第七章 重新规划一切
做一份切实可行的人生规划对我们是绝对有必要的。从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。
人生需要规划，需要计划，这样才能走出挫折的沼泽地，才能绘出五彩的人生。
有个叫阿巴格的人生活在内蒙古草原上。有一次，年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最后快走不动了。爸爸就从兜里掏出 5枚硬币，把一枚硬币埋在草地里，把其余 4枚放在阿巴格的手上，说：“人生有 5枚金币，童年、少年、青年、中年、老年各有一枚，你现在才用了一枚，就是埋在草地里的那一枚，你不能把 5枚都扔在草原里，你要一点点地用，每一次都用出不同来，这样才不枉此生。今天你一定要走出草原，你将来也一定要走出草原。世界很大，人活着，就要多走些地方，多看看，不要让你的金币没有用就扔掉。”在父亲的鼓励下，那天阿巴格走出了草原。长大后，阿巴格离开了家乡，成了一名优秀的船长。
人生需要规划，需要计划，这样才能走出挫折的沼泽地，才能绘出五彩的人生。没有规划的人生将会“缩短”！
你对你的人生做了规划了吗，那么怎么做一份职业生涯规划呢？
“你希望做什么工作？”这个看似简单的问题，却让不少工作多年的人回答不上来。
有位学计算机应用专业的研究生就被是否换工作的问题难住了。他目前在报社工作，比较受重用，薪水也不错，可是比起同学来，还是不行，挣的不如同学多，专业不如同学发展的快，因此他近期一直在考虑换个工作。但目前的工作他又很难放弃，有很多好处，比如：领导重视，稳定，信息量大，人际关系协调等等。最后他终于发现了自己难于取舍的原因，那就是他不知道自己究竟想要什么。你如果没有自己的目标，就很难放下一些看似“有利”的东西，人也会感到很困惑。
人的需求是复杂的，因此人们在选择职业时，考虑的越来越多：名利、稳定、刺激、专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了选择的重点。得陇望蜀是人们很自然的反应，总是希望在工作中一切都得到满足。正是这种原因使很多人频繁“跳槽”，但最后却进展不大，反而失去了不少发展机会。频繁“跳槽”还有一个原因就是很多人没有自己的人生目标，看见什么行业热门就往那个行业跳。
做一份切实可行的人生规划对我们是绝对有必要的。从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括五个方面：
（1）
确定人生目标，这是你奋斗的方向。
（2）
确定成功标准，可避免你人云亦云。
（3）制定人生发展计划，具体到某个职业就是职业发展计划。同时要考虑到从一个领域到其他领域的可能性。
（4）
明确需要学习的知识与技能和所要接受的培训。
（5）
列出大概的时间安排。
那怎样具体来制定职业发展规划呢？以一个已经工作 3年以上的人为例，可以按如下步骤进行：
1. 自我分析。
分析什么，怎么分析？
第一，分析你是谁，确定想去的地方。
你应该思考你所扮演的家庭、社会等各方面的角色，如儿子、兄长、父亲、科长、名人、临时演员等，能力如何，个性是什么样的。尽量多地写出各种答案，同时对各种角色进行分析，看看哪些是你胜任的，哪些又做得不够好，这样将会清楚你承担的责任、角色和性格以及什么最适合你自己。然后你要确定哪些是必须抛弃或改正的，哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的。为了更好地确认“你是谁”，可以到专业机构接受测试，以帮助自己进行分析。不要小看这一步的作用，它是你一切计划的基础。
确认你自己需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。
详细估量内外环境的优势与限制，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计非常关键的一步，这样才能设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向。
这里简单叙述一下兴趣对职业的影响，如果做自己不感兴趣的工作的确是一件痛苦的事。
兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。
兴趣十分重要，但它不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业；同样，如果你具有从事某项工作的能力但缺乏兴趣，那么你在该职业生涯上成功的可能性也是非常小的。你只有对某一种职业生涯感兴趣，并具有该职业生涯所要求的能力才能做好这项工作。
具体来说，兴趣对你职业生涯的影响主要表现在以下三个方面。
（1）
兴趣是你职业生涯选择的重要依据。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业（类型），特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。因而，对你的兴趣或兴趣类型有了正确的评估后，就可以预测或帮助你的职业生涯选择。
（2）
兴趣可以增强你的职业生涯适应性。因为兴趣可以通过工作动机促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的 80%~90％，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从事的工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的 20%～30％。
（3）
由兴趣的本质性质所决定，它会影响你的工作满意感和稳定性，在某些情况下（如不考虑经济因素）甚至具有决定性作用。一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让你感到满意，并由此导致工作的不稳定。
值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。专家提醒：选择职业最重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。
第二，分析自己在哪里，看清楚自己现在的位置。
首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来，仔细考虑，它将成为什么样？然后在上面标上“*”表示你所在的位置。
第三，你想要成为什么样子？明确你的梦想！在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。
