人类有了等级观念和意识，权力就作为社会生活和组织运转的核心而普遍存在。领导者的工作离不开权力，权力是实施领导行为的前提，领导者就是权力的化身，没有一定的权力，就不能执行领导职能；而不会运用权力，领导职能就会大打折扣，甚至起反作用。二是重点把握非权力影响力。非权力影响力包括由领导者自身素质形成的人格影响力和领导者倡导并坚守的以价值观为核心的文化力。与权力影响力不同，它既没有正式的规定，也没有组织授予的形式，它是以领导者的品德、才能、学识以及领导者所拥有的文化的力量为基础形成的。在现代领导活动中，非权力影响力是一个非常重要的内容。权力影响力强调命令与服从，而非权力影响力更多强调信任与感召。对于领导者来说，非权力影响力的作用不亚于权力的作用，有时甚至会超越权力本身。三是重点把握被领导者的作用。在现代领导活动中，被领导者是领导活动中与领导者相互依存、相互作用的重要方面，是领导活动的基础，是领导力的源泉，它决定着领导活动的成败。四是重点把握领导环境的作用。领导环境在领导力体系中处于基础地位，它是领导力赖以形成的客观依据，又是领导力得以实现的舞台。领导者及其组织只有从环境的实际状况出发，充分认识世情、国情、地情，才能制定正确的领导目标和战略，保证领导力的实现。
第四，领导力的形成和实现都应当坚持事实原则和价值原则的统一。一方面，领导者在领导活动的各个环节必须坚持事实原则，遵循客观规律，一切从实际出发，搞清楚主观条件和客观条件、内部因素和外部环境、历史过程和现实状况、当代特点和未来趋势等，着力解决好“是什么”的问题。否则，我们对于事物发展的未来走向的构想，我们为了实现某种战略目标而勾画的途径、路数、方式、方法、措施、办法，必然会陷于盲目和空洞，因而也就无法实现正确而有效的领导。另一方面，领导者在领导活动的各个环节还必须坚持价值原则，着力解决好“为什么”的问题。就是说，领导者在谋划未来、制订战略、确定目标时，要搞清楚被领导者的利益、愿望和诉求，要充分反映、表达、代表人民利益，要正确处理好全局利益和局部利益、目前利益和长远利益、经济利益和政治文化利益的关系。
第五，应当与时俱进、面向未来，全面提升领导力。领导力作为力系、力的集合，它是动态的而不是静止的，是开放的而不是封闭的。在全球化迅猛发展、全面建设小康社会步伐加快、改革开放不断走向深入的新时期，我们必须继续发扬与时俱进、面向未来的精神，把握新趋势，研究新情况，迎接新挑战，自觉地提升领导力，把我们正在做的事情做好，把我们的各项事业推向前进。
以上就是本书中提出的一些基本思想与观点。实事求是地说，这些思想和观点还不够成熟，有些论述还不够深入，但我们期望这些不那么成熟、不够深入却凝结着我们心血的思想和观点能对各级各类领导干部领导力的提升、拓展和发挥有所借鉴和启迪。
作者
2012年5月16日
