释迦牟尼是东方人信奉的佛祖，东方人尊敬他就像西方人尊敬上帝一样。有一次他问身边的弟子：“给你一滴水，怎样才能让它不干？”
弟子们答不上来。
佛祖说：“融入大海。”
单独的一滴水既经不起阳光的曝晒，也受不了狂风的席卷，唯有融入大海它才能永不干涸，才能有所作为，才能掀起滔天巨浪。
在茫茫人海中，每个人都像一滴小水珠，只有融入团队这个大海之中，个人才能生存成长，并为整个团队的发展壮大贡献一份力量。
下面故事中的杨红雷就是把自己融入企业的员工，你要认真学习。
全国技术能手、长城铝建公司员工杨红雷爱企如家，善于思考和创新，经常开展科技攻关。
他不但能够在带水和有障碍物等高难度条件下完成焊接作业，还能够通过改良焊接工艺和方法攻克技术难关，创造性地采用直流电焊机外加二次线圈的方法排除磁场干扰，有效解决带磁焊接的技术难题，大大改善焊接质量。目前，此项技术已在各类高压容器和管道焊接中得到了广泛的推广应用。
一天深夜，氧化铝厂管道塔架1号罐下部弯头突然炸裂，生产告急，急需人员抢修。由于技术难度大，时间紧迫，公司领导把这一重任交给了杨红雷。已经休息的他接到电话后，二话没说，以最快速度赶到抢修现场，经过近10多个小时奋战，终于出色地完成了抢修任务。
像这样半夜起来去抢修的事，对杨红雷来说已是家常便饭。他的手机总是24小时开机，只要接到单位的电话，不管多晚，他总是随叫随到。
当别人问杨红雷最爱什么时，他说：“我最爱‘家’，企业就是我的‘家’。”
你要像杨红雷一样，将个人发展融入公司的发展，为企业发展做出更大的贡献。
公司就是一个把有着共同事业目标和合作基础的员工按照一定的规篇制度结合到一起的团队。自从有了公司以来，人们的工作就有了固定的归宿，每个工作着的员工就和他所在的公司形成了一种长期的固定合作关系。这种合作关系使个人在规避风险和发展空间上得到了双重保证，同时也使公司这个大团队在这两方面都得到了进一步的巩固和提高。所以，你不要把工作仅仅看成是雇佣关系，而是要与公司建立牢固的合作关系。
公司是每一个工作着的员工的精神归宿，人人都离不开公司大团队的庇护和提携，而员工应该自觉把企业当成自己的家，努力工作，不断创新。
企业就是你的家，团队就是你的雁群，你只有在雁群中才能飞得更高更远。
哈佛商学院的菲利浦教授根据多年来对雁群生活习性的研究，提出了著名的“雁行理论”。他指出，没有一只单飞的大雁能够飞得又高又远，只有加入到雁群当中，大雁才有可能越过千山万水，历尽艰难地飞到共同的目的地。
大雁为什么要结伴而行呢？而且，即使是一只平时顽劣至极的大雁在沿途遇到新奇无比的景色时，也不会因为贪恋美景而脱离雁群。
我们无法理解大雁的思维方式，但根据动物学家的研究发现，当大雁一只接着一只往前飞时，前一只大雁鼓动翅膀所带动的气流，会让后一只大雁的浮力提升71%，这就说明越是飞在后面的大雁越节省力气，如果离开雁群，那么每只大雁都要付出多得多的努力，那样一来，它们很快就会筋疲力尽，而不能远徙。
细心的人此时也许会问：“那谁来为领队的那只大雁带动气流呢？”答案是“没有”。但这并不代表领队的大雁不能从团队中汲取力量。领队的大雁位于整个飞行队伍的最前面，前面没有大雁帮助它鼓动翅膀、带动气流，所以它是非常辛苦的，因此飞在后面的大雁们就必须沿途为前行的头雁鼓气、加油，当雁群飞过时，人们听到的声声鸣叫，就是雁群鼓励头雁的加油声。
尽管领队的头雁一般身强力壮，但它也有撑不住的时候，如果领队的头雁太累了，雁队中的第二只，第三只……就会依次上前替补。
雁群是每一个大雁的归宿，公司则是每一个员工的归宿，它为你提供了施展才华的舞台以及获得物质和精神满足的途径。如果没有这样一个归宿，那么无论个体如何出众，都会像一只离群的孤雁一样难以到达温暖的春天。
正因为如此，越是明智的员工就越加珍惜公司给予自己的一切，这其中并不仅仅是薪金和福利，还有更高层次的精神追求。他们对公司的归属感比任何人都更加强烈。当然，公司自然不会亏待这些忠于公司并能够促进公司进一步发展的优秀员工。
把公司当成自己事业的归宿不仅仅应该成为员工的一种理念，而且还体现了员工最基本的良知。生活本身就是一面镜子，你如何对待它，它就会给你以相同的回报。
公司为在其内部工作的每一个员工都提供了相应的机会，它就像母亲包容孩子一样包容着自己的员工，如果有人背弃了自己的公司，就如同孩子背弃了母亲一样伤害母亲的心。没有把公司当成归宿的员工，就如同离了群的孤雁一样永远没有依托，自然也不会从公司大团队中获得鼓励，就更谈不上和公司一起成长了。当然了，每一个致力于持续发展的公司也不会吸收这样的员工进来，因为他们不但不会促进公司的进一步成长，而且还会成为公司进步的阻碍，甚至导致公司受到重创，比如，有的商场就会因为某个员工泄露公司机密、带走公司重大客户而造成损失。
一棵小树，如果经常有人浇水、施肥，就会在几年之内长得枝繁叶茂；如果继续成长，会在几十年内长成参天大树；如果刚刚扎根发芽就把它移植到新地方，那这棵小树必须重新开始它的生根历程；如果屡屡移植，那么这棵小树将永远无法长大，甚至会在移植过程中早早夭折。
其实每一个员工的事业成长历程也需要经历这样一个过程：扎根－发芽－成长－成功。如果根基扎得不深，那以后的一系列过程都会变得孱弱无力。
自从公司存在以来，公司就一直扮演着员工根基的角色，员工以公司为归宿并依托公司逐步成长，公司又在培养员工成长的同时，不断提升整体团队的水平。于是，就形成了一个个人进步带动公司成长，公司成长促进个人发展的双赢循环模式。
这就是要把公司作为人生的归宿的道理。