清楚目标，明确梦想非常的关键，如果你不知道你要到哪儿去，通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。
制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
2. 自我确诊。
找出你目前存在的问题，主要包括以下三个方面：
第一，确认问题发生的领域，是工作问题，自我问题，还是家庭问题，或是其中两者或三者的共同作用？
第二，确认问题的难度。解决好问题要学习什么知识和技能？是否需要其他人的帮助？你的价值观是否与其矛盾？
第三，确认自己与组织的相互配合情况。组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，你为组织做出贡献等等一系列情况。
3. 制定职业发展通路计划。
把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员——主管会计——财务部主任——公司财务副总裁。可以按照职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
职业生涯通路计划应该包括以下内容：
（1）根据外部及其他一些变化修改职业计划。
有时计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。
（2）描述各种不确定因素的可能性。
比如你制定的长期目标、中期目标和短期的目标。短期目标你可能选择成为管理讲师，中期目标你可能选择成为一名教授，长期目标你可能选择成为艺术家，这就是流动之一的职业的流动。
（3）反映各种情况的变化，比如：工作内容、组织需要等。
你制定的长期目标、中期目标和短期目标各不相同，当然你的工作内容会变化，所在的组织也会变化。
（4）详细说明你职业生涯中可能要从事的职位的各种要求——学历、工作经历、技能和知识等。
比如，管理讲师——这可能要求你要有大学学历，从事管理的几年工作经历，丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能等。
…
4. 明确需要作的准备，比如：知识、技能、培训等。
如果你想成为艺术家，准备至少应有学习基本理论知识，培训，参加业余训练，向某一位艺术家学艺等。
把以下问题好好想一想，然后列出来：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么，需要学习知识，还是需要增加经验？再想想你拥有什么资源？你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？又怎样应用你的培训成果？
5. 问询。
向你身边的每一个朋友询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径的问题，同时可以向专业咨询机构进行咨询。问询还可以让你的亲人与朋友就你的各种优势或缺点从实道来，这样可以让你更能准确定位。
6. 制定行动方案。
你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？
正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有切实可行的生涯策略方案，这些具体可行的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。在制定行动方案时要给自己一个合理的时间安排，不能给自己太长或太短的时间，要让自己觉得有挑战但也能按时完成的时间最好。
如果你现在是一个经济分析人员，但你的 5年、10年或 20年个人职业规划是希望成为一个高级经济师。那么，你应该问自己下列几个问题：
？誗做一名高级经济师要哪些条件才够资格呢？我又需要哪些特别的培训和学习呢？
？誗为使自己发展路上顺畅坦荡，我要得到哪些人的帮助才更快？
公司有人能在这方面给我帮助吗？我周围的朋友能给我帮助吗？又有哪些障碍需要排除呢？？誗目前的公司对我最终成为高级经济师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？？誗作为高级经济师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围？
7. 总结并把自己的规划写出来。
确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。下面是两个例子：
（1）技术型
典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。职业选择时，主要注意力是工作的实际技术。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技术职能区提升。
成功标准：在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。主要职业领域：财务分析、计划。典型职业通路：财务分析员——主管会计——财务部主任——公司财务副总裁。在承担主管会计两年后，如果本企业发展不佳，到大中型企业发展。培训和准备：三年内取得注册会计师资格，在业余时间进修管理学、经济学知识。需要提高处理信息的能力，保持积极的心态。
（2）管理型
典型特征：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力。
成功标准：管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越大。
主要职业领域：企业组织或部门的主要负责人。
典型职业通路：工人——生产组组长——生产线经理——部门经理。
在成为生产线经理后，选择企业的余地大大增加。
培训和准备：学习相关专业知识，并且重点要学会与人和谐相处及“魅力”管理。
8. 停止梦想，开始行动。
这是最后一步，也是生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。行动就会有各种困难来与你作对，你需要付出很多才能战胜它们。如果不付出行动，再好的规划、目标都只能停留在梦想阶段。
制定好计划之后，立即行动，不要等到明天！没有职业规划的人们就要立即制定你的规划。不要说自己已经不需要它了，只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是 40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。有了一份科学的、合理的职业规划，你可以节省很多做无用功的时间，能更有效地经营你的人生。
