朝令夕改是企业经营的一大忌讳。谁不以此为戒，谁将引起民愤，降低甚至丧失威信，而且浪费领导资源，制造内部矛盾，影响整个团队和事业的发展。
小公司老板的言行对于员工的行为有着直接的影响。如果出自老板的政策和决定朝令夕改让员工摸不着头脑，无法工作，手忙脚乱，整天忙的都是收拾残局。在这样的企业或公司工作是不会快乐的也是没有希望，这样企业的向心力和凝聚力逐渐丧失，员工就会对企业失去信心，员工觉得茫然，工作没有干劲，没有成就感。就会觉得没有前途，就会考虑跳槽。员工跳槽不仅仅是为了钱，他们更需要有良好的工作环境，企业文化、领导人的素质、软环境宽松对员工的去留起决定作用，朝令夕改的企业必定留不住员工，失去人才，企业就失去了生存的根基，就必定不会长远。
某公司培训中心第1天已把标明购置进某型号台式计算式160台的采购需求送至县政府采购中心，回来后听一些员工反映说这种型号已不适应业务发展需要，并根据这些员工的建议将采购需求进行了修改，就在采购中心准备发布此项招标文件的前一天下午，公司老板从外地回来听说此事后，认为不当，采购的数量和型号要重新研究，这样招标文件先后改了多次。由于该采购人对采购需求朝令夕改，使得此次采购时间延长了两个星期。
朝令夕改具有非常大的危害性，领导者当知之。
1.容易引起民愤
领导者的朝令夕改，让手下人也必须随之不断调整改变，甚至会让他们难以适从。刚要这样做，马上来个通知或命令让那样做。对领导者而言只是一句话的事情，但对于下面的人可就苦了。领导者哪里体会到具体做事人的辛苦。因此，朝令夕改很容易引起民愤。人们对领导者的不满的一个原因就是领导者“善变”，朝令夕改。
2.降低老板的威信
领导者朝令夕改暴露了领导者决策时的不周密、不成熟，暴露了领导集体内的不团结、不和谐。不论是领导者个体还是领导集体的威信都会受到影响，轻者降低了威信，严重者将丧失威信。
3.浪费了资源
朝令夕改，使得前期准备的工作，前功尽弃，因此浪费了人力、物力、财力，浪费了资源。给个人和集体造成了损失。
4.制造了矛盾
朝令夕改，会使得下属部门之间由于信息到达的时间不同，而出现政令不一致。由此可能会产生一些不必要的矛盾，不应有的冲突，造成了内部单位与个人之间的矛盾与冲突，影响了人际关系，影响了工作效率。
5.影响了发展
朝令夕改，降低了领导威信，降低了民众信任，严重者失去了民心，丧失了领导基础；朝令夕改制造了矛盾产生了内耗，浪费了资源，最终会影响到整个单位的发展，影响到事业的发展。
在企业管理中，管理者如果朝令夕改，势必会导致效率下降，影响公司发展。从根本上说，老板们必须摒弃：“规则是给员工制定的，我是超脱于规则之外”的观点，也唯有这样，才能让“朝令”不再“夕改”。
第五章 新创公司需立名，一击即中把营销做到位
